中共唐村實業(yè)有限責任公司委員會.doc

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1、中共唐村實業(yè)有限公司委員會文件唐村實業(yè)發(fā)〔2015〕10號★中共唐村實業(yè)有限公司委員會關(guān)于開展解放思想大討論活動的實施意見為引導(dǎo)干部職工解放思想，更新觀念，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，全面推進公司深化改革、健康發(fā)展，結(jié)合集團公司開展“解放思想大討論”活動要求，公司黨政決定，在公司范圍內(nèi)，開展以“解放思想、創(chuàng)新理念、轉(zhuǎn)換機制、健康發(fā)展”為主題的大討論活動，以思想的大解放促進工作作風的新轉(zhuǎn)變、體制機制的新突破、經(jīng)濟效益的新提高，開創(chuàng)公司新一輪又好又快發(fā)展的新局面?，F(xiàn)提出如下意見。一、目的意義開展解放思想大討論活動，對于應(yīng)對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，推進公司改革創(chuàng)新，具

2、有重大深遠的現(xiàn)實意義和歷史意義。(一)解放思想是適應(yīng)時代發(fā)展的必然要求。當前，我國經(jīng)濟進入增速放緩的新常態(tài)，依托產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、創(chuàng)新驅(qū)動將成為企業(yè)發(fā)展的根本路徑。特別是隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟迅猛發(fā)展，大量新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，企業(yè)管理手段、發(fā)展方式、經(jīng)營模式正在發(fā)生重大變革。解放思想刻不容緩，創(chuàng)新升級迫在眉睫，我們必須“跳出唐村看唐村”，“睜開眼睛看世界”，運用新思維、新觀念、新方法，積極推進管理創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、科學發(fā)展。(二)解放思想是破解改革發(fā)展突出問題的迫切需要。當前，公司部分干部職工思想觀念仍然比較落后，學習力、思考力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、發(fā)

3、展力不強，等靠依賴思想較重，習慣用老思想、老套路謀劃工作，與市場化、國際化和時代發(fā)展要求相比差距較大。公司體制機制、管理方式、科技創(chuàng)新等方面還存在著很多問題和不足，發(fā)展方式不科學、產(chǎn)業(yè)升級慢，市場競爭力弱。這些問題和差距歸根結(jié)底是思維、觀念和境界的差距，如果不徹底來一場“頭腦風暴”，不進行顛覆式的思維創(chuàng)新，不進行脫胎換骨式的變革，我們就有可能被時代淘汰。(三)解放思想是推動公司健康發(fā)展的首要前提。開展解放思想大討論活動，就是要引導(dǎo)各級組織和廣大干部職工以更高的視野看世界，以更大的魄力抓改革，以更新的思維謀發(fā)展，以更有力的措施強管理，以更大的力度拓

4、市場，以思想的解放、觀念的更新、機制的轉(zhuǎn)換，實現(xiàn)公司健康高效發(fā)展，開創(chuàng)公司發(fā)展新局面。二、總體思路堅持以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，以各級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，把握經(jīng)濟發(fā)展新形勢新態(tài)勢解放思想，圍繞破解公司改革發(fā)展中的難題解放思想，對照先進單位經(jīng)驗做法解放思想，結(jié)合干部職工思想和工作實際解放思想，通過組織推動、干部帶動、全員互動、上下聯(lián)動，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部跳出傳統(tǒng)辦企思維、工作習慣和既有經(jīng)驗，用開拓性思維審視把握企業(yè)現(xiàn)狀和未來，用國際化視野謀劃發(fā)展思路，用市場化理念強化經(jīng)營管控，用顛覆式舉措轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，牢固樹立與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的發(fā)展理念、視野

5、境界、思維方式，形成與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的經(jīng)營機制、發(fā)展模式。具體做到“六解決、六增強”。(一)解決自以為是、固步自封問題，增強居危求進、思變圖強的危機意識。堅持“跳出唐村看唐村”，理性看待過去現(xiàn)在和將來，辯證看待成績、優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，清醒認識公司行業(yè)差距和生存發(fā)展的嚴峻形勢，心懷憂患，警醒振作，擺正心態(tài)，放低身段，進入狀態(tài)，奮起直追，全力推進公司健康高效發(fā)展。(二)解決怨天尤人、等靠依賴問題，增強主動作為、成就一流的進取意識。堅決破除傳統(tǒng)等靠要思想，引導(dǎo)干部職工樹牢企業(yè)是市場競爭主體、效益決定存亡，“企業(yè)和員工價值共同提升”，崗位靠競爭、收入看貢獻、晉

6、升憑業(yè)績的思想觀念，崗位興業(yè)成才，業(yè)績爭先進位，在推進企業(yè)發(fā)展中展現(xiàn)個人價值。(三)解決境界不高、不敢擔當問題，增強履職盡責、勇于擔當?shù)呢熑我庾R。大力倡樹“職務(wù)就是職責、崗位就是責任”、“世上沒有救世主、發(fā)展只能靠自己”、“唐村興衰、責任在我”的理念，樹立“實干實績實效”、以“實干論英雄”的鮮明導(dǎo)向，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，形成舍我其誰、履職盡責、勇于擔當、積極進取的良好氛圍。(四)解決路徑依賴、慣性思維問題，增強顛覆傳統(tǒng)、勇闖新路的發(fā)展意識。堅決摒棄過去發(fā)展的老套路、老模式，堅決改變看慣了、干慣了、習慣了的慣性思維，用國際化眼光和市場化經(jīng)營的顛覆式思

7、維打破固有模式束縛，避免主觀偏見阻礙改革嘗試，警惕習慣行為束縛管理創(chuàng)新，防止思維定式貽誤發(fā)展時機，積極走出一條符合企業(yè)實際，符合市場規(guī)律要求，符合客戶需求，推動企業(yè)提檔升級、加快發(fā)展的新路子。(五)解決機制僵化、缺乏活力問題，增強敢破敢立、敢闖敢試的改革意識。以市場化的理念、競爭共贏的意識和價值提升導(dǎo)向，更新轉(zhuǎn)變不敢想不敢干、不敢闖不敢試、怕?lián)L險責任的求穩(wěn)怕變的思想，樹牢事在人為、在位當為、有為有位的思想觀念，勇于打破傳統(tǒng)管理體制機制，積極應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)管理方法，推行市場化機制，深化改革、鼓勵創(chuàng)新、包容失敗，不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。(六)解決因循守

8、舊、不思進取問題，增強革故鼎新、思新求變的創(chuàng)新意識。堅決破除視野不高、眼界不寬，干事憑經(jīng)驗，發(fā)展走老路的錯誤做法，改變安于現(xiàn)狀、不思進取