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《【企業(yè)文化建設(shè)】聯(lián)想親情文化建設(shè)資料》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、天馬行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632聯(lián)想親情文化建設(shè)資料內(nèi)容提要《“親情”文化大家談》是聯(lián)想“平等、信任、欣賞、親情”文化（簡稱“親情”文化）實踐的階段性最新成果。其內(nèi)容源于聯(lián)想多年來文化的積淀以及來自柳總、元慶的思想和全員參與的四期文化沙龍，其中也融入了部分企業(yè)文化理論。目的在于使大家深刻地認識到“親情”文化建設(shè)的必要性，對“親情”文化的理解達成共識，并能在今后共同致力于“親情”文化的建設(shè)和落實，從而滿足公司和個人更大發(fā)展的需要。全書力求結(jié)構(gòu)嚴謹、富有邏輯，分為“提煉篇”、“源泉篇”“警示篇”和“再
2、現(xiàn)篇”等四個篇章?！疤釤捚笔菍Α坝H情”文化進行系統(tǒng)地、理性闡述；“源泉篇”是關(guān)于聯(lián)想“親情”文化思想觀念由來的紀實材料；“警示篇”是“親情”文化案例的描述與分析；“再現(xiàn)篇”是元慶在97年8月30日關(guān)于“認真、嚴格、主動、高效”（簡稱“嚴格”文化）的講話，供大家溫故而知新。文化與培訓(xùn)部編寫小組序聯(lián)想的發(fā)展史就是一部企業(yè)文化的創(chuàng)新史：“求實、進取、創(chuàng)新”、“拚搏精神——把5%的希望變成100%的現(xiàn)實”，“把個人的追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展中去”，“認真、嚴格、主動、高效”，“客房意識”，“經(jīng)營意識”……一代代聯(lián)想人不僅耳熟能詳，而且已逐漸融入到大家的思想和行動之中。2000財年，公司提出要提倡
3、并形成“平等、信任、欣賞、親情”文化（以下簡稱“親情”文化）。應(yīng)該說，99財年公司開展的全員“稱謂無總”活動，就已經(jīng)拉開了“親情”文化建設(shè)的序幕，而這期間的一個小插曲可能對促成公司下決心全面地、系統(tǒng)地推進“親情”文化起了關(guān)鍵作用：這就是王曉巖在集團負責牽頭推進ERP建設(shè)的過程中，發(fā)現(xiàn)電腦公司在工作中人與人之間，部門與部門之間缺乏理解、缺乏信任，存在嚴重反映引起了公司總裁元慶的高度重視與深入思考。經(jīng)過統(tǒng)籌醞釀，公司在2000年規(guī)劃企業(yè)文化的建設(shè)中明確提出了“親情”文化，由此開始了公司“親情”文化建設(shè)的系統(tǒng)推進。按計劃，“親情”文化建設(shè)的總體推進分為三個階段：第一階段是“親情”文化建設(shè)的發(fā)動階
4、段在此階段主要是發(fā)動每位員工自覺參加到“親情”文化的建設(shè)中來，共同思考與探討為什么要倡導(dǎo)和推進“親情”文化（目的和意義），“親情”文化是什么和怎么做。為此，所舉辦的主要活動有：四月底總裁室“親情”文化懇談會，5月12日老杜在表彰動員大會上做的從“五多三少”做起，推進“親情”文化的主題報告，四期全員參與的“親情”文化沙龍（含深圳1期），以及對元慶就如何理解和建設(shè)“親情”文化的專題采訪。第二階段是對“親情”文化系統(tǒng)整理階段在此階段由文化與培訓(xùn)部牽頭，在一定企業(yè)文化理論指導(dǎo)下，對前期思考和研討得出的成果進行總結(jié)和提煉，以體系化的形式呈現(xiàn)給大家。目的在于讓公司的每個員工都能準確、全面地理解“親情”
5、文化，為把“親情”文化建設(shè)落在實處，推向深入，打下堅實的思想基礎(chǔ)。第三階段是通過每個員工、每個部門實實在在的行動，對“親情”文化建設(shè)做出自己的貢獻，讓“親情”文化建設(shè)結(jié)出碩果本文的推出，當屬第二階段應(yīng)達到的成果，文中80%以上的文字來源于四期文化沙龍和對元慶的采訪，文化與培訓(xùn)部做了一些體系的整理并融入一些理論支撐和自己的理解。此外，我們還精選了“5.12”誓師大會上，柳總做的《聯(lián)想大旗永遠飄揚》的主題報告中關(guān)于《要謙虛》部分的講話內(nèi)容、老杜的《Internet時代，從觀念到文化的轉(zhuǎn)變》主題報告，2000年6月30日采訪元慶紀實，四期文化沙龍精彩片段回顧以及元慶在97年“8.30”干部大會上
6、關(guān)于《“認真、嚴格、主動、高效”》的講話五份原汁原味的材料，同時配以總裁室關(guān)于某家電企業(yè)因節(jié)水事件而引起公憤的警示錄《聯(lián)想做得越大，越要保持謙和的心態(tài)和姿態(tài)》、《由“公關(guān)樓違規(guī)停車”事件引發(fā)的思考》兩份警示材料一并提供給大家。從中也讓我們每個人感受到聯(lián)想文化發(fā)展的歷程和她鮮明的導(dǎo)向。盡管我們在盡力壓縮和精減篇幅、但內(nèi)容還是很多，并且其中一定還存在這樣或那樣的問題，存在有待商議和修正的地方，應(yīng)該說，這只是一個階段性成果。公司目前正計劃著手在更大范圍內(nèi)，全方位探討和總結(jié)聯(lián)想文化，希望能按照“系統(tǒng)性、理論性、生動性”的要求，整理提煉出聯(lián)想文化成果，并希望在未來這一過程中，大家能積極參與，一道對聯(lián)
7、想文化進行更深入的思考和探討。在此，對所有踴躍參與和關(guān)注各期文化沙龍，并做出貢獻的人員（包括組織者、研討者、服務(wù)支持者等）表示衷心的感謝！我們始終不渝地堅信：文化是大家的文化，文化靠大家創(chuàng)造。當我們一同走地聯(lián)想文化創(chuàng)造的歷程，將來一定會為聯(lián)想文化的輝煌而自豪和驕傲！目錄提煉篇……………………………………………………1第一部分：為什么提出“親情”文化…………………3一、從理論上看…………………………………………5二、從電腦
