淺談如何構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)

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1、螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袀膁芇薄袆膀葿莇螂腿腿螞蚈腿芁蒅羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿芆膅蠆蚅袂羋蒂薁袂莀蚇羀袁膀薀袆袀節(jié)螆螂衿莄薈蚈袈蕆莁羆袇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃罿羃蒞蒆裊羂蕆螞螁羈膇蒄蚇羀艿蝕薃肀莂蒃袁聿肁蚈螇肈膄蒁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈肅膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袀膁芇薄袆膀葿莇螂腿腿螞蚈腿芁蒅羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿芆膅蠆蚅袂羋蒂薁袂莀蚇羀袁膀薀袆袀節(jié)螆螂衿莄薈蚈袈蕆莁羆袇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃罿羃蒞蒆裊羂蕆螞螁羈膇蒄蚇羀艿蝕薃肀莂蒃袁聿肁蚈螇肈膄蒁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈肅膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂

2、膅荿袀膁芇薄袆膀葿莇螂腿腿螞蚈腿芁蒅羇膈莃蟻袃膇蒆蒃蝿芆膅蠆蚅袂羋蒂薁袂莀蚇羀袁膀薀袆袀節(jié)螆螂衿莄薈蚈袈蕆莁羆袇膆薇袂羆艿荿螈羆莁薅蚄羅肁莈蝕羄芃蚃罿羃蒞蒆裊羂蕆螞螁羈膇蒄蚇羀艿蝕薃肀莂蒃袁聿肁蚈螇肈膄蒁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈肅膈莂襖肅芀薈螀肄莃莀蚆膃肂薆薂膂膅荿袀膁芇淺談如何構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)南通汽運(yùn)集團(tuán)如東分公司繆穩(wěn)軍黨的十六大、十六屆四中全會(huì)明確提出，要把和諧社會(huì)建設(shè)擺在重要位置。胡錦濤等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人也多次就構(gòu)建和諧社會(huì)問題進(jìn)行了調(diào)研，作出了重要闡述。備受矚目的黨的十六屆六中全會(huì)，審議通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧

3、社會(huì)若干重大問題的決定》，作出了“社會(huì)和諧是中國特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性”的重要論斷，指明了全黨全社會(huì)的努力方向。古今中外的歷史告訴我們，企業(yè)是社會(huì)的重要組成部分，企業(yè)的成敗決定著社會(huì)的興衰。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，當(dāng)務(wù)之急是要努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)。筆者認(rèn)為社會(huì)主義和諧企業(yè)是指能實(shí)現(xiàn)遵紀(jì)守法、平安穩(wěn)定、誠信至上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)愛員工、積極創(chuàng)新、經(jīng)營有序、循環(huán)利用、持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的企業(yè)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)要努力抓好以下五個(gè)方面的內(nèi)容：一、努力構(gòu)建和諧環(huán)境1、創(chuàng)設(shè)內(nèi)外和諧的環(huán)境企業(yè)的和諧發(fā)展離不開一個(gè)良好的內(nèi)外部環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境包括企

4、業(yè)的硬環(huán)境和軟環(huán)境，是企業(yè)和諧的內(nèi)因8。硬環(huán)境主要指房屋場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備；軟環(huán)境主要指機(jī)構(gòu)設(shè)置、價(jià)值導(dǎo)向、管理制度、分配機(jī)制、企業(yè)愿景等方面的內(nèi)容。軟環(huán)境決定企業(yè)的士氣，決定企業(yè)的內(nèi)驅(qū)力，軟環(huán)境好的企業(yè)就蒸蒸日上，否則企業(yè)即使紅火也將會(huì)是蕓花一現(xiàn)。外部環(huán)境可以給企業(yè)發(fā)展以支持，如果一個(gè)企業(yè)處處受到政府部門制約，協(xié)作部門限制，沒有良好的輿論支持，這個(gè)企業(yè)必將遲早要跨掉。當(dāng)年的央視標(biāo)王，進(jìn)行科學(xué)勾兌的秦池酒，就因?yàn)橛浾叩那鈭?bào)道，在新聞媒體的一片批評(píng)聲中偃旗息鼓，教訓(xùn)不可謂不深。2、創(chuàng)設(shè)上下和諧的環(huán)境企業(yè)的和諧發(fā)展關(guān)鍵是要有一個(gè)好的

