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《組織支持感對工作績效的影響機制中介模型和調節(jié)效應》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、浙江理工大學碩士學位論文組織支持感對工作績效的影響機制：中介模型和調節(jié)效應姓名：寧忠娜申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：姚春序20120310浙江理工大學碩士學位論文摘要隨著市場競爭的日趨激烈，組織績效的提高決定了其長久發(fā)展．作為組織中最重要的資源，員工創(chuàng)造和體現了企業(yè)或團隊的績效。有效激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作績效成為企業(yè)追求的目標，而這日益成為企業(yè)管理層努力思考的管理問題．同時，在學術界特別是組織行為學和人力資源管理學研究領域，組織支持感與工作績效的關系研究受到越來越多的關注。本研究通過實證分析對組織支持感與工作績效之間的作用機制進行探討，將組織支持感
2、，心理資本和工作績效等概念納入統(tǒng)一的分析框架，對心理資本在兩者之間的中介作用進行了驗證，分析了前瞻性人格在組織支持感和心理資本之間的調節(jié)作用，希望能夠豐富相關理論的交叉研究，并結合研究結論對如何提高員工績效給出建議．本文在對以往的研究進行回顧的基礎上進行了模型構建，由文獻論述和總結提出相應的研究假設并對相關研究變量進行界定，明確研究總體設計．然后選取研究需要的調查問卷。研究過程中，回收了272份有效問卷，采用SPSSll．5軟件對其數據進行量表的信效度分析，相關分析，回歸分析，方差分析等，進而驗證本文的理論假設和研究模型．本研究主要得出以下結論：第一，組織支持感．心理資本
3、、工作績效、前瞻性人格在人口統(tǒng)計學變量上存在差異．第二，組織支持感對心理資本有顯著正向影響．第三，組織支持感對員工工作績效及其維度有顯著正向影響．第四，心理資本對員工工作績效及其維度有顯著正向影響．第五，心理資本在組織支持感與工作績效及其維度之間起部分中介作用．第六，前瞻性人格在組織支持感與心理資本之間起調節(jié)作用．個體前瞻性水平越高，組織支持感對員工心理資本的正向影響作用越弱，反之，組織支持感對員工心理資本的正向影響作用越強．關鍵詞：組織支持感；心理資本；工作績效；前瞻性人格浙江理工大學碩士學位論文ABSTRACTAsmarketcompetitionbecomesmor
4、eintense，long·termdevelopmentofenterprisesdependsontheirperformancecontinuedtoimprove，whilecorporateandteamperformanceiscreatedandembodiedbythestaff．Howtostimulatetheenthusiasmandimproveperformanceoftheirstaffbesthasincreasinglybecomeathink—hardandurgentmanagementproblemsforresearchschola
5、rsandcorporatemanger．Inrecentyears，theresearchbetweenorganizationalsupportandjobperformanceisahotresearchcontentofemployeeperformanceintheorganizationalbehaviorandhumanresourcemanagementresearchfield．ThestudywilldiscussthemechanismbetweenOrganizationalSupportofstaffandtheirjobperformance，
6、andfocusonanalyzingtheintermediaryroleofpsychologicalcapitalintherelationship．Thepapertakethoseconceptionssuchastheorganizationalsupport．psychologicalcapitalandjobperformanceintoaunifiedanalysisframework，italsoanalyzetheregulatoryroleofProactivePersonalitybetweentheorganizationalsupponand
7、psychologicalcapitalthendescribetheregulatoryroleofjobcharacteristicsanditsdimensionsbetweenpsychologicalcapitalandjobperformance，inordertOenrichthetheoryofcrossoverstudyandthusdescribethebusinessandemployeerelationshipmoreclearly．Thepaperreviewandconcludepreviousst
