宣武勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)

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1、宣武勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)第二期目錄★工作動(dòng)態(tài)★信息通報(bào)★數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)★案例分析宣武區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作委員會(huì)2005年5月宣武勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)第二期1工作動(dòng)態(tài)區(qū)勞動(dòng)保障局、區(qū)建委聯(lián)合召開(kāi)2005年建筑勞務(wù)管理工作會(huì)4月29日上午，區(qū)勞動(dòng)保障局、區(qū)建委聯(lián)合召開(kāi)2005年建筑勞務(wù)管理工作會(huì)。市勞動(dòng)保障局工資處付處長(zhǎng)毛艾、市建委監(jiān)管中心負(fù)責(zé)人宋本章、區(qū)勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)段占民、副局長(zhǎng)郭新及區(qū)建委主任稅勇、副主任潘云峰、主任助理馬鋒杰等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議并講話。在區(qū)施工的七十多名建筑企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理參加了會(huì)議。區(qū)建委主任助理馬鋒杰總結(jié)了2004年全區(qū)建筑勞務(wù)管理工作取得的經(jīng)驗(yàn)和存在

2、的不足，并就2005年建筑管理工作作出了部署。區(qū)勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資科傳達(dá)了市勞動(dòng)保障局、市建委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范在京建筑施工企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理有關(guān)問(wèn)題的通知》。區(qū)勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)郭新提出三點(diǎn)意見(jiàn)：一是規(guī)范建筑施工企業(yè)用工必須從源頭抓起；二是加強(qiáng)管理，建章建制，切實(shí)解決用人單位拖欠工資問(wèn)題，并應(yīng)為職工繳納工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)；三是進(jìn)一步加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的監(jiān)督檢查的力度。（轉(zhuǎn)7頁(yè)）宣武勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)第二期2工作動(dòng)態(tài)貫徹《條例》，依法信訪國(guó)務(wù)院《信訪條例》已于5月1日起開(kāi)始實(shí)施。為了確保依法行政，我區(qū)勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)辦公會(huì)專題研究了如何學(xué)習(xí)貫徹《信訪條例》，討論通過(guò)了

3、我局貫徹實(shí)施《信訪條例》的《暫行辦法》，局辦公室還根據(jù)《暫行辦法》制定了信訪事項(xiàng)會(huì)商辦法，督辦辦法和履行信訪事項(xiàng)辦理程序的各種規(guī)范性文書(shū)。區(qū)勞動(dòng)保障局科以上干部和全體公務(wù)員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)也列入議事議程。（關(guān)惠敏）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作委員會(huì)調(diào)處第一案天橋建設(shè)集團(tuán)公司欠繳7個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)，拖欠職工一個(gè)月工資，目前有五名職工到達(dá)退休年齡，4月30日有41名職工面臨終止勞動(dòng)合同。該企業(yè)職工兩次集體上訪。4月28日下午，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作委員會(huì)與天橋建設(shè)集團(tuán)公司就該單位拖欠工資、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題召開(kāi)了協(xié)協(xié)調(diào)會(huì)上，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)向企業(yè)宣傳、講解了勞動(dòng)保障法律、法規(guī)

4、。天建公司表示在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求解決拖欠職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。郭新副局長(zhǎng)代表勞動(dòng)保障局指出：如果天建公司不履行承諾，我局將采取相應(yīng)措施，依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。截至到發(fā)稿日，單位已經(jīng)全部補(bǔ)發(fā)了拖欠職工的工資，并決定在20日補(bǔ)繳欠付的保險(xiǎn)費(fèi)用。（李紅衛(wèi)）宣武勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)第二期3黨先教育調(diào)解高手法律專家--努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系一網(wǎng)通女職工因“三期”待遇與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議。在調(diào)查中，我局仲裁科發(fā)現(xiàn)，國(guó)家雖有明確的規(guī)定，但沒(méi)被企業(yè)了解和掌握。因此仲裁員將工作的重點(diǎn)定位于促進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基點(diǎn)上，將調(diào)解工作貫穿于處理案件的始終。仲裁員一方面大力向企業(yè)宣講相關(guān)法

5、規(guī)、政策，另一方面積極做好女工的思想工作。僅僅用了一周的時(shí)間，爭(zhēng)議圓滿解決。女工給我局仲裁科送來(lái)錦旗以表謝意。（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科）信息通報(bào)加強(qiáng)前期政策宣傳促進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)用工規(guī)范和有序發(fā)展隨著勞務(wù)派遣組織的作用日益顯現(xiàn)和再就業(yè)優(yōu)惠政策的傾斜，一些單位和個(gè)人積極申請(qǐng)并籌備成立勞務(wù)派遣組織。我們?cè)诮哟暾?qǐng)人時(shí)首先向申請(qǐng)人詢問(wèn)申請(qǐng)勞務(wù)派遣企業(yè)的目的和發(fā)展設(shè)想，介紹勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與中介機(jī)構(gòu)的區(qū)別和主要職能，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)用工政策，企業(yè)必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。把解釋工作做在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立之前，把政策宣講在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成立之前，使勞務(wù)派遣企業(yè)從一開(kāi)始就建立規(guī)

6、范用工意識(shí)，從而保障了企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和穩(wěn)定發(fā)展。（就業(yè)培訓(xùn)科）宣武勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)第二期4案例分析五.七”退養(yǎng)職工喪葬費(fèi)應(yīng)按何標(biāo)準(zhǔn)支付案情簡(jiǎn)介：李某其母趙某原工作單位系一聯(lián)社下屬單位，于1981年1月辦理了“五.七”職工退養(yǎng)手續(xù)。由聯(lián)社（即華貿(mào)總公司前身）按月發(fā)放其退養(yǎng)金，1997年1月1日轉(zhuǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌發(fā)放,直至2004年12月1日趙某因病死亡止。2005年1月4日，李某到華貿(mào)總公司簽字領(lǐng)取了100元喪葬費(fèi)、200元困難補(bǔ)助。李某認(rèn)為華貿(mào)總公司違反了國(guó)家規(guī)定，為此訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，提出要求華貿(mào)總公司按照職工死亡喪葬費(fèi)800元的標(biāo)準(zhǔn)支付的請(qǐng)求。仲裁

7、結(jié)果：駁回李某要求按照職工死亡喪葬費(fèi)800元標(biāo)準(zhǔn)支付的申訴請(qǐng)求。評(píng)析：在本案中李某的母親趙某系北京市城市生產(chǎn)服務(wù)合作總社系統(tǒng)“五.七”退養(yǎng)職工。依據(jù)《關(guān)于北京市城市生產(chǎn)服務(wù)合作總社系統(tǒng)社員、職工退休、退養(yǎng)和退職試行辦法的通知》京合總字[83]008號(hào)及附件《北京市城市生產(chǎn)服務(wù)合作總社系統(tǒng)社員、職工退休、退養(yǎng)和退職試行辦法》第四條一(一)“死亡時(shí)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)100元”的規(guī)定，華貿(mào)總公司在趙某死亡后已支付了喪葬補(bǔ)助費(fèi)100元，不違反上述文件的規(guī)定，故對(duì)李某的請(qǐng)求應(yīng)不予支持。（劉森）宣武勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)第二期5工作進(jìn)展4月份仲裁情況統(tǒng)計(jì)　立案情況結(jié)案情況勝敗訴情況小

8、計(jì)同比增長(zhǎng)率集體工資保險(xiǎn)福利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償變更終止續(xù)訂