5、領(lǐng)導(dǎo)班子，但僅靠領(lǐng)導(dǎo)班子的單打獨(dú)斗，將會(huì)呈現(xiàn)獨(dú)木不成林的局面。企業(yè)的發(fā)展尤其需要廣大職工的共同努力，需要凝聚廣大職工的智慧。一個(gè)企業(yè)只有切實(shí)落實(shí)員工保障、加強(qiáng)信息溝通，上下一條心，同舟共濟(jì)，同甘共苦，企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)。如果企業(yè)內(nèi)上下級(jí)之間相互猜疑，離心離德，那么企業(yè)將會(huì)走入窮途末路。3、創(chuàng)設(shè)左右和諧的環(huán)境左右和諧指企業(yè)內(nèi)部門之間和諧，企業(yè)內(nèi)部門之間需要相互協(xié)作和配合才能推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。部門雖有部門利益，但應(yīng)該服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局。如果部門之間不能和諧，各自為政，為了部門利益，而置大局于不顧，那么工作很難開展，局面很難打開

6、，企業(yè)和諧8發(fā)展的動(dòng)力也將在內(nèi)部摩擦中消耗殆盡。一、努力構(gòu)建和諧制度1、建立利于基業(yè)長(zhǎng)青的制度企業(yè)也好，企業(yè)家也好，風(fēng)光一時(shí)的很多，但能夠基業(yè)長(zhǎng)青的卻是鳳毛麟角，如今的百年老店可謂是百里挑一，千里挑一的結(jié)果。作為一個(gè)企業(yè)有沒有一套好的制度是決定企業(yè)能否基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵，人治只能管一時(shí)，制度才能管一世。有一套好的制度，才能實(shí)現(xiàn)“家和萬事興”。2、建立利于人才輩出的制度企業(yè)的和諧發(fā)展，根本在人，在人才作用的發(fā)揮。企業(yè)的用人思想、人才觀念，決定著人才的去留，決定著人才作用的發(fā)揮。一個(gè)企業(yè)如果人才都跑到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)中去，企業(yè)的前途可想

7、而知。一個(gè)企業(yè)如果人才得不到選用，而一些搞歪門邪道的人得到器重，實(shí)施“近小人而遠(yuǎn)君子”的人才方針，那么就壞了企業(yè)的風(fēng)氣，沒有人愿意專心致志于為企業(yè)發(fā)展而努力工作。如果大家都全力想著搞歪門邪道、鉤心斗角，企業(yè)肯定和諧不了。3、建立利于創(chuàng)造發(fā)展的制度企業(yè)的和諧發(fā)展重在創(chuàng)造，一種落后的產(chǎn)品被先進(jìn)的產(chǎn)品代替，一種落后的服務(wù)被先進(jìn)的服務(wù)替代是一種歷史的規(guī)律。企業(yè)只有根據(jù)社會(huì)的發(fā)展，不斷創(chuàng)新自己的產(chǎn)品才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地，企業(yè)才能生存并和諧發(fā)展。企業(yè)應(yīng)通過鼓勵(lì)大膽創(chuàng)造，寬容在創(chuàng)造8發(fā)展過程中發(fā)生的錯(cuò)誤，鼓勵(lì)企業(yè)在制度、管理、產(chǎn)品

8、、服務(wù)等方面不斷進(jìn)行探索創(chuàng)新。4、建立利于民主管理的制度民主管理出生產(chǎn)力，民主管理出戰(zhàn)斗力，民主管理出效益，民主管理能充分發(fā)揮集體的力量，有效地避免決策錯(cuò)誤和失誤，有力地推進(jìn)工作和諧開展。沒有民主管理制度的企業(yè)，將會(huì)人人自危，缺乏和諧的生機(jī)和活力。一、努力構(gòu)建和諧班子1、建設(shè)