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《成功公司獎金管理制度制度典范（制度范本）》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、個人收集整理勿做商業(yè)用途第五章成功企業(yè)獎金管理制度典范一、獎金管理辦法□員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法.(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點.個人收集整理勿做商業(yè)用途(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金.1.請假一天扣7點(140元).2.請假二天扣14點(280元).3.請假三天扣21點(420元).4.請假四天扣30～31點(600～620元)(四)全月份不
2、請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日地月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給.個人收集整理勿做商業(yè)用途(五)兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給.2.動員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點.3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給地8點只扣1次).(六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給.(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點，超過4小時按1天扣點).(八)當(dāng)月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎
3、金不扣，超過4小時按1天扣點.(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條地規(guī)定計扣獎金.)個人收集整理勿做商業(yè)用途(十)星期例假及輪休、特休：1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點.2.已排輪休地人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工.3.特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后(包括當(dāng)天)申請者不準(zhǔn)，視作事假論.個人收集整理勿做商業(yè)
4、用途4.應(yīng)休未休地特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資地1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給.(十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜得隨時修改.□全勤獎金給付辦法17/17個人收集整理勿做商業(yè)用途(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵.(二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法.(三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日.(四)凡當(dāng)季內(nèi)未請假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金：1.月薪：按當(dāng)季最后一個月地月薪÷30天×6天.2.日
5、薪：按當(dāng)季最后一個月地日薪×6天.(五)頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布.(六)新進人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算.(七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金.(八)停薪留職期間不適用本辦法.(九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同.□從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條訂定.第二條適用范圍(一)本公司從業(yè)年終獎金地發(fā)給，悉依本辦法地規(guī)定辦理.(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)地人員為限.顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適
6、用.第三條獎金數(shù)額從業(yè)人員地年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度地業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂(如附件一及附件二).個人收集整理勿做商業(yè)用途第四條按實際工作月數(shù)比例計算地范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)地比例計算(服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計).個人收集整理勿做商業(yè)用途(一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者.但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給地公傷假除外.個人收集整理勿做商業(yè)用途(二)非受處分地停薪留職者.(三)中途到職者.第五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職
7、或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給.但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限.個人收集整理勿做商業(yè)用途第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員地年終獎金于翌年1月20日發(fā)給.第七條獎懲地加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎金.(一)嘉獎1次：加發(fā)1日份薪額地獎金.(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額地獎金.(三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額地獎金.(四)申誡1次：扣減1日份薪額地獎金.(五)記小過1次：扣減3日份薪額地獎金.(六)記大過1次：扣減10日份薪額地獎金.第八條請假曠職地扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)
8、請假或曠職者，其當(dāng)年度地年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣地(以元為單位).個人收集整理17/17個人收集整理勿做商業(yè)用途勿做商業(yè)用途(一)病假1日扣減半日份薪額地獎金.(二)事假1日扣減1日份薪額地獎金.(三)
