無法找到稱心職位的25個原因

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1、無法找到稱心職位的25個原因9926個讀者翻譯:Lovein199...06/01/2008原文引用雙語對照及眉批簡介本文介紹了求職過程中，25個必須注意的問題。記住這些問題，很多讀者在找工作時，一定會增加成功的機會。當你找工作時，若你覺得許多因素你不能掌控從而影響了你得到工作的可能性那會使你發(fā)狂。經(jīng)濟，你所在的地理位置，行業(yè)趨勢，甚至招聘者的心情，都會對你是否能得到工作產(chǎn)生影響。然而，你可以責備自己缺少這些外部因素，但你不能忘了找工作時從投簡歷到面試，最重要的還是你。這里有25個方面可能不知不覺地破壞你的求職：第一步1.忘卻你的成就當你愉快地工作時，很容易忘記以后你可能

2、會去找工作。你永遠也不會知道自己何時停止尋找新的工作，如果你沒有持續(xù)記錄你所獲的嘉獎，晉升和成就，那么在你更新簡歷的時候就可能不會記得它們。2.留下不良記錄指責一個壞老板就像做白日夢一樣可笑，千萬不要那么做。當你需要推薦人時，那些對你不滿的老板或同事就會出來找你的茬。3.不去聯(lián)絡如果你默默的尋找工作，你的朋友，家人和同事在聽到有工作機會時不會想到你。4.僅靠互聯(lián)網(wǎng)在線招聘是神奇的資源，但如果你想要增加找到工作的機會就必須做一些實際的事情。聯(lián)系那些你想去工作的公司，即使那里沒有招工。并不是所有的公司都在網(wǎng)上公開發(fā)布信息。5.只找完美的工作是的，你找工作應該是有目的的。畢竟申

3、請每一份已知的工作職位只能浪費時間，但卻不是找工作的有效方法。然而，如果你求職時不愿意接受任何低于你想要得到的職別，工資，假期和工作時間，那會令你失望而歸。6.寫平庸的求職信如果你的求職信看上去像是出自于文字處理模板，寫著“致相關人員”，那就不要麻煩去寄它了。招聘經(jīng)理想要的是想要那個職位的求職者而不是那些寄出千篇一律稿件的人。請為每個求職申請都寫一封新的求職信并包括詳細信息。7.打字稿寄出一封語法錯誤和排字錯誤的求職信或簡歷會讓招聘經(jīng)理覺得你并不在乎工作質(zhì)量也有可能你不在乎這份工作，兩者必有其一。8.把你現(xiàn)在工作的信息作為最佳的聯(lián)系方式確認雇主們能找到你是重要的，但他們不

4、能在工作時聯(lián)系你?！皾撛诘墓椭鱾儠岩赡闶欠裨跒樗麄児ぷ鞯臅r候找新的工作。”《寫簡歷》的作者KathySweeney說。9.在簡歷中只關注自己而不是公司“當‘我’成為主題——并且在求職信的所有句子中作為唯一主體多次出現(xiàn)——這對于我來說意味著他們不知道我的組織結(jié)構(gòu)和其所需要的，并且，事實上這說明他們也不想知道?！盚ouston-ClearLake大學副校長DionMclnnis說?！耙虼耍乙膊幌胝J識他們?！?0.簡歷不以職位為目標和求職信一樣，針對這個特定的職位你的簡歷應該建立一個與之對應的案例。如果你申請一個財務分析的職位，就不要浪費篇幅寫你年輕時做過救生員。面試11.

5、遲到?jīng)]有人愿意一直等待，尤其是招聘經(jīng)理會以此評估你是否是個好員工。12.不合適的穿著你的面試服裝應該符合公司的著裝規(guī)范，或更上一層樓。如果辦公室著裝規(guī)范是商務休閑型，穿牛仔和T恤會對你不利。另外，如果他們讓你穿休閑裝，那你的雙排扣外套會讓你顯得尤為突出。13.不問問題當面試即將結(jié)束時，招聘經(jīng)理毫無疑問地會詢問你是否有問題要問。不問問題就等于說：“我不在乎這份工作?！?4.說前任老板的壞話當你向招聘經(jīng)理談起之前的雇主，等于也是在談論現(xiàn)在的雇主。你談論之前雇主的方式就是面試者認為的你在今后談論他們的方式，那么就文明點吧。15.不專心另一個說明你不太在意這份工作的表現(xiàn)就是分心。

6、接電話，發(fā)送短信，翻包這些動作告訴面試者你的注意力不在面試上。16.沒有研究職位你面試的首要目的就是說服招聘經(jīng)理，你是這個工作的最佳候選人。而如果你不知道這個工作需要你具備的技能和責任，你如何證明你的能力？17.沒有研究應聘的公司比起薪水，雇主更想知道你工作的動機。如果能表露出你知道這家公司的歷史，目標和文化，那證明你想成為這家公司的一員。18.忘記一般禮儀不要說粗話，嚼口香糖，打嗝，脫鞋，忘記淋浴或做任何在商務場合下不適當?shù)氖虑椤２灰o面試者不雇傭你的理由。19.從你走進去的那一刻忘記你正在被面試不要因為你還沒有坐到招聘經(jīng)理面前就認為你還沒有被評估。例如，雇主經(jīng)常會問公

7、司的接待，你是否對他們很友好。即便你的面試包含了午餐或是晚餐，要記住你是在找一份工作，而不是賣弄你的酒量。20.過早提及薪水經(jīng)驗法則之一是你永遠都不應該提到報酬，讓招聘經(jīng)理來提。雇主們當然知道你關心薪水，所以他們會在適當?shù)臅r間告訴你。過于顯示出關心薪水會讓人覺得你對工作或是公司并不是太熱情。面試之后21.不發(fā)送感謝信面試禮儀不僅限于臨別握手。接著給雇主發(fā)送一封感謝信，可以是電郵或信件。這不僅是標準的商務慣例，也是一般的禮貌。22.面試后過分地糾纏對招聘經(jīng)理的面試表示感謝是可以接受的。你甚至能查詢在你知道結(jié)果的最后期限之前是否已