工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法

《工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條公司實(shí)行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專(zhuān)職職員、兼職職員、特邀職員和顧問(wèn)在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。二、工資總額構(gòu)成第五條工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。第六條工資總額由下列六個(gè)部分組成：1.計(jì)

2、時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)金；4.津貼和補(bǔ)貼;5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的工資。第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；2.效益工資制情況下支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資；3.新聘職員試用期間的見(jiàn)習(xí)工資。第八條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.按超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資；2.按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資；3.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給職員的

3、工資。第九條獎(jiǎng)金是指支付給職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.任務(wù)（定額）獎(jiǎng)；2.超額獎(jiǎng)；3.節(jié)約獎(jiǎng)；4.創(chuàng)收獎(jiǎng)；5.管理獎(jiǎng)；6.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；7.其他獎(jiǎng)金。第十條津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼，以及為了保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括：1.津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼；2.物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)而支付的各種補(bǔ)貼。第十一條加班加點(diǎn)是指

4、按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。第十二條特殊情況下支付的工資包括：1.根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資。2.附加工資、保留工資。第十三條工資總額不包括下列項(xiàng)目：1.在國(guó)家有關(guān)部門(mén)或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)及為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；2.職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用；3.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；4.稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對(duì)費(fèi)

5、及其他勞務(wù)性報(bào)酬；5.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)；6.職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；7.因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)；8.其他認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。三、工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)第十四條公司將職員分為高級(jí)、中級(jí)、一般三類(lèi)，工資級(jí)別定為五個(gè)檔。第十五條公司職員分為下列三類(lèi)：1.高級(jí)職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；2.中級(jí)職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書(shū)、總會(huì)計(jì)師、主編、各部室主任；3.一般職員：主任助理、秘書(shū)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、保管、公務(wù)、編輯、信息員、發(fā)行策劃、公關(guān)策劃、培訓(xùn)管理、電

6、腦操作員等。第十六條公司職員的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.高級(jí)職員分為一級(jí)、二級(jí)。一級(jí)：總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪2000元；二級(jí)：副總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪1600元；2.中級(jí)職員分為三級(jí)、四級(jí)。三級(jí)：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書(shū)、主編：標(biāo)準(zhǔn)月薪1400元；四級(jí)：總會(huì)計(jì)師、各(部)室主任：標(biāo)準(zhǔn)月薪1200元；3.一般職員為五級(jí)。五級(jí)：一般職員(包括第十五條第三款規(guī)定的所有職員)：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元；第十七條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)勵(lì)工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資)；4.

7、各種津貼和補(bǔ)貼；5.經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。第十八條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目：1.獎(jiǎng)金；2.加班加點(diǎn)工資；3.特殊情況下支付的工資；4.本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。第十九條公司顧問(wèn)、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條公司聘請(qǐng)的顧問(wèn)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。第二十一條公司顧問(wèn)工資按級(jí)別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：1.高級(jí)顧問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元；2.專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)：標(biāo)準(zhǔn)月薪500元；3.一般顧問(wèn)(具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪300元。第二十二條公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工

8、資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門(mén)制定。四、工資及非工資收入的評(píng)定第二十三條享受效益工資的公司職員由部門(mén)主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定。公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評(píng)定，主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書(shū)、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師，各部室主任的工資由主管副總經(jīng)理評(píng)定，一般職員的工資由各部室主任評(píng)定。第二十四條公司職員效益工資的評(píng)定依據(jù)為：1.任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30％，其中定額為15％，質(zhì)量為15％；2.效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50％，其中利潤(rùn)為40％，創(chuàng)收為5％，