解除勞動合同法律責(zé)任

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1、.?法律圖書館?>>?法律論文資料庫?>>?法律論文全文閱讀論用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任[內(nèi)容摘要]違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。追究用人單位違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，主要適用《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定；法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋規(guī)定可以參照適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定的，從其規(guī)定。[關(guān)鍵詞]勞動合同、勞動合同的解除、違法解除勞動合同、法律責(zé)任、違約金、賠償損失、繼續(xù)履行...?法律圖書館?>>?法律論文資料庫?>>?法律論文全文閱讀論用人單位違法解除勞動合同的法律

2、責(zé)任[內(nèi)容摘要]違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。追究用人單位違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，主要適用《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定；法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋規(guī)定可以參照適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定的，從其規(guī)定。[關(guān)鍵詞]勞動合同、勞動合同的解除、違法解除勞動合同、法律責(zé)任、違約金、賠償損失、繼續(xù)履行...?法律圖書館?>>?法律論文資料庫?>>?法律論文全文閱讀論用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任[內(nèi)容摘要]違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法

3、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。追究用人單位違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，主要適用《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定；法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋規(guī)定可以參照適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定的，從其規(guī)定。[關(guān)鍵詞]勞動合同、勞動合同的解除、違法解除勞動合同、法律責(zé)任、違約金、賠償損失、繼續(xù)履行...?法律圖書館?>>?法律論文資料庫?>>?法律論文全文閱讀論用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任[內(nèi)容摘要]違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。追究用人單位違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，主要適用《違反〈勞動法〉有關(guān)

4、勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定；法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋規(guī)定可以參照適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定的，從其規(guī)定。[關(guān)鍵詞]勞動合同、勞動合同的解除、違法解除勞動合同、法律責(zé)任、違約金、賠償損失、繼續(xù)履行...?法律圖書館?>>?法律論文資料庫?>>?法律論文全文閱讀論用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任[內(nèi)容摘要]違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。追究用人單位違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，主要適用《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定；法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋規(guī)定可以參照適用《違反和解除

5、勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定的，從其規(guī)定。[關(guān)鍵詞]勞動合同、勞動合同的解除、違法解除勞動合同、法律責(zé)任、違約金、賠償損失、繼續(xù)履行...?法律圖書館?>>?法律論文資料庫?>>?法律論文全文閱讀論用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任[內(nèi)容摘要]違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。追究用人單位違法解除勞動合同的賠償責(zé)任，主要適用《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定；法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋規(guī)定可以參照適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定的，從其規(guī)定。[關(guān)鍵詞]勞動合同、勞動合同的解除、違法解除勞動

6、合同、法律責(zé)任、違約金、賠償損失、繼續(xù)履行...[引言]《勞動法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動法賦予勞動合同法律約束力的同時，也賦予勞動合同當(dāng)事人有條件的單方解除權(quán)和協(xié)商解除權(quán)，同時還明確規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的特別情形。勞動合同當(dāng)事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。現(xiàn)實中，不少用人單位憑借自己的強(qiáng)勢地位，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴(yán)重?fù)p害了處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益。司法實踐中[1]，對用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)法律責(zé)任及其法律適用問題，無論是勞動爭議仲裁委

7、員會，還是人民法院，多是適用《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號，以下簡稱《補償辦法》）的規(guī)定進(jìn)行裁判，而少用《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號，以下簡稱《賠償辦法》）的規(guī)定。筆者認(rèn)為，勞動爭議仲裁委員會和人民法院如此裁判，不符合勞動法的立法宗旨，也不符合《勞動法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定?，F(xiàn)實中，很少有人對勞動爭議仲裁委員會和人民法院的裁判說