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《做好職場(chǎng)規(guī)劃解決跳槽失敗三步走》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、做好職場(chǎng)規(guī)劃解決跳槽失敗三步走跳槽是每個(gè)人在職場(chǎng)發(fā)展中都可能經(jīng)歷的過(guò)程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對(duì)新的環(huán)境，都可能對(duì)新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期，從而就容易產(chǎn)生失望、沮喪、焦慮等情緒。專(zhuān)家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果因?yàn)樘鄱货瓴徽?，失去工作的信心，那可能就?huì)影響到以后的職業(yè)發(fā)展了。因此，職場(chǎng)人士應(yīng)在跳槽前做好相應(yīng)的規(guī)劃和心理準(zhǔn)備，一旦在跳槽后發(fā)現(xiàn)自己跳錯(cuò)槽，也應(yīng)盡快尋找解決的辦法。做好職場(chǎng)規(guī)劃，避免跳槽失敗專(zhuān)家分析，據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，以下三種跳槽心態(tài)最容易造成跳
2、槽失?。旱谝?，為了跳槽而跳槽，將跳槽看成解決工作難題的萬(wàn)能鑰匙；7第二，跳槽只是隨性所至，沒(méi)有結(jié)合自己的實(shí)際情況和專(zhuān)業(yè)能力；第三，盲目被招聘單位的規(guī)模、名氣、待遇或職位所吸引，對(duì)選擇欠缺謹(jǐn)慎?？梢?jiàn)，跳槽失敗大多發(fā)生在缺乏職業(yè)規(guī)劃的情況下。因此，要降低跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，職場(chǎng)人士在跳槽前應(yīng)先制訂詳細(xì)的職場(chǎng)定位和職場(chǎng)規(guī)劃，這樣才能有利于自己的職業(yè)發(fā)展。專(zhuān)家表示，計(jì)劃跳槽者不妨在跳槽前參考一下“5W”法則：第一，who？明確我是“誰(shuí)”？審視自己的能力和定位；第二，what？想從跳槽中獲得“什么”？有了清晰的目的，選擇與你的職業(yè)目標(biāo)接近的方向，跳槽才有
3、意義；第三，why？明確跳槽目的；第四，when？“何時(shí)跳”才是跳槽的好時(shí)機(jī)；第五，where？你要跳向“哪里”？了解目標(biāo)公司的發(fā)展?fàn)顩r和目標(biāo)行業(yè)的前景。解決“跳槽失敗”三步走7其實(shí)，在現(xiàn)在的社會(huì)中，跳錯(cuò)槽是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。因此，跳錯(cuò)槽并不可怕，可怕的是職場(chǎng)人士在跳錯(cuò)槽后不總結(jié)、不規(guī)劃，進(jìn)而步入因?yàn)橐淮翁凼Ю惶偬奶蹜T性怪圈中，那將會(huì)使你的職業(yè)生涯變得更糟。因此，職場(chǎng)人士在發(fā)現(xiàn)自己跳錯(cuò)槽后，與其自憐自艾浪費(fèi)時(shí)間，不如想辦法解決此刻的困境。在此，專(zhuān)家為大家提供了三點(diǎn)建議：一、調(diào)整心態(tài)，讓自己盡快進(jìn)入到新的工作環(huán)境中。專(zhuān)家表示，
4、既然事情已經(jīng)發(fā)生，那不如積極主動(dòng)地在現(xiàn)有的狀態(tài)中尋找突破的機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，你可以用心做好手邊的工作，說(shuō)不定你會(huì)從不適合的表象下，找到適合你的機(jī)會(huì)所在；二、堅(jiān)持做滿三個(gè)月，確定新崗位是否真的不適合。所謂萬(wàn)事開(kāi)頭難，當(dāng)你跳槽進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境后，總是需要很長(zhǎng)的一段適應(yīng)時(shí)間。因此，你可以先嘗試著做滿三個(gè)月，看在這個(gè)過(guò)程中，你是否有能力適應(yīng)現(xiàn)在的工作。說(shuō)不定通過(guò)一定時(shí)間的積累后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)手頭的工作已經(jīng)游刃有余了。另外，也有一些人一開(kāi)始就找錯(cuò)了跳槽方向，以至于使自己離職業(yè)目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。即使這樣，也不妨做滿三個(gè)月，利用這段時(shí)期對(duì)自己做一個(gè)更
5、好的定位，為自己再次起航做好充分準(zhǔn)備；7三、尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在還有一種跳槽情況，叫做內(nèi)部跳槽。如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作。不妨和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的專(zhuān)長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)更能夠在哪一類(lèi)型的工作中發(fā)揮所長(zhǎng)，看領(lǐng)導(dǎo)是否能讓你內(nèi)部跳槽，找一個(gè)更適合你的工作崗位。7職業(yè)生涯三招，高薪不是夢(mèng) 70%以上的職業(yè)人會(huì)在工作3~5年的時(shí)間段內(nèi)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力不足的現(xiàn)象?！ ∫?yàn)樗麄兲幱诨蚣磳⑻幱趶穆殬I(yè)探索期向快速發(fā)展期的過(guò)渡階段，這個(gè)階段也是職業(yè)人能否成為職場(chǎng)精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個(gè)階段積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是卻對(duì)未來(lái)的新平臺(tái)缺乏明確目標(biāo)
6、，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機(jī)會(huì)?！ ∧壳奥殬I(yè)市場(chǎng)處在一個(gè)活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開(kāi)始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個(gè)方面的問(wèn)題，現(xiàn)在，就來(lái)教你三招挑戰(zhàn)高薪職業(yè)，以盡快謀求到自己的發(fā)展?！ 〉谝徽校和诰蚬ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的“賣(mài)點(diǎn)” 企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過(guò)對(duì)你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價(jià)值，這才是企業(yè)關(guān)心的。7 對(duì)很多不能達(dá)到滿意薪金的人來(lái)說(shuō)，他們并不是能力不能達(dá)到企業(yè)的要求，而是不會(huì)包裝自己過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機(jī)會(huì)他們也不會(huì)巧妙展示自己，有的人因?yàn)椴粫?huì)包裝自己甚至連面試機(jī)會(huì)都得不到?！ ∏‘?dāng)?shù)陌?/p>
7、裝是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競(jìng)爭(zhēng)力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競(jìng)爭(zhēng)力展示出來(lái)。 第二招：認(rèn)清職業(yè)市場(chǎng)的需求 聰明的職業(yè)人會(huì)充分掌握目前職場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定自己的職業(yè)氣質(zhì)與職業(yè)特性，發(fā)掘自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自己的職業(yè)含金量，合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃?！ ⊥瑫r(shí)，他們還會(huì)了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品資源、企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。7 最后，他們可以在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)
8、展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)?！ 〉谌校貉a(bǔ)充知識(shí)提高個(gè)人能力 在職業(yè)發(fā)展道路上，職業(yè)人需要不斷補(bǔ)充知識(shí)，提高個(gè)人能力?！ 〉?，補(bǔ)充要有針對(duì)性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力，針對(duì)這部分能力缺失制訂有效的學(xué)
