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《《工會法》的六項新變動》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、《工會法》的六項新變動?1首次明確“維權是工會的基本職責”《工會法》明確了維護職工權益的兩個手段：一是在國有企業(yè)、集體企業(yè)建立健全職工代表大會制。非公有制企業(yè)和事業(yè)單位也要采取相應的形式，落實職工的民主權利。職工代表大會作為職工參與民主管理的基本形式，有權評議企業(yè)領導人，集體企業(yè)職代會有權依法罷免企業(yè)領導人，決定企業(yè)重大經(jīng)營問題。其二，工會代表職工同企業(yè)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護職工勞動權益。對應案例湖南職工斷指上訪：暢通弱勢群體維權通道2010年8月1日，黎波等4名原湖南省寧遠縣水
2、利水電局的在編工人，在清華大學西門附近，前擺“我沒曠工、還我清白”的紙幅，跪地用菜刀砍下各自左手小指的一部分，然后血淋淋地吞進肚里，他們這樣做僅僅是證明自己沒有曠工。這起自殘事件的起因，還得從2000年寧遠縣水利水電局的19名在編工人被合并移交到寧遠縣電力局而失去編制開始說起。2006年底，這些編外工人又被電力局轉移到了勞務派遣公司。2008年3月，當這些工人得知由勞務公司發(fā)放工資后，便拒領工資。2008年12月，寧遠縣電力局以“曠工15天以上”為由解除了這些編外工人的勞動關系。被掃地出門的工人從此走上
3、了漫長的法律維權之路，在經(jīng)歷勞動仲裁、法院訴訟乃至多次上訪、談判仍未能解決問題的情況下，為引起社會對自身權利的關注，黎波等4人來到北京采取了斷指吞咽的過激行為。隨后黎波等4人先被寧遠縣駐京辦限制人身自由，隨即被帶回縣里后被公安局以擾亂社會秩序為由被行政拘留10-15天，而湖南省電力局、公安局領導則以勞教威脅他們妥協(xié)放棄。分析：工會在勞動者理性維權中的角色斷指吞咽事件再次深刻地揭示，社會弱勢階層的權利在利益集團面前無法得到保障，正常的社會維權通道被堵得嚴嚴實實，自殘、自殺式的“身體維權”似乎將取代上訪成為
4、最后一種權利救濟方式。一個健康、和諧的社會應該為社會弱勢群體暢通維權通道，建立科學合理的制度，保證公民權利受到侵害時都能夠獲得必要的救濟。推動中國法制的進程，不讓理性維權成為“奢侈行為”，工會理應發(fā)揮重要作用《工會法》以法律的形式明確了維護職工合法權益是工會的基本職責，強化了工會的維護職能，通過維護職工權益這個側重點，來保證黨的基本路線的貫徹實施，為我國經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。2強化工會組建力度，保障職工參加和組織工會的權利。????進入九十年代，隨著市場化進程的加快、國有企業(yè)改革力
5、度加大等多種復雜原因，我國一些地方企業(yè)無視職工權益，撤并工會組織的現(xiàn)象時有發(fā)生，工會組織減少，會員人數(shù)下降。目前我國包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在內，約有2億多名職工，加入工會的1.03億，職工入會率只有50%。為確保職工參加和組織工會的權利，新《工會法》規(guī)定：????（一）任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織；????（二)任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組織工會；????（三)上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓；????（四）明確了企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立
6、基層工會的聯(lián)合會。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。這些規(guī)定為加大工會組建力度提供了強有力的法律保障。對應案例跨國公司遭遇工會門風波2010年10月末，沃爾瑪、柯達、三星、戴爾、肯德基、麥當勞等一批知名的跨國企業(yè)在中國被點名批評。提出批評的是中華全國總工會和部分人大代表，批評的理由是這些著名的跨國企業(yè)在中國已經(jīng)存在多年卻一直沒有建立工會組織或是工會
7、組織不健全。這條消息經(jīng)由新華社傳出更加表明了政府相關部門對此事的關注和重視，也迅速引起輿論的全面跟進，和工會組織、地位、作用的大討論，面對中華全國總工會的公開批評，以及媒體頻繁的追問，一些企業(yè)終于開始開口講話，不過他們的“辯解”竟然驚人地相似，比如，“職工自愿結合，企業(yè)無權組建”、“沒有組建工會的慣例”。您認為這些企業(yè)為自己辯解的理由能夠成立么?分析：為什么拒絕工會 根據(jù)《國際勞工條約》和中國的《工會法》規(guī)定，勞動者有依法參加和組織工會的權利。那么這些跨國企業(yè)為什么不愿意、不鼓勵工人參加和組織工會組織
8、呢?他們持這種反對態(tài)度的根源是什么?工會是代表勞動者利益的組織，維護的是勞動者的權益，成立工會是體現(xiàn)工人自己的權利，即工人在企業(yè)不僅僅是一個被動的勞動力，他們還有權利參與工資等勞動條件的決定，即勞動力的議價權。因此有了工會以后，企業(yè)的投資者和管理者就不能對勞動者的管理形成壟斷，不能想怎么做就怎么做，而是要受到工會組織的制約。因此從本質上來講，所有投資者和管理者對于工會都是有抵制情緒的。另外，經(jīng)濟方面的考慮也是這些跨國企業(yè)不愿意建立工會組織的
