系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)介紹

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1、工作總結(jié)規(guī)章制度情況匯報(bào)教學(xué)教案辦公應(yīng)用??系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)介紹?初始資料人事管理報(bào)表中心考勤管理薪資管理記件工資通訊管理系統(tǒng)功能初始資料??本模板可以讓企業(yè)進(jìn)行個(gè)性化地設(shè)置，企業(yè)可以根據(jù)其公司設(shè)定部門(mén)、地區(qū)、職位、學(xué)歷、民族、籍貫、離職原因、宿舍、工種、聘用、合同、培訓(xùn)、考核、社保、資產(chǎn)、組別設(shè)定、職務(wù)等級(jí)、工資等級(jí)、銀行設(shè)定等進(jìn)行全方位的設(shè)置，使得企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行立體化的管理。在這里可預(yù)先設(shè)置完整,以方便之后操作時(shí)直接調(diào)用即可。????公司設(shè)定：建立公司資料,公司名稱將在軟件界面和登陸界面都可以看到.首先,點(diǎn)擊”初始化管理”---“公司設(shè)定”進(jìn)入

2、以下界面,然后點(diǎn)擊工具欄中的”添加”按鈕,公司代號(hào)以流水號(hào)的形式遞增,為字符類,其他如相應(yīng)的項(xiàng)目名稱進(jìn)行錄入,錄完無(wú)誤后,點(diǎn)擊工具欄中”保存”即可。???????????????????詳細(xì)部份軟件界面?????點(diǎn)擊放大部份軟件界面?????點(diǎn)擊放大部分文獻(xiàn)資料來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),僅供個(gè)人參考試閱,版權(quán)歸原作者工作總結(jié)規(guī)章制度情況匯報(bào)教學(xué)教案辦公應(yīng)用人事管理??員工信息：從員工進(jìn)廠就要開(kāi)始建立檔案，在以后的工作過(guò)程中還要對(duì)所有人員的人事資料進(jìn)行及時(shí)更新，員工離廠后要對(duì)其資料進(jìn)行適當(dāng)?shù)靥幚?。只有這樣，企業(yè)才可以及時(shí)、準(zhǔn)確地了解人事基本資料、變動(dòng)情況及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

3、，從而對(duì)決策予以支持。???招聘管理：根據(jù)組織編制及各部門(mén)和人力需求自動(dòng)建立招聘計(jì)劃，建立招聘測(cè)試題庫(kù)，應(yīng)聘人員資料庫(kù)及考核錄用資料，保證發(fā)了人才數(shù)量和質(zhì)量以滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。???合同管理：主要包括勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)訂、崗位協(xié)定的簽訂及續(xù)訂、醫(yī)療期管理、培訓(xùn)協(xié)議情況、其他專項(xiàng)協(xié)議情況、合同變更情況、違約情況、勞動(dòng)合同的終止和解除。提前獲得職員合同到期的情況，為企業(yè)留住核心人才作準(zhǔn)備。???教育培訓(xùn)：解決如何針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)和要求培養(yǎng)教育員工，包括企業(yè)培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)，為企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，提高人員素質(zhì)提供平臺(tái)。???績(jī)效考核：系統(tǒng)提供完善的員工考

4、核方案，全面考核人員素質(zhì)，考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)等提供依據(jù)，使員工自覺(jué)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和提高員工的工作積極性。???社保福利：社會(huì)保險(xiǎn)的管理、公積金以及各類補(bǔ)貼管理。企業(yè)可以及時(shí)了解內(nèi)部各類保險(xiǎn)及各種福利的情況。???宿舍管理：靈活設(shè)置宿舍類別，宿舍資料及宿舍安排，并提供宿舍相關(guān)水電等費(fèi)用的核算，使企業(yè)管理者及時(shí)了解員工的宿舍情況。????????????????詳細(xì)報(bào)表中心部份軟件界面?????點(diǎn)擊放大部份軟件界面?????點(diǎn)擊放大部分文獻(xiàn)資料來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),僅供個(gè)人參考試閱,版權(quán)歸原作者工作總結(jié)規(guī)章制度情況匯報(bào)教學(xué)教

5、案辦公應(yīng)用???報(bào)表統(tǒng)計(jì)功能強(qiáng)大,操作直觀簡(jiǎn)單,界面友好,系統(tǒng)內(nèi)置企業(yè)所需的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。???強(qiáng)大的自定義報(bào)表功能,用戶可根據(jù)實(shí)際需要,靈活制定各種報(bào)表。???與Office的無(wú)縫結(jié)合,系統(tǒng)中的報(bào)表及數(shù)據(jù)用可根據(jù)需要導(dǎo)入Excel來(lái)進(jìn)行處理,保護(hù)了用戶原有信息的有效利用和系統(tǒng)與Office的數(shù)據(jù)交換???系統(tǒng)溶入了先進(jìn)的人力資源管理理念,企業(yè)決策層可根據(jù)系統(tǒng)的智能分析制定相關(guān)的人力資源戰(zhàn)略。詳細(xì)考勤管理???人事刷卡：它的功能所謂的是一種類似于超市掃描儀，這種快捷方式很方便，逐漸已成為一般工廠廠家人事管理的主要手段，將員工的考勤資料錄入電腦。???考

6、勤查詢：查詢記錄是否異常以及考勤情況，它征對(duì)部門(mén)進(jìn)行查詢具有雙重性它可列出某個(gè)部門(mén)所有人員在某個(gè)時(shí)間段里的一次一次不同的個(gè)人所有記錄也可以一次性把所有人的記錄列入出來(lái)..。???特殊考勤：或許工廠存在某些員工無(wú)法依照正常上班班別的設(shè)定，即可將其考勤資料視為特殊考勤。將其資料錄入，進(jìn)行特殊處理?？记谛薷模河捎谀承┮馔庖蛩乜赡軐?dǎo)致機(jī)器讀卡不正常或其它人為事故，考勤修改即可將考勤資料進(jìn)行修改。???人事異動(dòng)：它主要指是人事調(diào)動(dòng)如你是包裝部則有必要的情況下你可以設(shè)定為營(yíng)業(yè)部，兩者的薪資可能不一樣，人事調(diào)動(dòng)將自動(dòng)調(diào)整薪資的算法，這就所謂的異動(dòng)。?????????

7、????????????????????????詳細(xì)部分文獻(xiàn)資料來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),僅供個(gè)人參考試閱,版權(quán)歸原作者工作總結(jié)規(guī)章制度情況匯報(bào)教學(xué)教案辦公應(yīng)用部份軟件界面?????點(diǎn)擊放大部份軟件界面?????點(diǎn)擊放大部分文獻(xiàn)資料來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),僅供個(gè)人參考試閱,版權(quán)歸原作者工作總結(jié)規(guī)章制度情況匯報(bào)教學(xué)教案辦公應(yīng)用部份軟件界面?????點(diǎn)擊放大部份軟件界面?????點(diǎn)擊放大部分文獻(xiàn)資料來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),僅供個(gè)人參考試閱,版權(quán)歸原作者工作總結(jié)規(guī)章制度情況匯報(bào)教學(xué)教案辦公應(yīng)用???系統(tǒng)根據(jù)員工計(jì)件數(shù)據(jù)及工價(jià)，自動(dòng)核算員工薪資。???強(qiáng)大的報(bào)表功能，支持用戶自定義報(bào)表。???與O

8、ffice的無(wú)縫結(jié)合，用戶可根據(jù)實(shí)際需求將數(shù)據(jù)導(dǎo)入Excel。????????????????