西方管理思想史

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1、.導(dǎo)言一、管理思想研究的基本要素——人、組織和管理1、人——是研究人類、組織和管理的基本分析單位。2、組織——是個(gè)體能力的延伸，是滿足個(gè)人無法實(shí)現(xiàn)的需要的一種群體結(jié)構(gòu)。3、管理——是有組織的人類活動(dòng)中旨在協(xié)調(diào)組織內(nèi)外環(huán)境中的各種關(guān)系，增強(qiáng)組織有效性的一系列活動(dòng)。舉例說明管理的必要性。二、管理思想研究所涉及的文化范圍1、經(jīng)濟(jì)方面——是指人同資源的關(guān)系。2、社會(huì)方面——是指在一個(gè)特定的文化中，人與人的關(guān)系。3、政治方面——是指?jìng)€(gè)人與國(guó)家的關(guān)系。三、管理思想及其特性1、管理思想、管理經(jīng)驗(yàn)、管理理論以及管理哲學(xué)的概念2、管理思想的特性：二重性、歷史性、綜合性（1）二重性（2）歷

2、史性（3）綜合性四、管理思想的研究范式及其發(fā)展階段的劃分1、研究范式：（1）歸納演繹法歸納和演繹是兩種不同的推理和認(rèn)識(shí)事物的科學(xué)方法。歸納是指由個(gè)別到一般、由事實(shí)到概括的推理方法。演繹是由一般到個(gè)別、由一般原理到個(gè)別結(jié)論的推理方法。（2）經(jīng)驗(yàn)法或案例法經(jīng)驗(yàn)法或案例法又被稱為經(jīng)理主義，以向大企業(yè)的經(jīng)理提供管理企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)方法為目標(biāo)。（3）證實(shí)和證偽法在管理學(xué)的實(shí)證研究方法往往被稱為研究設(shè)計(jì)法。廣義地說，管理學(xué)家主要使用三種基本的研究設(shè)計(jì)法：試驗(yàn)、抽樣調(diào)查和案例研究。早期的管理學(xué)研究領(lǐng)域里，證實(shí)主義占據(jù)主導(dǎo)地位。...（4）行為科學(xué)和心理學(xué)法行為科學(xué)和心理學(xué)法是從研

3、究人的行為、社會(huì)心理方面入手進(jìn)行研究的。在行為科學(xué)和心理學(xué)法研究方法中，可以分為以下兩種方法：一是人際行為法，二是群體行為法。2、管理思想的劃分及其體系架構(gòu)關(guān)于管理思想的劃分，國(guó)內(nèi)外學(xué)者采用的方法大致分為時(shí)段法、特征法。時(shí)段法通常是借用通史的時(shí)間概念，用“古代”、“近代”、“現(xiàn)代”等為區(qū)別不同階段的標(biāo)志。時(shí)段法可清楚地反映各種各種管理思想在時(shí)間上的聯(lián)系，也有利于展示各個(gè)歷史階段的思想全貌和相互影響。但這種方法難以表現(xiàn)管理思想演變的內(nèi)在聯(lián)系。特征法一般可以根據(jù)管理思想研究的內(nèi)在聯(lián)系把管理思想歸納為“古典”、“行為科學(xué)”、“現(xiàn)代管理”和“當(dāng)代管理”。這種方法不僅清楚地反映了

4、各種管理思想在時(shí)間上的聯(lián)系，同時(shí)也能基本反映出每個(gè)時(shí)期管理思想研究特點(diǎn)。目前也有學(xué)者在特征法上進(jìn)行改進(jìn)，試圖揭示管理思想演變的更深層次特征。例如：把管理思想劃分為側(cè)重于效率的主題、側(cè)重于效果的主題和側(cè)重于人的主題；以及關(guān)于人性假設(shè)的研究：“工具人假設(shè)”、“經(jīng)濟(jì)人假設(shè)”、“社會(huì)人假設(shè)”、“決策人假設(shè)”和“文化人假設(shè)”。我們目前采用了管理思想的一般特征法的劃分法。第一篇，早期的管理思想（19世紀(jì)末、20世紀(jì)初以前）第二篇，古典的管理理論（19世紀(jì)末、20世紀(jì)初——20世紀(jì)二、三十年代）第三篇，行為科學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展（20世紀(jì)二、三十年代——20世紀(jì)五、六十年代）第四篇，現(xiàn)代管

