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《市委書記20xx年度個人發(fā)言提綱》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、市委書記20XX年度個人發(fā)言提綱自深入開展“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)教育以來,本人認(rèn)真細(xì)致地學(xué)習(xí)了中央、省委相關(guān)文件精神,緊緊圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求,嚴(yán)格按照《準(zhǔn)則》、《條例》標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合思想和工作實際,深入查找自己的不足,通過認(rèn)真學(xué)習(xí)、主動查擺、仔細(xì)對照、深刻反省,更加清醒地看到存在的問題,現(xiàn)將本人對照檢查材料報告如下:一、對照《準(zhǔn)則》《條例》方面存在的突出問題(一)理想信念方面一是理論學(xué)習(xí)有虛化傾向。認(rèn)為業(yè)務(wù)管理是實的東西,能看得見摸得著,政治理論是虛的東西,看不見摸不著,政治理論水平再高不如實實在在干點
2、事。平時抓業(yè)務(wù)抓管理的時間多,沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論,僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上,沒有進(jìn)行認(rèn)真思考,深入剖析。二是精神追求弱化傾向。受社會普遍存在的重事務(wù)管理輕理想訴求、重利益獲得輕信念取舍的影響,放松了自我要求,精神追求、敬業(yè)精神有所弱化。一定程度上影響了工作理念和工作質(zhì)量的提升。(二)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面工作生活中,本人嚴(yán)格遵守《準(zhǔn)則》和《條例》,堅持“三重一大”集體決策和貫徹執(zhí)行民主集中制,做到在思想、行動上與黨中央保持高度一致。然而對照上級要求和職工群眾的期盼,本人還有不足。一
3、是深入研究聯(lián)系實際不夠。雖然能不折不扣地落實上級規(guī)定要求,但在新常態(tài)下,如何創(chuàng)造性地貫徹落實上級的決策部署上有欠缺,深入謀劃研究、聯(lián)系實際運(yùn)用不夠,推動改革發(fā)展的新思路新舉措新辦法不多,適應(yīng)引領(lǐng)新常態(tài)的能力和水平存在差距,對一些限制性的政策和落實難度大的,有等一等、看一看的思想,主動落實的態(tài)度不夠堅決、方法不夠科學(xué)、韌勁不夠持久。二是會前溝通不夠。在貫徹執(zhí)行民主集中制中,營造思想充分交流、廣泛聽取意見的民主氛圍不夠。有的時候由于會前與班子成員溝通不夠,導(dǎo)致個別事項在會上討論意見不能很好統(tǒng)一,造成工作比較被動
4、。(三)作風(fēng)方面一是主動調(diào)研意識不強(qiáng)。雖然平時也深入職工,深入班組了解情況,但主動性不強(qiáng),深入分析不夠,只注重了解自己想要了解的問題,缺乏全面、深入細(xì)致地了解和掌握,以致在工作上有時缺乏針對性。二是服務(wù)意識不夠?!叭龂?yán)三實”學(xué)習(xí)教育中,職工群眾對我提出了“深入基層不夠”意見,我已認(rèn)真進(jìn)行了整改,做到經(jīng)常深入群眾,交流溝通,但只是對職工群眾的思想和利益訴求了解多,服務(wù)意識還不強(qiáng),幫助他們解決實際困難力度不夠。三是性子過于急躁。按照“三嚴(yán)三實”問題整改清單,我已進(jìn)行了整改,比以前好多了,但是由于性格決定,未完全
5、改變,特別是當(dāng)工作任務(wù)繁重或分管部門人員沒有達(dá)到工作要求的時候,性子還比較急躁,說話不注意方式,批評人不注意場合,甚至不留情面,不留空間,語氣過于強(qiáng)硬,讓人難以接受,傷害了彼此之間的感情。四是工作態(tài)度剛性不足。工作中,有時候態(tài)度不夠明朗、堅決,顯得剛性不足,有時候還因為怕得罪人,在態(tài)度上顯得柔軟。(四)擔(dān)當(dāng)作為方面一是擔(dān)當(dāng)勇氣不夠。工作中存在畏難思想,面對復(fù)雜問題,敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窈陀職獠粔?,缺少解決難題、破解困境的思路、方法和措施。對如何深入貫徹執(zhí)行《準(zhǔn)則》、《條例》缺乏深入思考,缺乏高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求
6、,認(rèn)為只要不出事就行了。二是務(wù)實精神不強(qiáng)。工作中偏重于看得見的重點工作,主要事情。有時認(rèn)為“想到”就是“做到”,計劃措施雖然周密,一抓到底卻不經(jīng)常,存在流于形式,不重實效問題。接到工作任務(wù),有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此。有時還存在應(yīng)付過關(guān)的想法,影響了工作效果。三是創(chuàng)新意識欠缺。沒有充分發(fā)揮主觀能動性,守業(yè)意識強(qiáng),但創(chuàng)新發(fā)展意識不夠,局限于上級布置什么做什么,有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。對電站長遠(yuǎn)發(fā)展出謀劃策不夠,不敢打破原有框框,
7、求穩(wěn)怕難,如何做大做強(qiáng)明珠、遠(yuǎn)望公司缺乏新舉措,導(dǎo)致發(fā)展受限,步伐不快,實力不強(qiáng),與職工群眾的期望還有較大差距。在黨群干部隊伍老化斷檔、后備干部短缺、企業(yè)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才短缺等問題的研究不夠,措施辦法不多。(五)組織生活方面本人積極主動參加黨的組織生活,以普通黨員的身份下到檢修車間參加車間政治學(xué)習(xí);嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項。但是,對照相關(guān)要求,還存在有時因為忙于工作,未能按時、主動繳納黨費(fèi),存在催繳的現(xiàn)象。(六)落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面按照“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”和“一崗雙責(zé)”要求,對全站黨風(fēng)廉
8、政建設(shè)和反腐倡廉工作切實負(fù)好領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,做到管好自己、帶好隊伍、扎緊籬笆。但也還存在一些問題。一是從嚴(yán)治黨的力度還不大。履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”的意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)?!耙患壸ヒ患墶訉幼ヂ鋵崱钡墓ぷ鳈C(jī)制落實不夠,重召開會議、分解任務(wù)、年底考評,經(jīng)常性監(jiān)督檢查相對較少,督促不緊、抓得不夠,在一定程度上還存在以信任代替監(jiān)督的現(xiàn)象。二是執(zhí)行規(guī)定還不嚴(yán)。在中央“八項規(guī)定”和省委“九條規(guī)定”等執(zhí)行上總體上是好的