員工(獎(jiǎng)懲)管理規(guī)定

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1、l員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、總則第一條為維護(hù)公司和員工的根本利益，建設(shè)具有鮮明特色的“秦川企業(yè)文化”，為健康的管理環(huán)境和工作環(huán)境提供紀(jì)律和制度保證，特制定本條例。第二條公司以“信譽(yù)第一、用戶至上”為經(jīng)營(yíng)宗旨；員工隊(duì)伍是在“至善至美·秦川樂器”企業(yè)理念下集合起來(lái)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)；公司員工應(yīng)知崇高、知廉恥、知榮辱，懂規(guī)矩、守紀(jì)律，自律、自強(qiáng)，與企業(yè)榮辱與共。第三條尊重公司就是尊重自己，維護(hù)公司利益就是維護(hù)自己利益，自愿遵守、認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)一切規(guī)章制度和本條例規(guī)定是對(duì)員工的基本要求；不認(rèn)同企業(yè)理念、經(jīng)營(yíng)宗旨與公司規(guī)章、制度的人員，不得進(jìn)入“秦川團(tuán)隊(duì)”。公司實(shí)施“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰”的工作

2、考核制度。第四條獎(jiǎng)懲原則1、有功必獎(jiǎng)：企業(yè)崇尚科學(xué)、崇尚文明、崇尚勞動(dòng)、崇尚公平；員工要模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章、制度，講社會(huì)公德與職業(yè)道德；公司鼓勵(lì)員工關(guān)心企業(yè)，互相監(jiān)督，共同維護(hù)公司利益。公司對(duì)在上述方面做出突出成績(jī)的個(gè)人和集體給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；2、有過必罰：公司不許員工損害國(guó)家、社會(huì)、公司和他人的利益、違犯和破壞公司各項(xiàng)規(guī)章、制度；不允許有特殊員工和特權(quán)的存在；不許私自接受外單位、顧客的禮品或好處；不許對(duì)工作不負(fù)責(zé)任；不許明知故犯、互相包庇。公司對(duì)違法、違規(guī)、違章、違紀(jì)行為給予懲戒和處罰；3、公司規(guī)章、制度面前人人平等。第五條本條例適用于：公司全

3、體員工。二、獎(jiǎng)勵(lì)第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)的分類第六條獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二者可單獨(dú)使用，也可以同時(shí)并用。公司設(shè)創(chuàng)新獎(jiǎng)、創(chuàng)效獎(jiǎng)、道德獎(jiǎng)、培育獎(jiǎng)、工作突出獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、見義勇為獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)等，各方面表現(xiàn)突出均可獲獎(jiǎng)。第七條精神獎(jiǎng)勵(lì)的分類1、通報(bào)表?yè)P(yáng)2、記功3、記大功4、授予榮譽(yù)稱號(hào)第八條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分七檔：分別為50元、100元、200元、300元、500元、800元及1000元以上。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)的條件和標(biāo)準(zhǔn)第九條符合下列條件之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。1、在完成工作任務(wù)，提高工作效率、工作質(zhì)量、維護(hù)規(guī)章制度、修舊利廢、降低消耗等方面做出成績(jī)者；2、經(jīng)營(yíng)、管理有方，取

4、得突出成績(jī)者；3、創(chuàng)新、創(chuàng)效、解決難題，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出成績(jī)者；4、在人品、道德、責(zé)任等個(gè)人修養(yǎng)方面，表現(xiàn)突出者；5、積極提合理化建議被采納，有成效者；6、維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，排除重大隱患，減少損失者；7、主持正義，抵制歪風(fēng)邪氣，揭發(fā)壞人壞事，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章、制度等方面作出成績(jī)者；8、維護(hù)國(guó)家政策、法令、法律，事跡突出者；9、其它方面表現(xiàn)突出和做出成績(jī)，應(yīng)當(dāng)給于獎(jiǎng)勵(lì)者。第十條根據(jù)受獎(jiǎng)?wù)呤论E、成績(jī)及其作用和影響大小，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：1、表現(xiàn)突出，做出貢獻(xiàn)者，予以表?yè)P(yáng)，并可給予50元至300元的獎(jiǎng)勵(lì)；2、成績(jī)顯著，有較大或重大貢獻(xiàn)者給予記功或記大功。并可給予300元至

5、800元的獎(jiǎng)勵(lì)；3、成績(jī)特別顯著，有特殊貢獻(xiàn)，堪稱楷模的，授予榮譽(yù)稱號(hào)。并可給予800元-1000元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)的程序和權(quán)限第十一條通報(bào)表?yè)P(yáng)、50元（含）以上300元以內(nèi)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)提名，人力資源部和行政部研究同意后，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條記功、記大功、300元至500元物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由部門領(lǐng)導(dǎo)提名、所在部門評(píng)選通過，經(jīng)人力資源部和行政部研究同意后，報(bào)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十三條授予榮譽(yù)稱號(hào)和800元以上物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由部門領(lǐng)導(dǎo)提名、所在部門評(píng)選通過，經(jīng)人力資源部和行政部研究同意以后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施第十四條各部門根據(jù)本部門員工日常工作表現(xiàn)、

6、優(yōu)秀事跡，提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，人力資源部負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施。第十五條人力資源部負(fù)責(zé)定期和不定期召開表彰會(huì)，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)情況進(jìn)行總結(jié)。第十六條公司每年年終進(jìn)行工作總結(jié)，經(jīng)員工討論、民主評(píng)議，評(píng)選出優(yōu)秀員工人選，經(jīng)主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，選出先進(jìn)工作者，給予一定方式的獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條授予榮譽(yù)稱號(hào)和800元以上物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由公司總經(jīng)理親自頒獎(jiǎng)。第十八條獲獎(jiǎng)?wù)叩氖论E記入個(gè)人檔案，作為晉級(jí)、升職的重要條件。三、處罰第一節(jié)處罰的分類第十九條處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，二者可單獨(dú)行使，亦可并用。第二十條行政處分的分類1、通報(bào)批評(píng)2、記輕度過失3、記較嚴(yán)重過失4、記嚴(yán)重過失5、降職（降薪）6、撤職7

7、、辭退或開除第二十一條經(jīng)濟(jì)處罰的分檔與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的分檔相當(dāng)，所有經(jīng)濟(jì)處罰納入公司《專項(xiàng)獎(jiǎng)懲基金》統(tǒng)一管理使用。第二節(jié)處罰的條件和標(biāo)準(zhǔn)第二十二條員工有下列情況之一，處罰款10元--50元，記輕度過失一次。1、工作時(shí)間聚眾閑聊，大聲喧嘩；看閑雜書籍和報(bào)紙；未按規(guī)定在指定地點(diǎn)吸煙；2、未按規(guī)定辦理離崗登記，擅自離開工作崗位或私自外出；3、工作時(shí)間打私人電話或因私事會(huì)客、化妝、吃零食；4、未按公司禮儀禮節(jié)程序要求操作、儀容儀表不整、不按規(guī)定著裝和佩帶公司標(biāo)示、不按規(guī)定站位、在工作場(chǎng)所換工裝；5、裝卸商品時(shí)野蠻操作；在柜臺(tái)、貨架隨意擺放私人物品；商品擺放陳列混亂