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《研發(fā)部經(jīng)理績效考核表》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、適用范圍:研發(fā)部經(jīng)理管理人員周期考核評估表受評人姓名:現(xiàn)任職務(wù):經(jīng)理所在部門:研發(fā)部直接上級:執(zhí)行副總經(jīng)理隔級上級:/本崗位任職時間:評估周期:2009年1月份編制：審核：審批：丞泰績效考核頁次：9/9一、量化考核（總分100分，權(quán)重80%）：量化考核：指本考核周期內(nèi)的KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）完成情況，并審視目標(biāo)的達(dá)成程度，--此項由績效管理小組根據(jù)具體數(shù)據(jù)確定。序號（KPI）項目達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重配分得分1送樣達(dá)成率（標(biāo)準(zhǔn)：控制在94%以上）月延誤送樣件數(shù)÷月送樣總件數(shù)×100%，每低于1%扣1分25%252模具設(shè)計準(zhǔn)期
2、率（標(biāo)準(zhǔn)：控制在98%以上）月實際準(zhǔn)期款數(shù)÷月應(yīng)準(zhǔn)期完成的款數(shù)×10０%，每低于1%扣1分15%153“0”火災(zāi)事故（標(biāo)準(zhǔn)：“0”火災(zāi)事故）周期內(nèi)發(fā)生火災(zāi)每次扣5分25%254工傷事故（標(biāo)準(zhǔn)：“0”工傷事故）周期內(nèi)發(fā)生工傷每次扣2分15%155環(huán)境衛(wèi)生（標(biāo)準(zhǔn)：85分）周期內(nèi)低于標(biāo)準(zhǔn)，按照每低于1分扣1分10%106部門成本控制（標(biāo)準(zhǔn)：90%）周期內(nèi)低于標(biāo)準(zhǔn)，按照每低于5%扣1分10%10合計100%相關(guān)說明（對本周期內(nèi)主要目標(biāo)完成造成較大影響的事項或原因進(jìn)行說明，可作為KPI考核的有效補充）：此項由本人自行填寫受評
3、人簽名/日期：.工作目標(biāo)考核總得分（滿分80分）:∑(考核得分×80%)=分人事/日期：.二、軟技能評估（權(quán)重20%）（一）工作紀(jì)律（10分）：本項目主要考核員工是否遵守公司規(guī)章制度，由人事部門根據(jù)日常工作檢查評分。1、遵章守紀(jì)方面（小計6分）獎勵（次數(shù)）處罰（次數(shù)）加薪大功小功嘉獎大過小過警告標(biāo)準(zhǔn):1.5分/次標(biāo)準(zhǔn):1分/次標(biāo)準(zhǔn):0.3分/次標(biāo)準(zhǔn):0.2分/次標(biāo)準(zhǔn):1.5分/次標(biāo)準(zhǔn):1分/次標(biāo)準(zhǔn):0.5分/次得分=6+（加薪+大功+小功+嘉獎）-（大過+小過+警告）[最高得分6分，最低分?jǐn)?shù)6分全扣完為止，不另扣]
4、統(tǒng)計得分：.2、出勤情況（小計4分）考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)得分出勤情況出勤得分=4-遲到/早退次數(shù)×0.5-事假天數(shù)×0.4-病假天數(shù)×0.2-曠工天數(shù)×4（二）績效輔導(dǎo)（10分）面談項目面談記錄周期內(nèi)工作成功的方面？（最好提出佐證資料）周期內(nèi)工作中需要改善的地方？?是否需要接受一定的培訓(xùn)？?丞泰績效考核頁次：9/9自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況？?本部門工作最好、最差的是誰？全公司呢？?對考核有什么意見？?希望從公司得到怎樣的幫助？?下一步的工作和績效的改進(jìn)方向？?主管評語：面談績效得分.主管簽名本人簽字備注
5、：口優(yōu)秀（10分）高效率的進(jìn)度、100%的工作質(zhì)量，具有團(tuán)隊精神，是部門的核心；口良好（8分）工作質(zhì)量好，工作完成準(zhǔn)時，具有團(tuán)隊精神；口尚可（5分）工作完成較好，時有小錯誤，但知錯就改，積極上進(jìn)；口一般（3分）工作質(zhì)量不好，工作進(jìn)度不守時，一切都表現(xiàn)平常；口差（1分）工作質(zhì)量差，工作進(jìn)度經(jīng)常不完成，其它表現(xiàn)也差。三、評估等級：(綜合上述目標(biāo)考核與軟技能考核計算總得分,在績效評估小組復(fù)評后進(jìn)行)?？己私Y(jié)果l總得分：（目標(biāo)考核得分+軟技能評估的）之和分l評估等級：績效趨勢：相比上次考核，□上升□維持□下降。個人考核等級
6、（根據(jù)個人考核分?jǐn)?shù)確定獎金）lA：優(yōu)秀--95分（含）以上。lB：良好--90分（含）~95分（不含）。lC：一般--85分（含）~90分（不含）。lD：差—85分（不含）以下，無獎金。備注l本考核周期缺勤10天或以上的(不含有薪假期)，一律按“B”等及以下成績；l本考核周期出現(xiàn)曠工行為者，一律按“B”等以下成績。l本考核周期有賭博行為或其他觸犯法律行為者,一律按“D”等處理。直接上級對受評人整體定性評價意見，績效評估小組確認(rèn)。直接上級/日期：隔級上級確認(rèn)/日期四、鑒于上述評價，請直接上級與本人面談后列舉受評人的優(yōu)
7、缺點及需要加強和改進(jìn)的方面并簽
