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《培訓(xùn)課件職場達(dá)人守則》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、職場達(dá)人守則 職場倫理與職場魅力1目錄一、就職統(tǒng)計三、最嚮往的成功偶像六、企業(yè)用人最忌五、3W二、社會新鮮人的最愛四、最嚮往企業(yè)排行榜七、職場倫理與敬業(yè)精神八、如何增加你的職場身價2目錄十、求職實務(wù)十三、工作態(tài)度篇十二、職場倫理九、信實勇十一、職場叮嚀十四、職場技巧十五、職場發(fā)展3目錄十六、職場禁忌十七、成為老闆最愛的員工十八、人際關(guān)係篇十九、工作價值篇二十、職場魅力二十一、特質(zhì)與職場魅力4一.就職統(tǒng)計主計處最新統(tǒng)計:96年大學(xué)以上畢業(yè)生的失業(yè)率已經(jīng)上升至4.51%，不僅寫下歷史新高紀(jì)錄，更是?？?、高中職等教育程度之冠看看一個數(shù)據(jù)，就知道何
2、謂「滿街都是大學(xué)生」。民國86年大學(xué)以上畢業(yè)生人數(shù)只有8.9萬人，事隔十年後，96年卻一下子暴增至28.2萬人，十年來平均一年就有25萬名的大學(xué)生踏出校門。而研究所也急遽膨脹，十年來碩士生暴增三倍，一年至少產(chǎn)出4.5萬名碩、博士。5一-1就職統(tǒng)計企業(yè)在每年超過30萬名高學(xué)歷的求職者中，卻挑得更嚴(yán)，而且，十年來大學(xué)生薪水絲毫沒有增加，停留在月薪2.6萬元，甚至比前幾年還低，書中不再有「黃金屋」。6一-2.就職統(tǒng)計直至2007年6月中旬為止，去年的應(yīng)屆畢業(yè)生只有34.5％「找到工作」「已寄履歷應(yīng)徵或參加面試，正在等待消息」的人則佔24.5％。令
3、人憂心的是，15.2％的社會新鮮人「還不確定自己要找什麼工作，所以尚未開始求職」…..~摘錄自Career電子報7二.社會新鮮人的最愛據(jù)統(tǒng)計社會新鮮人※最嚮往的工作：行銷企劃、產(chǎn)品研發(fā)、行政總務(wù)※最嚮往的行業(yè)：網(wǎng)路、金融保險、電腦相關(guān)※最崇拜的企業(yè)家:王永慶打敗郭臺銘榮登榜首8三.社會新鮮人最嚮往的成功偶像※年輕世代成功偶像：王建民叫我第一名王建民揚(yáng)威美國職棒大聯(lián)盟，成為年輕世代中社會新鮮人最嚮往的成功偶像榜首（24.7％）第二名:蔣家之後蔣友柏（11.5％）第三名:微風(fēng)廣場少奶奶孫蕓蕓（8.8％）~摘錄自Career電子報9四.2007新
4、鮮人最嚮往企業(yè)排行榜※科技業(yè)：臺積電（41.6％）、鴻海（34.9％）、聯(lián)發(fā)科（17.9%）※傳產(chǎn)業(yè)：統(tǒng)一企業(yè)（48.8％）、中鋼（48.5%)、中華汽車（20.6％）※金融業(yè)：臺灣銀行（33.7％）、中信金（27.8%)、國泰金（24.2％）※服務(wù)業(yè)：中華電信（31.4％）、誠品書店（23.8%)、中華航空（21.7％）~摘錄自Career電子報10四-1.2007新鮮人最嚮往企業(yè)排行榜※外商科技業(yè)：臺灣微軟（44.7％）、Sony臺灣新力（43％）、Intel美商英特爾（28.3％）※外商服務(wù)業(yè)：Google（29.1％）、花旗銀行（2
5、2.3％）、Yahoo奇摩（19.8％）65.7％的社會新鮮人想去大陸發(fā)展11五.WorkHard,WorkSmart,WorkHappy哪些人是企業(yè)的最愛?在職場上，企業(yè)最欣賞的人才，是具有高度commonsense的人，換句話說，就是要workhard,worksmart,workhappy特質(zhì)的A級人才。．努力工作≠績效12六.企業(yè)用人最忌哪些人最讓企業(yè)傷腦筋?穩(wěn)定度低抗壓性差服務(wù)熱忱缺乏口氣不佳/服務(wù)意願低,得罪客人不請假,隨心情決定上班與否遲到早退/配合度低不主動回報工作進(jìn)度13六-1.企業(yè)用人最忌哪些人最讓企業(yè)傷腦筋?自我中心主
6、義(只要我喜歡沒什麼不可以)缺乏被指正的雅量,動不動就哭或辭職不遵守職場倫理,越級報告搞小圈圈,傳八卦掛一漏萬,忘性比記性好,文件錯別字一堆沒責(zé)任14七.職場倫理與敬業(yè)精神不因事小而不為你辦事我放心養(yǎng)成主動回報工作進(jìn)度的習(xí)慣注重團(tuán)隊合作的精神施比受更有福，當(dāng)個快樂的傻瓜15七-1.職場倫理與敬業(yè)精神守時~捲毛打工記vs吃早餐/永不錄用守份:謹(jǐn)守分寸,不逾舉守信:有困難無法配合一定要告知當(dāng)事人16八.如何增加你的職場身價1、終生學(xué)習(xí)/加強(qiáng)第二外國語言/培養(yǎng)第二、三專長,做多能工,增加企業(yè)雇用度。2、建立不可替代性,職場長青樹捨我其誰?3、時時
7、問自己對企業(yè)的附加價值(AddedValue)在哪裡?4、態(tài)度決定你的工作壽命(英雄不怕出身低、不要怕起薪低、職位低)17八-1.如何增加你的職場身價5、專注6、不要眼高手低。不要以為自己學(xué)歷多高，就要要求多高的薪水。薪水高低是看你對公司的貢獻(xiàn)。7、不斷學(xué)習(xí)，眼光放遠(yuǎn)，增加競爭力。8、做好情緒管理比經(jīng)驗、學(xué)歷、知識還要重要。18九.信實勇西方諺語:『如果表現(xiàn)卓越是魚的話,那麼操守就是保鮮劑』『不做假的操守正是我們要用的人』19十.求職實務(wù)求職實務(wù)職場贏家＝性向＋興趣＋能力＋運(yùn)氣業(yè)者～千中選一引鳳築巢求職者～錢多、事少、離家近、主管疼、異性多
8、職業(yè)＝財富＋名利＋地位＋自我成長＋自我認(rèn)同20十一.職場叮嚀職場叮嚀核心競爭力凌駕學(xué)歷只有短期契約不會有長期飯票深耕才能成為專業(yè)經(jīng)理人不是你想作什麼，而是你能作什麼找一份適合的工
