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《2016 離職率は常勤 10 - 公益社団法人日本看護協(xié)會》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、NewsRelease報道関係者各位公益社団法人日本看護協(xié)會広報部2017年4月4日「2016年病院看護実態(tài)調(diào)査」結(jié)果速報離職率は常勤10.9％、新卒7.8％で橫ばい診療報酬16年度新設(shè)加算への対応は人材確保?教育體制などが課題公益社団法人日本看護協(xié)會（會長?坂本すが、會員數(shù)71萬人）は、「2016年病院看護実態(tài)調(diào)査」を?qū)g施しました。本調(diào)査は、病院看護職員の需給動向や労働狀況、看護業(yè)務(wù)の実態(tài)などの把握を目的として、全國の病院の看護部長を?qū)澫螭藲澳陮g施している調(diào)査です。2016年の本調(diào)査では、例年調(diào)査してい
2、る看護職員の離職率や給與の狀況とともに、看護職員の充足狀況や、夜勤?交代制勤務(wù)の狀況、2016年度診療報酬改定後の病院の対応などについて調(diào)査しました。報道関係の皆さまには、調(diào)査の趣旨をご理解いただき、さまざまな機會にご紹介くださいますよう、よろしくお願いいたします。調(diào)査結(jié)果のポイント１．看護職員の離職率常勤看護職員離職率10.9%、新卒看護職員離職率7.8%…5ページ●2015年度の常勤看護職員離職率は10.9%で、前年度比0.1ポイント増。2010年度に11.0%を記録して以降、ほぼ橫ばいの狀況が続いて
3、いる。●2015年度の新卒看護職員離職率は7.8%で、前年度比0.3ポイント増。2011年度に、前年度の8.1%から7.5%に減少して以降、7%臺後半を推移している。●常勤?新卒ともに、小規(guī)模病院ほど離職率が高い傾向にある?！癯Ｇ?新卒ともに、離職率が相対的に高いのは「個人」病院で、常勤17.3%、新卒17.6%である?！癯Ｇ冥坞x職率が最も高いのは東京都（14.4%）で、以下、神奈川県（13.9%）、大阪府（13.1%）、埼玉県（12.7%）など、大都市部で高い傾向が継続している。?常勤看護職員の離職率は
4、、2010年度以降橫ばい傾向が続いています。また、新卒看護職員の離職率は、2010年度以降7%臺後半で推移しており、新人看護職員研修の実施など、病院の定著対策が一定の効果を上げていると推察されます。ただし後述（10ページ）のように、夜勤時間の長い看護職員が多い病院ほど離職率が高い傾向も見られることから、労働條件の悪化は離職に直結(jié)する課題といえます。本會は、労働條件の改善に向けた具體策の紹介、國への政策要望などを引き続き強化していきます。1＜リリースのお問い合わせ先＞公益社団法人日本看護協(xié)會広報部〒150-
5、0001東京都渋谷區(qū)神宮前5-8-2電話：03-5778-8547FAX：03-5778-8478Ｅメールkoho@nurse.or.jpホームページhttp://www.nurse.or.jp/NewsRelease報道関係者各位公益社団法人日本看護協(xié)會広報部2017年4月4日２．看護職員の充足狀況看護職員に対する不足感は強く、職種別では看護師?看護補助者の不足感が強い…8ページ●自院の看護職員數(shù)について、「不足感がある」「やや不足感がある」とで全體の75.7%に上った。病床規(guī)模別に見ると、「500床以
6、上」の病院の不足感が強い。100～400床臺の病院では不足感の違いは見られず、「99床以下」では「適性である」の割合がやや多かった?！窨醋o部長が自院の體制を「看護職員不足」と判斷する基準(zhǔn)としては、「現(xiàn)在算定している診療報酬の看護配置基準(zhǔn)を維持するためには不足である」26.7%が最も多く、次いで「看護部長として必要と考える看護サービスを?qū)g現(xiàn)するためには不足である」25.9%だった。●職種別の充足狀況は、「不足感がある」「やや不足感がある」の計が、看護師75.0%、看護補助者74.6%と高い割合を示した。?看
7、護職員に対する不足感は強く、特に看護師、看護補助者の不足感が強くなっています?！覆蛔恪工闻袛嗷鶞?zhǔn)としては、病院の経営維持（診療報酬の配置基準(zhǔn)維持）のためという回答が多いものの、「看護管理者として必要と考えるサービスの実現(xiàn)」「看護職のワークライフバランスの実現(xiàn)」の観點から不足と考える看護管理者も多く、現(xiàn)場の不足感が必ずしも病院としての採用意向に結(jié)びつかないことも考えられます。今後、地域醫(yī)療構(gòu)想などの影響で病院の機能転換や病床削減が求められた場合に、自院の看護職員の確保や配置をどのように考え體制を整えていくか
8、、本會は看護管理者に対し適宜情報提供を行っていきます。３．看護職員の賃金等処遇の狀況平均給與総額は前年度比若干増だが、平均基本給額は前年度比減…9ページ＜新卒看護師の予定初任給＞●2017年度に採用予定の新卒看護師の予定初任給は、平均基本給與額が「高卒＋3年課程卒」で19萬8,668円、「大卒」で20萬5,686円であり、いずれも前年度に比べて若干減少している。●諸手當(dāng)を含めた平均稅込給與総額は、「高卒＋3年課程卒」で26萬3