5、理理論（20世紀(jì)四、五十年代——20世紀(jì)八十年代初）第五篇，當(dāng)代管理理論的新發(fā)展（20世紀(jì)八十年代——21世紀(jì)初）...第一篇早期的管理思想（19世紀(jì)末、20世紀(jì)初以前）第一章管理思想的出現(xiàn)【本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)與要求】本章通過對(duì)古代人類管理實(shí)踐和思想的介紹，探索現(xiàn)代管理思想的淵源。我們將會(huì)看到，管理的歷史與人類的歷史一樣久遠(yuǎn)。本章主要介紹幾大文明古國(guó)的管理實(shí)踐以及歐洲中世紀(jì)、文藝復(fù)興時(shí)期的一些管理思想。學(xué)習(xí)完本章后能大致：1、解釋人類管理活動(dòng)產(chǎn)生的過程。2、了解幾大文明古國(guó)中可以借鑒的管理實(shí)踐與管理思想。3、解釋管理同工商業(yè)發(fā)展的關(guān)系。4、了解托馬斯·莫爾與尼可羅·馬基雅維利

6、的思想。5、概述文藝復(fù)興對(duì)管理思想發(fā)展的影響。第一節(jié)早期社會(huì)的管理思想一、古代埃及的管理思想(一)金字塔所反映的管理才能（二）政府體制——由分權(quán)到集權(quán)二、古代巴比倫王國(guó)的管理思想三、希伯萊人的管理實(shí)踐四、古希臘學(xué)者的管理思想（一）蘇格拉底的管理觀（二）色諾芬的勞動(dòng)分工現(xiàn)（三）柏拉圖的社會(huì)分工學(xué)說l（四）亞里斯多德的貢獻(xiàn)...五、羅馬教和古代的管理思想第二節(jié)歐洲中世紀(jì)的管理思想天主教會(huì)統(tǒng)治著中世紀(jì)的歐洲生活，它的教義告誡人們不要放債取息，不要從事任何實(shí)利主義的經(jīng)商活動(dòng)，除了維持生計(jì)外不要期望得到任何其他東西，因而使人們不是考慮今生而是考慮來世；不是考慮利得而是考慮靈魂的拯

7、救。然而，貿(mào)易的發(fā)展喚醒了人性，它使人們的思想從上帝轉(zhuǎn)而考慮利得，變服從為主動(dòng)，變謙卑為積極。歐洲這一時(shí)期的社會(huì)經(jīng)濟(jì)雖然是按封建結(jié)構(gòu)組織的，人類卻在組織和管理思想方面有了重大的進(jìn)展。一、社會(huì)實(shí)踐所體現(xiàn)出的管理思想（一）西歐封建社會(huì)的政治管理體制、組織結(jié)構(gòu)（二）威尼斯的商業(yè)管理1、商業(yè)組織2、復(fù)式簿記制（三）威尼斯兵工廠的管理1、成品部件的編號(hào)和儲(chǔ)存2、裝配流水線作業(yè)3、標(biāo)準(zhǔn)化4、存貨控制5、成本會(huì)計(jì)控制6、人事管理二、文藝復(fù)興時(shí)期的兩位思想家（一）托馬斯·莫爾爵士（二）尼科羅·馬基雅維利第三節(jié)文藝復(fù)興對(duì)管理思想發(fā)展的影響一、文藝復(fù)興運(yùn)動(dòng)對(duì)