青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)理論與實踐ppt培訓(xùn)課件

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1、Ⅰ就業(yè)和失業(yè)通脹率失業(yè)率經(jīng)濟(jì)增長菲利普斯曲線示意圖宏觀經(jīng)濟(jì)四大目標(biāo)經(jīng)濟(jì)增長充分就業(yè)物價穩(wěn)定收支平衡就業(yè)和失業(yè)就業(yè)和失業(yè)就業(yè)概念就業(yè)可界定為：男16至60歲，女16至55歲的法定勞動年齡內(nèi)，從事一定的社會經(jīng)濟(jì)活動，并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。其中：勞動報酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，為充分就業(yè)；勞動時間少于法定工作時間，且勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，本人愿意從事更多工作的，為不充分就業(yè)。就業(yè)和失業(yè)彈性就業(yè)：——是指不限時間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。階段性就業(yè)

2、：——是指在勞動者的職業(yè)生涯中，自愿退出社會勞動一個階段后，再參加社會勞動的一種就業(yè)形式。非正規(guī)(部門)就業(yè)：——非正規(guī)部門主要是指規(guī)模很小的從事商品生產(chǎn)、流通、和服務(wù)的單位。主要包括微型企業(yè)、家庭的生產(chǎn)服務(wù)單位及獨立的個體勞動者。不充分就業(yè)：——不充分就業(yè)是指非個人原因，在調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一半（即２０小時），并愿意從事更多工作的人員。就業(yè)類型就業(yè)和失業(yè)就業(yè)基本理論1古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派人口與資源均衡發(fā)展（18世紀(jì)晚期至19世紀(jì)中葉）代表人物：亞當(dāng)·斯密大衛(wèi)·李嘉圖主要觀點：市場自由競爭，土地稀缺人口增

3、長，戰(zhàn)亂災(zāi)害平衡人口2新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派就業(yè)理論（19世紀(jì)末至20世紀(jì)初）代表人物：馬歇爾主要觀點：生產(chǎn)成本分析供給理論，邊際成本分析需求理論解決勞動力市場競爭不充分問題3凱恩斯就業(yè)理論（20世紀(jì)30年代）代表人物：凱恩斯主要觀點：有效需求不足，總收入與總消費(fèi)差異，依靠國家干預(yù)4發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)就業(yè)理論（20世紀(jì)50年代）代表人物：劉易斯拉尼斯主要觀點：二元結(jié)構(gòu)下勞動力流動，均等城鄉(xiāng)就業(yè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)就業(yè)和失業(yè)就業(yè)基本理論5人力資本就業(yè)理論（20世紀(jì)60年代）代表人物：舒爾茲主要觀點：提出人力資本。認(rèn)為：勞動者人力資本差別

4、，開發(fā)利用勞動力資源6新古典綜合派就業(yè)理論（20世紀(jì)70年代）主要觀點：結(jié)構(gòu)性失業(yè)。勞動力再培訓(xùn)（技能），發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（信息）7新凱恩斯主義就業(yè)理論（20世紀(jì)80年代）主要觀點：工資粘性導(dǎo)致失業(yè)必然名義粘性（合同存在、錯位調(diào)資），實際粘性導(dǎo)致失業(yè)干預(yù)勞動合同，增強(qiáng)工資彈性外出務(wù)工人員數(shù)量分布（總1.32億人）就業(yè)和失業(yè)就業(yè)形勢就業(yè)和失業(yè)就業(yè)形勢城鎮(zhèn)新增勞動力約2400萬下崗失業(yè)約800萬高校畢業(yè)約600萬進(jìn)城務(wù)工約1000萬技術(shù)進(jìn)步擠出效應(yīng)經(jīng)濟(jì)增長↑1%→崗位增加100萬總計：9%→1000萬就業(yè)和失業(yè)就業(yè)措

5、施企業(yè)減負(fù)穩(wěn)定就業(yè)多渠道解決農(nóng)民工就業(yè)幫扶大學(xué)生就業(yè)積極就業(yè)政策支持創(chuàng)業(yè)中央4萬億保增長保就業(yè)2400萬新增就業(yè)五輪并驅(qū)失業(yè)可以界定為：——在法定勞動年齡內(nèi)，有工作能力，無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員?！m然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，視同失業(yè)。失業(yè)定義就業(yè)和失業(yè)◆摩擦性失業(yè)指由于勞動力市場功能上的缺陷造成的臨時性失業(yè)，如新生勞動力找不到工作，工人轉(zhuǎn)換工作崗位時出現(xiàn)的工作中斷等；◆季節(jié)性失業(yè)指由于某些行業(yè)生產(chǎn)條件或產(chǎn)品受氣候條件、社會風(fēng)俗或購買習(xí)慣的影響，對勞動力的需求出現(xiàn)季

6、節(jié)性變化而導(dǎo)致的失業(yè)；◆技術(shù)性失業(yè)指由于使用新機(jī)器設(shè)備和材料，采用新的生產(chǎn)技術(shù)和新的生產(chǎn)管理方式，出現(xiàn)局部勞動力過剩而導(dǎo)致的失業(yè)；◆結(jié)構(gòu)性失業(yè)指由于經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化以及生產(chǎn)形式和規(guī)模的變化，促使勞動力結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整而導(dǎo)致的失業(yè)；◆周期性失業(yè)指市場經(jīng)濟(jì)國家由于經(jīng)濟(jì)的周期性萎縮而導(dǎo)致的失業(yè)。失業(yè)類型就業(yè)和失業(yè)失業(yè)測度1根據(jù)失去的工時統(tǒng)計得出從理論上說最為科學(xué)，但在實踐中尚無法實施2通過勞動力抽樣調(diào)查和住戶抽樣調(diào)查獲得失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)／（失業(yè)人數(shù)＋從業(yè)人數(shù)）3通過社會保險工作記錄獲得失業(yè)率＝領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金人數(shù)／參加

7、失業(yè)保險人數(shù)4通過就業(yè)部門工作記錄獲得失業(yè)人員是指在調(diào)查期末到就業(yè)機(jī)構(gòu)求職登記的人員★就業(yè)和失業(yè)勞動力供給緊張型：3%--4%以內(nèi)勞動力供給寬松型：5%--6%左右為失業(yè)問題嚴(yán)重型：7%--8%以上國際失業(yè)預(yù)警線為:7％趨勢判斷年度失業(yè)率Ⅱ創(chuàng)業(yè)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)定義（來自GEM，1999年啟動）：——任何個人、群體或已成立的企業(yè)，對諸如以自我雇傭、新型企業(yè)組織或現(xiàn)有企業(yè)的發(fā)展形式，所進(jìn)行的成立新企業(yè)或新的風(fēng)險投入的嘗試創(chuàng)業(yè)概念創(chuàng)業(yè)兩重性創(chuàng)業(yè)的社會性：人的社會化活動，對就業(yè)的倍增效應(yīng)，社會穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)

8、性：創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過提供新技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長研究框架就業(yè)的基本框架：——供求理論，勞動力抽象地看成“商品”，進(jìn)入勞動力供求市場創(chuàng)業(yè)的基本框架：——產(chǎn)業(yè)組織理論，創(chuàng)業(yè)者抽象為“廠商”，不進(jìn)入勞動力市場創(chuàng)業(yè)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)理論1從創(chuàng)業(yè)者的職能研究——坎蒂?。ǚ▏鹤⒁獾健皠?chuàng)業(yè)者、企業(yè)家”卓爾不群的社會經(jīng)濟(jì)特性。第一次使用了“Entrepreneur”，在尋求機(jī)遇的過程中扮演