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1、職業(yè)顧問(wèn)案例：小陳是前年的大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家公司做銷售，因?yàn)樾』镒尤藲夂?，外表帥，業(yè)務(wù)開(kāi)展的很快，還注重培養(yǎng)自己的工作能力，因此業(yè)績(jī)很好，一年后就被公司任命為分公司經(jīng)理?？捎指闪艘荒甓啵べY還是原地踏步。小陳為了提醒老板為自己加薪，放出跳槽之風(fēng)，很快傳到老板那里，老板并沒(méi)給他加薪，反而派他去開(kāi)拓新的分公司，當(dāng)然困難重重。而他原來(lái)的分公司卻由老板的心腹來(lái)坐享其成，使得小陳心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后終于真的跳出該公司，到了一個(gè)同行企業(yè)，但這家公司除了工資沒(méi)比原來(lái)降低，其他方面都不盡人意。小陳很后悔，幾個(gè)月后，原老板因?yàn)?/p>
2、人手缺少，找不到合適人選，于是兩人又第二次握手?？墒莾?nèi)心卻各有所思、并不融洽。于是，小陳還是隨時(shí)找再次跳槽的機(jī)會(huì)，這次他有了經(jīng)驗(yàn)，悄悄跑到咨詢公司，請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行幫助。職業(yè)顧問(wèn)分析：小陳跳槽是因?yàn)橄雽ふ腋蟮陌l(fā)展，沒(méi)有錯(cuò)。關(guān)鍵是年輕幼稚，采用了錯(cuò)誤的方式方法，因此，跳槽失敗，使自己處于去留都不好辦的境地。宏威職業(yè)顧問(wèn)給職場(chǎng)人士的忠告是：職場(chǎng)有職場(chǎng)的游戲規(guī)則，跳槽者要想成功，就要嚴(yán)格遵守三大紀(jì)律八項(xiàng)注意。一、三大紀(jì)律：1.跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，發(fā)展空間的大小與整個(gè)職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括
3、升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來(lái)看，一個(gè)廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒(méi)有發(fā)展空間的工作卻只會(huì)將人送進(jìn)職業(yè)死胡同，讓人浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)生命。具備這些發(fā)展空間除個(gè)人主觀因素--核心競(jìng)爭(zhēng)力積累等外，所在公司的客觀因素--能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不可少的。人們?cè)谂袛嗍欠窠邮芤环菪鹿ぷ鲿r(shí)，有以下幾種比較典型的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機(jī)會(huì)，這類人一般并不看中眼下的收
4、入多少，而是更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展；第三種觀點(diǎn)很務(wù)實(shí)，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個(gè)角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時(shí)間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益。2.確定目標(biāo)公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過(guò)程中要注意考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路。如果你個(gè)人的觀點(diǎn)與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路；反之則會(huì)
5、受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對(duì)那些不大不小的企業(yè)來(lái)講，行業(yè)特征可能決定了其未來(lái)的發(fā)展方向。從成長(zhǎng)性的角度看，選對(duì)了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對(duì)的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。明確了解目標(biāo)職位，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)和對(duì)這個(gè)職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。常理上說(shuō)，只有能力超過(guò)所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任
6、就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個(gè)人的才能。3.不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大馬。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)平均的待業(yè)期高達(dá)半年之久，失業(yè)率更是節(jié)節(jié)高升、屢創(chuàng)新高。面對(duì)這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能后行，轉(zhuǎn)職前的準(zhǔn)備工作一定要做好。不能什么都沒(méi)準(zhǔn)備好，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。特別是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬(wàn)不能憑外在的表面印象就沖動(dòng)地轉(zhuǎn)行。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，走投無(wú)
7、路時(shí)就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。在你決定轉(zhuǎn)職之后，必定會(huì)對(duì)未來(lái)所期待，幻想著通過(guò)跳槽達(dá)到一個(gè)燦爛光明的美好前景。但現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會(huì)讓你感到理想與現(xiàn)實(shí)差距很大。二、八項(xiàng)注意：1.為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會(huì)屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備功課。最后，由收集來(lái)的資料和面試的過(guò)程中，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)
8、在的公司好，再跳也不遲。2.跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責(zé)地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。不聲不響、踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)前的工作，為未來(lái)得到發(fā)展打下堅(jiān)
