五福源豐規(guī)章制度匯編

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1、湖北荊門五福源豐典當(dāng)有限責(zé)任公司第一部分公司行政管理及規(guī)定第一章人事管理制度第一節(jié)錄用規(guī)定第1條本公司各部門人力需求申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理及執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，交行政部門作招聘計(jì)劃并辦理甄選事前準(zhǔn)備。第2條本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第3條新進(jìn)人員經(jīng)考試、面試合格和審查批準(zhǔn)后，由行政部門辦理手續(xù)。試用期滿合格后，方可正式錄用，成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。第4條試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政部門送交以下證件，并對(duì)所提供的資料證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。2、技術(shù)職務(wù)任

2、職資格證書原件及復(fù)印件。3、身份證原件及復(fù)印件。4、一寸免冠照片兩張。5、其它必要的證件。第5條凡有下列情形者，不得錄用。1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。3、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。4、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。5、因品性惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。6、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第6條試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第7條員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。第二節(jié)工作管理第1條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第2條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)1、忠于職守，服從領(lǐng)

3、導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。34湖北荊門五福源豐典當(dāng)有限責(zé)任公司2、不得兼任其它公司的職務(wù)。3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交付的工作任務(wù)。4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場(chǎng)所。5、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。6、工作時(shí)間不得中途任意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。7、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持辦公地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。8、員工在工作期間時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為

4、。10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。11、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。12、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，引領(lǐng)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。13、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。第3條公司實(shí)行每周五天三十七小時(shí)工作制，具體時(shí)間為上午800—1200；下午1430—1800；以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第4條公司全體員工必須親自簽到，不代人簽到，否則雙方均按曠工一日處理。第5條員工如有遲到、早退、曠工或脫崗等情形，依下列規(guī)定處理1、遲到、早退1.1、

5、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。1.2、工作時(shí)間下班前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。1.3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)每三次或一次達(dá)15分鐘（含）以上者，作缺勤一日處理。2、曠工2.1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工處理。2.2、委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工處理。2.3、員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。2.4、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工三日者，予以除名。2.5、工作時(shí)間十五分鐘后仍未到且未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示的，按曠工處理。34湖北荊門五福源豐典當(dāng)有限責(zé)任公司2.6、員工因公外出，公務(wù)處理完成后，超過正常返回公司60分鐘以

6、上者，視為曠工。3、脫崗1.1、工作時(shí)間內(nèi)，擅離職守達(dá)20分鐘以上的，按脫崗處理。1.2、員工因公外出，公務(wù)處理完成后，超過正常返回時(shí)間30分鐘以上者，視為脫崗。第三節(jié)待遇制度第1條本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第2條員工的基本待遇有工資、、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和生活補(bǔ)貼等。第3條工資在當(dāng)月發(fā)放，由員工簽名確認(rèn)，按流程發(fā)放。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第4條公司根據(jù)員工每月出勤天數(shù)，按照10元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予午餐補(bǔ)助。補(bǔ)助據(jù)實(shí)支出，不發(fā)放到個(gè)人。工

7、作日加班至晚上700以后以及休息日或國(guó)定節(jié)假日加班的員工，可申請(qǐng)加班餐貼，按10元/餐標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第5條總經(jīng)理辦公室可根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益提出獎(jiǎng)金發(fā)放方案，報(bào)股東大會(huì)討論決定。第6條員工試用期滿后，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)合同為員工辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)。第四節(jié)休假管理按國(guó)家規(guī)定，員工除星期六日休息外，還享有以下國(guó)定節(jié)假日元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。節(jié)假日休息天數(shù)與當(dāng)日前由總經(jīng)理辦公室另行發(fā)布通知。第五節(jié)請(qǐng)假管理第1條員工需要請(qǐng)事假的，須提前一個(gè)工作日，向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)；未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者，視為曠工。第2條員工每月事假累計(jì)不得超過