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《煤炭企業(yè)崗位價值的開發(fā)與運用》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、精品論文，值得推薦煤炭企業(yè)崗位價值的開發(fā)與運用系統(tǒng)方案根據(jù)黃陵礦業(yè)公司崗位價值精細化管理的目標設計了圖1所示的系統(tǒng)方案。系統(tǒng)功能優(yōu)秀論文精品論文，值得推薦按照圖1所示的系統(tǒng)方案，設置了圖2所示的功能。由13個功能模塊組成每個功能模塊的功能如下?；A設置主要是進行一些基礎數(shù)據(jù)和所示的功能，劃分了檔案的預置，方便后續(xù)的錄入工作，包括組織機構、崗位信息、人員信息、計量單位、物資明細、費用項目、倉庫檔案、結賬日期和職務信息功能。內容包括：組織機構、崗位信息、人員信息、計量單位、物資明細、費用類型、倉庫檔案、結賬日
2、期、職務信息。定額管理主要是根據(jù)公司的具體情況將各種定額進行創(chuàng)建，然后根據(jù)具體的情況將維護好的定額分配給各單位、崗位、職工，每個月初的時候對各自分配的定額進行維護。包括定額類型、定額配置、定額維護，具體包括：定額類型：設定各種需要維護的定額。定額配置：將設定的定額按實際的情況分配給各單位、崗位和職工。定額維護：每個月初對各自的定額進行指標的錄入，以便于后續(xù)的核算工作?？己吮砉芾碇饕秦撠煿芾砜己吮淼膭?chuàng)建、表結構、指標的維護，以及分配給各單位、崗位、職工。包括考核表創(chuàng)建、考核表指標維護、考核表配置，具體包括
3、：考核表創(chuàng)建、考核表指標維護、考核表配置。算法管理主要是負責管理算法的創(chuàng)建和分配。包括算法定義、算法配置，具體如下：算法定義：維護和定義一個考核算法。算法配置：將維護好的算法分配給各單位、崗位、職工。各功能（物資管理系統(tǒng)集成實現(xiàn)）超市管理主要管理二號煤礦的庫房和材料超市，實現(xiàn)庫房的出入庫的數(shù)量管理以及超市刷卡領料管理。包括IC卡管理、超市領用和物資調撥等。具體如下：IC卡管理：進行IC的注銷、發(fā)放、刷卡管理等功能。超市領料：通過刷卡實現(xiàn)由超市領取材料，領料單自動計入崗位支出項。調撥管理：實現(xiàn)庫房各倉庫之間
4、的物資調撥以及庫房到超市、超市到庫房的調撥管理，通過調撥單實現(xiàn)?？冃Э己耸菎徫粌r值精細管理有效實施的切入點。二號煤礦考核體系分為三層級，第一層級是區(qū)隊及部室考評，主要是礦依據(jù)有關考核辦法對各科室、區(qū)隊進行考核，形成區(qū)隊及部室績效；第二層級是區(qū)隊對崗位的考核，形成崗位績效；第三層級是班組對個人的考核，主要是通過ABC三卡考核，形成個人績效。因此績效考核模塊包括單位考核、崗位考核和職工考核三部分。崗位價值核算時實現(xiàn)崗位價值精細化管理的核心模塊，主要實現(xiàn)對崗位價值系數(shù)以及安全、質量等進行考核，其結果為后續(xù)獎金分
5、配方案提供依據(jù)。包括日崗位價值核算、月崗位價值核算等功能。崗位收入核算主要實現(xiàn)對二號煤礦各崗位獎金的核算和管理，包括日崗位收入核算、月崗位收入核算等功能。職工收入優(yōu)秀論文精品論文，值得推薦核算主要實現(xiàn)對二號礦各崗位下各職工獎金的核算和管理，包括職工日收入核算、職工月收入核算等功能，具體如下：職工日收入核算：對每日崗位下的職工根據(jù)考核表的考核情況和實際工作的情況對其當日的獎金進行核算。職工月收入核算：對每月崗位下的職工根據(jù)考核表的考核情況和實際工作的情況對其當月的獎金進行核算。綜合查詢分為一般查詢與領導查詢
6、，二者之間可通過權限設置不同而具有不同的查詢功能。綜合查詢內容主要包括：出入庫及超市領料查詢、崗位價值系數(shù)查詢、崗位收入查詢、職工收入查詢、AB卡查詢，C卡查詢以及匯總，月崗位價值匯總查詢等。可根據(jù)企業(yè)提供的樣式，設計并內置各種常用報表，以便各部門月末、年終組織工作匯報材料。系統(tǒng)支持用戶自定義報表，方便的進行圖標轉換，便于用戶操作，所見即所得的打印風格。系統(tǒng)管理模塊為系統(tǒng)維護管理人員對物資供應系統(tǒng)的業(yè)務員的注、銷戶管理，權限管理、系統(tǒng)日志等維護管理。可根據(jù)企業(yè)提供的顯示樣式，與企業(yè)的雙基色LED屏幕和全彩
7、LED屏幕進行對接，將所需的報表顯示在電子屏幕上，便于企業(yè)領導能夠及時了解每日公司的情況，也便于企業(yè)職工了解每日的實際薪酬提高職工的工作積極性。系統(tǒng)開發(fā)與應用應用中間件技術開發(fā)，系統(tǒng)具有很好的開放性，實現(xiàn)快速開發(fā)，運行安全可靠。系統(tǒng)主體的技術框架圖如圖3。該系統(tǒng)與2010年5月在黃陵礦業(yè)公司實際應用，圖4、圖5、圖6分別為系統(tǒng)的應用實例。5特點及經(jīng)濟效益煤炭企業(yè)崗位價值精細化管理系統(tǒng)在黃陵礦業(yè)已推廣應用2年，獲得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，其效益主要為：①提高了管理科學化、信息化水平。該系統(tǒng)采用透明化的個
8、人崗位業(yè)績考核方法，管理者和員工可準實時的了解工作情況和績效，信息可及時傳輸和反應，使管理簡單、快捷、方便。②優(yōu)秀論文精品論文，值得推薦提高了安全水平?；趰徫粌r值績效考核的精細化管理，責任到崗位，到員工，考核內容全面細化，在工作質量和安全方面的考核，提高了安全生產(chǎn)水平。③降低了生產(chǎn)成本。采用崗位價值精細管理后，在物資消耗方面采用超市式計算機管理，針對物資消耗的嚴格控制，該項僅管理人工和物資消耗年均節(jié)省500余萬元以上，使生產(chǎn)
