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《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作考核細(xì)則》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、http://www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬(wàn)為您傾情整理！黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作考核細(xì)則按照上級(jí)關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,經(jīng)縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究,特制訂本考核細(xì)則。一、考核范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位。二、考核內(nèi)容：按照《2008年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》所列內(nèi)容進(jìn)行考核。三、考核方法及時(shí)間安排：采取自我考核與組織考核相結(jié)合的方法。（一）自我考核：2008年12月開(kāi)始，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位對(duì)照《2008年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》，認(rèn)真進(jìn)行自我考核評(píng)分，并于
2、2009年元月8日前將自我考核評(píng)分表連同黨政正職“述職報(bào)告”送縣紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)室。（二）組織考核：在自我考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)縣績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排抽調(diào)有關(guān)人員組成若干個(gè)考核小組，采取聽(tīng)取黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作情況匯報(bào)，個(gè)別談話、查看有關(guān)文件資料、民主測(cè)評(píng)等形式，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)定。四、考核結(jié)果的運(yùn)用1、考核結(jié)果納入縣目標(biāo)績(jī)效考核總成績(jī)，并歸入單位和單位主要負(fù)責(zé)人黨風(fēng)廉政檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用的重要依據(jù)。更多優(yōu)秀文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982工作總結(jié)、發(fā)言提綱、述廉報(bào)告、工程合
3、同、項(xiàng)目申請(qǐng)......http://www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬(wàn)為您傾情整理！2、考核得分低于60分的單位通報(bào)批評(píng)，并由縣委、縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)班子主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話。3、對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問(wèn)題，由縣黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)單位組織核查，并嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。附：1、《2008年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》2、《2008年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作自我考核評(píng)分表》3、《2008年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作考核評(píng)分表》更多優(yōu)秀文檔盡在http://www.docin.com/smsp198
4、2工作總結(jié)、發(fā)言提綱、述廉報(bào)告、工程合同、項(xiàng)目申請(qǐng)......http://www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬(wàn)為您傾情整理！附件1：2008年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核方法得分1貫徹落實(shí)中央、省、市、縣有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署、要求和標(biāo)本兼治綜合治理情況（20分）1、因人事變動(dòng)未及時(shí)調(diào)整黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的扣1分。2、全年召開(kāi)研究、部署有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議（或與經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)工作一起研究和部署）不得少于2次，少一次扣2分，無(wú)會(huì)議記錄或相關(guān)文件的少一次扣
5、1分。3、未制定本地落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作計(jì)劃的扣1分；未進(jìn)行責(zé)任分解的扣1分。4、全年對(duì)下級(jí)貫徹落實(shí)責(zé)任制情況至少開(kāi)展一次檢查，未檢查的扣2分。5、未進(jìn)行年終考核的扣2分；未上報(bào)落實(shí)責(zé)任制工作年度總結(jié)的扣2分。6、應(yīng)實(shí)行責(zé)任追究而未追究的每起扣5分。查看相關(guān)文件、資料、會(huì)議記錄更多優(yōu)秀文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982工作總結(jié)、發(fā)言提綱、述廉報(bào)告、工程合同、項(xiàng)目申請(qǐng)......http://www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬(wàn)為您傾情整理！2支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門履行職責(zé)
6、以及案件查處和信訪工作情況（20分）1、主要領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)聽(tīng)取執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門重要問(wèn)題、重大案件匯報(bào)的扣1分，聽(tīng)取匯報(bào)但無(wú)會(huì)議記錄或批示的扣1分。2、對(duì)阻撓、干擾、妨礙執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門履行職責(zé)的人和事未進(jìn)行嚴(yán)肅處理以及群眾對(duì)所屬單位執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)反映強(qiáng)烈的扣3分。有案不辦、壓案不辦的每起扣3分。3、案件或信訪件處理超過(guò)3個(gè)月以上未結(jié)案的每起扣2分。4、違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派或?qū)p害群眾利益行為糾正不力的每起扣4分。5、工程項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)性土地使用權(quán)未進(jìn)行招拍掛的每起扣2分。6、主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)案件查處有批示且為案件查處解決實(shí)際問(wèn)題的（如
7、辦案經(jīng)費(fèi)、人事協(xié)調(diào)等）加2分。查看會(huì)議記錄及相關(guān)資料3反腐倡廉制度建設(shè)推進(jìn)年活動(dòng)及懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)（25分）1、未成立反腐倡廉制度建設(shè)推進(jìn)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及工作機(jī)構(gòu)的扣1分。2、未制訂工作實(shí)施方案的扣1分。3、未進(jìn)行制度全面清理審查的扣2分。4、未進(jìn)行制度完善、堅(jiān)持、創(chuàng)新并匯編裝訂的每類扣2分。5、加強(qiáng)對(duì)制度貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，對(duì)不認(rèn)真執(zhí)行制度，不及時(shí)執(zhí)行制度和拒不執(zhí)行制度的行為未進(jìn)行及時(shí)嚴(yán)肅查處的扣4分。6、組織黨員、干部積極開(kāi)展學(xué)習(xí)建立健全懲防體系《工作規(guī)劃》及知識(shí)答題活動(dòng)，未按要求完成活動(dòng)任務(wù)的扣2分。7、
8、積極開(kāi)展廉政文化“六進(jìn)”活動(dòng)，未開(kāi)展扣4分。8、涉及重大決策、重要人事安排、重大項(xiàng)目安排和大額資金的調(diào)度使用未經(jīng)集體討論而作出決定的每項(xiàng)扣2分。查看相關(guān)資料，召開(kāi)座談會(huì)4更多優(yōu)秀文檔盡在http://www.docin.com/smsp1982工作總結(jié)、發(fā)言提綱、述廉報(bào)告、工程合同、項(xiàng)目申請(qǐng)......http://
