資源描述：
《民航a空管分局管制員激勵方案設(shè)計》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、廣西大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性和使用授權(quán)聲明本人聲明所呈交的論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進行研究所取得的研究成果。除己特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含本人或他人為獲得廣西大學(xué)或其它單位的學(xué)位而使用過的材料。與我一同工作的同事對本論文的研究工作所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確說明。本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下所完成的學(xué)位論文及相關(guān)的職務(wù)作品，知識產(chǎn)權(quán)歸屬廣西大學(xué)。本人授權(quán)廣西大學(xué)擁有學(xué)位論文的部分使用權(quán)，即：學(xué)校有權(quán)保存并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱，
2、可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索和傳播，可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于：口保密，在年解密后適用授權(quán)。
3、翻不保密。(請在以上相應(yīng)方框內(nèi)打“√”)論文作者簽指導(dǎo)教師簽作者聯(lián)系電日期：洲爭易瑪廠目日期：沙『；午占均r訪日期：沙『；彳占碼xl；j電子郵箱：1wjose@163．tom民航A空管分局管制員激勵方案設(shè)計摘要空中交通管制員是空管系統(tǒng)的核心，也是保證民航安全的重要隊伍之一。隨著世界經(jīng)濟和我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國的空中交通流量也在逐年增加，因此建設(shè)和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的管制員隊伍
4、是民航實現(xiàn)飛行安全的基本保證。然而，近年來管制員工作積極性不高，甚至管制員流失的現(xiàn)象頻發(fā)，對空管事業(yè)的發(fā)展帶來了不利的影響。如何做好管制員管理工作，保證管制員隊伍穩(wěn)定，充分挖掘管制員自身潛能，使其為飛行提供更優(yōu)質(zhì)更安全的管制服務(wù)，是擺在空中交通管理者面前非常重要且迫切的問題。本文主要研究了民航A空管分局管制員現(xiàn)時的工作及激勵現(xiàn)狀，分析了在管制員激勵方面存在的問題，并設(shè)計了相應(yīng)的激勵方案。論文描述了民航A空管分局概況和管制員的現(xiàn)狀，運用實例和數(shù)據(jù)，采用類比和對比的方法，分析了目前民航A空管分局管制員存在的種種問題。在民航A空管分局
5、，管制員指揮的航班流量越來越大，但持有管制執(zhí)照的管制員人數(shù)較少，工作時間長，管制工作勞動強度及工作壓力非常大。在這種情況下，管制員不多的休息時間也時常被占用，導(dǎo)致管制員工作積極性不高，甚至造成了管制人才的流失。論文對民航A空管分局的管制員激勵現(xiàn)狀進行了概括。在收入方面，雖然已建立管制員等級制度和薪酬制度，但制度并未能真正提高管制員的收入；在休假方面，管制員能連續(xù)完整休假的機會很少。另外，管制員的獎懲在現(xiàn)實中運用較少、管制員自身發(fā)展提升的范圍和空間都不夠廣闊。文章從歷史、體制、制度和管理等方面，分析了現(xiàn)階段管制員激勵制度執(zhí)行不力甚
6、至缺失的原因，由此指出目前的激勵措施已不能滿足對管制員的管理需要，與現(xiàn)時的空管事業(yè)發(fā)展已經(jīng)不相協(xié)調(diào)，并提出了進行管制員激勵方案重新設(shè)計的緊迫性和必要性。針對管制員激勵中存在的問題，論文著重對民航A空管分局的管制員激勵方案進行了重新設(shè)計。文章從五個方面詳細(xì)闡述了方案的具體內(nèi)容以及實施方案的要求和注意事項，即：(1)管制員職業(yè)生涯開發(fā)：實行平等競爭、擇優(yōu)使用、量才培養(yǎng)原則；建立多元結(jié)構(gòu)的工資體系：完善培訓(xùn)體系。(2)制度激勵：從管制員分級制度、管制員薪酬制度、管制員培訓(xùn)激勵制度三個方面進行解釋。(3)企業(yè)文化：從企業(yè)文化的營造、構(gòu)l
7、建企業(yè)文化激勵體系、企業(yè)文化建設(shè)注意事項三方面進行分析。(4)領(lǐng)導(dǎo)行為：領(lǐng)導(dǎo)的良好行為、模范作用、以身作則能夠有力地激發(fā)管制員的積極性。(5)精神激勵：從精神激勵的作用、精神激勵的特征、利用精神激勵需要遵循的原則三個方面進行論述。文章還提出了以管制員儲備、經(jīng)濟支持、物質(zhì)和精神相結(jié)合、考慮個別差異和多層次激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為等六個方面的保障手段來保證管制員激勵方案的實施。本文期望通過對管制員激勵方案進行較為全面的設(shè)計，為民航A空管分局的管理者和決策者提供具有可操作性的建議和參考，促使空管管理者和決策者改進對管制員的管理，進而促進管制員的
8、健康成長，推動空管事業(yè)的良性發(fā)展。關(guān)鍵詞：民航；管制員；激勵；設(shè)計ⅡMOTIVATl0NSCHEMESDESIGNFORATCCONTROLLERSOFAIRTRAFFlCM州AGEMENTSUB—BUREAU，AABSTRACTTheteamofairtrafficcontrollersisthecoreoftheairtrafficcontrol(ATC)system,itisoneoftheimportantfactorsinensuringthesafetyofcivilaviation．Withtherapiddeve
9、lopmentoftheeconomyallaroundtheworldandChina,thequantitiesofcivilaviationtransportationarealsoincreasingeachye甌SOistheairtraffic．It
