農(nóng)民工工資歧視與職業(yè)隔離——來自浙江省的證據(jù)

《農(nóng)民工工資歧視與職業(yè)隔離——來自浙江省的證據(jù)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文導(dǎo)論1．2論文的可能貢獻(xiàn)本文的實(shí)證研究主要采Browneta1．(1980)工資差異分解方法考察兩類勞動(dòng)力的工資差異和職業(yè)分布差別。由于在工資決定方程中考慮了樣本選擇偏誤和無歧視工資決定系數(shù)的影響，本研究比以往研究更精確地測(cè)算了兩類勞動(dòng)力工資差異的各個(gè)組成部分，并更準(zhǔn)確地把握了歧視的存在形式和程度。本研究還通過深入分析多種因素對(duì)工資差異各部分的影響，嘗試從消除歧視和減小人力資本稟賦差別兩個(gè)角度尋找縮小工資差異的可行途徑。與已有研究不同，本研究發(fā)現(xiàn)，浙江省企業(yè)中雖然存在兩類勞動(dòng)力的職位隔離，但是農(nóng)民工并沒有因

2、歧視被排除在某些職位外。研究還發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工在人力資本稟賦的數(shù)量上相對(duì)于城鎮(zhèn)職工的劣勢(shì)可解釋總工資差異的近60％；工資差異中的不可解釋部分都?xì)w于兩類勞動(dòng)力在職位內(nèi)受到的同工不同酬待遇，這種職位內(nèi)不可解釋部分占到總工資差異的40．89％。本研究表明，對(duì)農(nóng)民工的歧視現(xiàn)象仍然存在，并對(duì)其收入有顯著影響，但與以往同類研究相比，歧視造成的影響程度有所降低。希望本研究能為制定和實(shí)施反歧視政策，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)提供參考和借鑒．1．3論文的結(jié)構(gòu)安排文章的基本結(jié)構(gòu)安排如下-第二節(jié)簡(jiǎn)要綜述現(xiàn)有關(guān)于農(nóng)民工就業(yè)歧視的研究，包括產(chǎn)生農(nóng)民工就業(yè)歧視的

3、制度根源和其他因素、現(xiàn)有研究方法和基本結(jié)論，并概括介紹國(guó)外歧視研究的新方法新進(jìn)展．第三節(jié)介紹了本文的實(shí)證模型設(shè)定和估計(jì)方法，即在原有的Brown分解基礎(chǔ)上考慮了樣本選擇修正和無歧視工資決定系數(shù)的計(jì)算，并對(duì)數(shù)據(jù)來源和基本統(tǒng)計(jì)特征做了概要說明。第四節(jié)分步驟展開實(shí)證分析，首先使用MultinomialLogitmodel估計(jì)得到的職業(yè)獲得結(jié)構(gòu)計(jì)算兩類勞動(dòng)力的期望職業(yè)分布，然后將基于職業(yè)獲得結(jié)構(gòu)計(jì)算得到的樣本選擇修正項(xiàng)代入工資決定方程，采用OLS方法估計(jì)備小組的工資決定系數(shù)，最后運(yùn)用Brown方法將兩類勞動(dòng)力的平均小時(shí)工資差異分解成職

4、位內(nèi)可浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文導(dǎo)論解釋、職位內(nèi)不可解釋、職位間可解釋、職位間不可解釋這四個(gè)部分。除了報(bào)告分解結(jié)果，還對(duì)結(jié)果作了進(jìn)一步解釋，力求尋找縮小工資差異的有效途徑。最后一節(jié)在簡(jiǎn)要總結(jié)全文的基礎(chǔ)上提出相關(guān)政策建議，包括：提高農(nóng)民工擁有的人力資本的水平和質(zhì)量；深化戶籍制度改革，保障農(nóng)民工利益；發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)等。4浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文文獻(xiàn)回顧2文獻(xiàn)回顧2．1歧視的理論研究2．1．1歧視理論由于西方社會(huì)歷史原因，歧視作為一個(gè)社會(huì)問題一直為西方社會(huì)學(xué)、人類學(xué)、心理學(xué)等社會(huì)科學(xué)所關(guān)注。1944年，GtmnarMyrda

5、l的著作《美國(guó)的困境》可視為歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志；Becker(1957)第一個(gè)建立了解釋歧視的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)模型，當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)歧視問題的分析都始于貝克爾模型。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，歧視出現(xiàn)在平均能力相等的工人獲得不同平均報(bào)酬的時(shí)候；現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，當(dāng)雇主為既定生產(chǎn)率所支付的價(jià)格依據(jù)人口群體的不同而表現(xiàn)出系統(tǒng)性差別的時(shí)候，就可以認(rèn)為在勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在歧視，具體反映在職業(yè)選擇受到直接限制或既定人力資本獲得較低的報(bào)酬。西方勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論形成了完善的理論體系，按照對(duì)歧視的根源和作用機(jī)制的看法不同，西方歧視理論大體可分成四種情況

6、(姚先國(guó)和謝嗣勝，2004)：一是歧視的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)理論。主要是在完全競(jìng)爭(zhēng)均衡框架下解釋歧視的現(xiàn)象，假設(shè)歧視的根源在于個(gè)人偏見。而克魯格在同樣的分析框架下得出不同的結(jié)論，認(rèn)為歧視的根源不僅在于個(gè)人偏見，也在于經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)．二是歧視的壟斷模型。認(rèn)為歧視的根源在于壟斷力量。三是統(tǒng)計(jì)性歧視理論．認(rèn)為歧視的原因在于非客觀因素，即信息的不完全，這種歧視是歧視者的理性選擇。四是前市場(chǎng)歧視理論。由于前市場(chǎng)歧視的存在，可能誘發(fā)被歧視對(duì)象的規(guī)避性人力資本投資，從而對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)歧視產(chǎn)生影響。2．1．2農(nóng)民工就業(yè)歧視的根源中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的農(nóng)民工就業(yè)

7、歧視主要表現(xiàn)為就業(yè)機(jī)會(huì)歧視、就業(yè)待遇歧視和就業(yè)保障歧視(袁國(guó)敏和曹信邦，2007)。就業(yè)機(jī)會(huì)歧視指城市農(nóng)民工因身份或戶籍等非相關(guān)能力因素而導(dǎo)致平等就業(yè)機(jī)會(huì)受到損害，表現(xiàn)在就業(yè)權(quán)利不平等，工作搜尋成本較高；就業(yè)待遇歧視指城市農(nóng)民工因身份或戶籍等因素被浙江大學(xué)碩士學(xué)位論文文獻(xiàn)回顧迫接受低工資或同工不同酬的待遇；就業(yè)保障歧視由于戶籍、身份等原因使農(nóng)民工在城市不能與城市職工一樣享有工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、最低生活保障、職業(yè)技能培訓(xùn)、休息休養(yǎng)權(quán)，勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件較差【袁國(guó)敏和曹信邦，2007)．現(xiàn)有對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)農(nóng)民工就業(yè)

8、歧視的研究主要關(guān)注就業(yè)待遇歧視(工資歧視)和就業(yè)機(jī)會(huì)歧視(職業(yè)獲得歧視)。對(duì)歧視問題的分析，其目的是借以了解歧視產(chǎn)生的原因及其在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的作用機(jī)制，從而設(shè)計(jì)出有效的對(duì)策來消除它。2．1．2．1制度因素學(xué)界對(duì)農(nóng)民工就業(yè)歧視的根源有一致的看法，即對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)歧視主要是一種“