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《我國高校女碩士生就業(yè)問題分析及對策研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、我國高校女碩士生就業(yè)問題分析及對策研究THEANALYSISANDCOUNTER姬ASURESABOUTEMPLOYN旺、NTPROBLEMOFFEMAI，EPOSTGRADUATESTUDENTSINI．"叮ⅣERSITIESOFCHINA作者姓名：曾曉芬Name：ZENGXiaofen指導老師：楊天平教授、吳惠強教授Tutor：ProfessorYANGTianpingandWUHuiqiang學科(專業(yè))：教育經(jīng)濟與管理Major：EducationalEconomyandAdministra
2、tion浙江師范大學教師教育學院TeacherEducationCollegeofZhejiangNormalUniversity二零一二年五月一苓一一年丑月May,2012lMMlUlllllllllJJIlllllllllllUj、12193497我國高校女碩士生就業(yè)問題分析及對策研究摘要自1999年高校擴招以來，我國碩士生教育進入一個快速發(fā)展的時期。隨著碩士生招生規(guī)模的不斷擴大，畢業(yè)女碩士生人數(shù)也逐年攀升，與此同時，女碩士生的就業(yè)形勢也發(fā)生了極大的變化，當前我國高校女碩士生的就業(yè)問題日益凸顯。
3、隨著社會的不斷發(fā)展，女碩士生所面臨的就業(yè)問題不僅僅局限于就業(yè)難，它還涉及到與就業(yè)相關的方方面面。鑒于此，本研究主要采用實證研究的方法，在前人研究的基礎上，以女碩士生的就業(yè)狀況為研究對象，通過問卷調(diào)查的方式對我國東、中、西部地區(qū)32所高校11個專業(yè)大類的應屆碩士生進行了抽樣調(diào)查，并對一些女碩士生和用人單位負責人進行了訪談。依據(jù)調(diào)查問卷的統(tǒng)計數(shù)據(jù)比較分析了男女碩士生的擇業(yè)、就業(yè)觀；就業(yè)競爭力；就業(yè)過程和就業(yè)結果，并結合訪談材料和文獻資料，真實了解并發(fā)現(xiàn)我國高校女碩士生就業(yè)存在的問題：就業(yè)市場發(fā)育不健全，
4、女碩士生就業(yè)形勢日益嚴峻；就業(yè)結構性矛盾突出；就業(yè)性別歧視現(xiàn)象普遍；就業(yè)領域比較狹窄；就業(yè)期望不合理，存在選擇性失業(yè)現(xiàn)象；職業(yè)規(guī)劃意識薄弱；存在隱性失業(yè)現(xiàn)象。最后，筆者根據(jù)實證研究和理論分析的結論，基于勞動力市場分割理論、社會性別理論、統(tǒng)計性歧視理論、社會資本理論等視角對女碩士生就業(yè)的影響因素從經(jīng)濟、社會、高校、女碩士生個人四個方面進行了深層次的分析。而我國高校女碩士生的就業(yè)問題是一個系統(tǒng)工程，需要政府、社會、高校和女碩士生個人各方攜手努力，為此，本研究根據(jù)我國高校女碩士生就業(yè)問題的影響因素提出了有
5、針對性的解決方案：增加就業(yè)崗位，緩解女碩士生的就業(yè)壓力；完善畢業(yè)碩士生的就業(yè)市場；杜絕性別歧視，建構性別平等的社會環(huán)境：提高女碩士生質量，增強就業(yè)競爭力。希望以此為我國高校女碩士生就業(yè)問題的解決提供綿薄之力。關鍵詞：女碩士生；就業(yè)問題；性別歧視：隱性失業(yè)；結構性失業(yè)TheAnalysisandCountermeasuresaboutEmploymentProblemofFemalePostgraduateStudentsinUniversitiesofChinaABSTRACTSince1999，C
6、hina’SpostgraduateeducationhasenteredarapiddevelopmentperiodaftertheCollegesanduniversitiesenrollmentexpansion．Thenumberofgraduatedfemalepostgraduatesalsoincreasedyearbyyear，andtheemploymentsituationhaschangedgreatly．Theemploymentproblemsoffemalepostgr
7、aduatesalebecomingsevereinourcountry．Withthecontinuousdevelopmentofsociety，thefemalepostgraduates’employmentproblemsarenotonlyconfinedintheemploymentdifficult，butalsoinvolvetheemployment-relatedaspects．Inviewofabovereason，basesonthepreviousresearches，t
8、hisstudymainlyuseempiricalresearchmethod，andthefemalepostgraduates’employmentconditionsastheresearchobject．Throughquestionnaires，theauthorsamplesurveyed1professionalcategoriesofpostgraduatesat32universitiesinChina'seastern，centralandwes
