臺(tái)南市立后甲國(guó)民中學(xué)性騷擾防治措施

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1、臺(tái)南市立後甲國(guó)民中學(xué)性騷擾防治措施一、目的：臺(tái)南市立後甲國(guó)民中學(xué)（以下簡(jiǎn)稱本校）為保障兩性工作權(quán)平等，防治性騷擾行為發(fā)生，建立性騷擾事件申訴管道，並確實(shí)維護(hù)當(dāng)事人之權(quán)益，依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準(zhǔn)則」、「性騷擾防治法施行細(xì)則」、「性別工作平等法」、「工作場(chǎng)所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準(zhǔn)則」訂定本防治措施。二、本防治措施所稱性騷擾，包括：（一）兩性工作平等法之性騷擾，謂下列情形之一者：1.受僱者於執(zhí)行職務(wù)時(shí)，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對(duì)其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán)境，致侵犯或干擾其人格尊嚴(yán)、人身自由或影響其

2、工作表現(xiàn)。2.雇主對(duì)受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務(wù)契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、配置、報(bào)酬、考績(jī)、陞遷、降調(diào)、獎(jiǎng)懲等之交換條件。（二）性騷擾防治法之性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對(duì)他人實(shí)施違反其意願(yuàn)而與性或性別有關(guān)之行為，且有下列情形之一者：1.以該他人順?lè)蚓芙^該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓(xùn)練、服務(wù)、計(jì)畫、活動(dòng)有關(guān)權(quán)益之條件。2.6/6性騷擾防治措施以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴(yán)，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之

3、情境，或不當(dāng)影響其工作、教育、訓(xùn)練、服務(wù)、計(jì)畫、活動(dòng)或正常生活之進(jìn)行。適用前一點(diǎn)第一款性別工作平等法所稱之性騷擾事件者，不適用同一點(diǎn)第二款性騷擾防治法所稱之性騷擾事件。三、本防治措施適用於本校員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，遭任何人性擾騷；及本校員工，非因執(zhí)行職務(wù)，遭任何人申訴性騷擾事件。四、受理申訴之處理程序如下：（一）前一點(diǎn)性騷擾事件之申訴，由受害人或其代理人向本校（人事室）提起；其他發(fā)生於本校場(chǎng)域之性騷擾事件，受害人得向本校（人事室）提出申訴。（二）性騷擾事件申訴，應(yīng)自事實(shí)發(fā)生之日起一年內(nèi)為之。（三）申訴應(yīng)以書面載明下列事項(xiàng)（如附表一），必要時(shí)並得以口頭、電話

4、、傳真、電子郵件等方式提出，但應(yīng)於14日內(nèi)以書面補(bǔ)正：1.申訴人姓名、性別、出生年月日、國(guó)民身分證統(tǒng)一編號(hào)、服務(wù)機(jī)關(guān)、職稱、住居所、聯(lián)絡(luò)電話。2.有代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國(guó)民身分證統(tǒng)一編號(hào)、服務(wù)機(jī)關(guān)、職稱、住居所、聯(lián)絡(luò)電話，如為委任代理人並應(yīng)檢附委任書（如附表二）。3.申訴事實(shí)發(fā)生日期、內(nèi)容、相關(guān)事證或人證。4.年、月、日。（四）申訴人或其代理人於案件審議期間撤回申訴者，應(yīng)以書面為之，於送達(dá)人事室後即予結(jié)案，並不得就同一事件再行提出申訴。6/6性騷擾防治措施（五）申訴案件有下列情形之一者，應(yīng)不予受理：1.申訴書或言詞作成之紀(jì)錄經(jīng)通知補(bǔ)正

5、，仍未於14日內(nèi)補(bǔ)正。2.同一事件已調(diào)查完畢，並將調(diào)查結(jié)果函復(fù)當(dāng)事人。3.提起申訴逾申訴期限者。五、本校為處理性騷擾事件之申訴，得組成申訴處理調(diào)查單位（以下簡(jiǎn)稱調(diào)查單位）：（一）由校長(zhǎng)指定1人擔(dān)任召集人，調(diào)查單位成員由各處室指派1人。（二）前款調(diào)查單位人數(shù)，女性不得少於1/2，調(diào)查小組均為無(wú)給職。（三）調(diào)查單位開(kāi)會(huì)時(shí)，應(yīng)有全體人數(shù)1/2以上出席方得開(kāi)會(huì)，有出席人數(shù)過(guò)半數(shù)之同意方得決議，可否同數(shù)時(shí)，取決於召集人。六、迴避原則:（一）性騷擾事件申訴及再申訴之調(diào)查人員在調(diào)查過(guò)程中，有下列情形之一，應(yīng)自行迴避︰1.本人或其配偶、前配偶、四親等內(nèi)之血親或三親等

6、內(nèi)之姻親或曾有此關(guān)係者為事件之當(dāng)事人時(shí)。2.本人或其配偶、前配偶，就該事件與當(dāng)事人有共同權(quán)利人或共同義務(wù)人之關(guān)係者。3.現(xiàn)為或曾為該事件當(dāng)事人之代理人、輔佐人者。4.於該事件，曾為證人、鑑定人者。（二）性騷擾事件申訴及再申訴之調(diào)查人員有下列情形之一，當(dāng)事人得申請(qǐng)迴避︰6/6性騷擾防治措施1.有前款所定之情形而不自行迴避者。2.有具體事實(shí)，足認(rèn)其執(zhí)行調(diào)查有偏頗之虞者。（三）前款申請(qǐng)，應(yīng)舉其原因及事實(shí)，向該性騷擾申訴或再申訴之調(diào)查單位為之，並應(yīng)為適當(dāng)之釋明；被申請(qǐng)迴避之調(diào)查人員，對(duì)於該申請(qǐng)得提出意見(jiàn)書。（四）被申請(qǐng)迴避之調(diào)查人員在調(diào)查單位就該申請(qǐng)事件為準(zhǔn)

7、駁前，應(yīng)停止調(diào)查工作。但有急迫情形，仍應(yīng)為必要處置。（五）調(diào)查人員有第一款所定情形不自行迴避，而未經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)迴避者，應(yīng)由該調(diào)查單位命其迴避。七、本校調(diào)查單位調(diào)查性騷擾事件時(shí)，應(yīng)依下列調(diào)查原則為之：（一）性騷擾事件的調(diào)查應(yīng)以不公開(kāi)方式為之，並保護(hù)當(dāng)事人之隱私與人格法益。（二）性騷擾事件之調(diào)查應(yīng)秉持客觀、公正專業(yè)原則，給予當(dāng)事人充分陳述意見(jiàn)及答辯機(jī)會(huì)。（三）被害人之陳述明確，已無(wú)詢問(wèn)之必要者，應(yīng)避免重複詢問(wèn)。（四）性騷擾事件之調(diào)查，得通知當(dāng)事人及關(guān)係人到場(chǎng)說(shuō)明，並得邀請(qǐng)相關(guān)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)者協(xié)助。（五）性騷擾事件之當(dāng)人或證人有權(quán)力不對(duì)等之情形時(shí)，應(yīng)避免其對(duì)質(zhì)。

8、（六）調(diào)查人員因調(diào)查之必要，得於不違反保密義務(wù)範(fàn)圍內(nèi)另作成書面資料，交由當(dāng)事人閱覽或告以要旨。（七）6/6性