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《畢業(yè)生如何掌握面試技巧與藝術(shù)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、畢業(yè)生如何掌握面試技巧與藝術(shù) 在畢業(yè)生雙選就業(yè)過程中，一般單位都要求對畢業(yè)生進(jìn)行面試，通過當(dāng)面考核來決定是否同意聘用。因此對畢業(yè)生來講如何在短短的交談中，很好地表現(xiàn)自己，給用人單位留下一個美好而深刻的印象，是自我推薦能否成功的關(guān)鍵。面試前首先要熟悉單位的有關(guān)情況，及對畢業(yè)生的要求，做到心中有數(shù)，其次結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)和本身特長，理出自己的思路，最好打個腹稿，做好應(yīng)試的思想準(zhǔn)備。面試時態(tài)度從容，不要緊張，回答問題簡單明了，不嚕嗦，防止離題過遠(yuǎn)或夸夸其談。速度不要過快，關(guān)鍵地方可以放慢些以引起對方注意，切忌不懂裝懂含糊
2、其辭。在面試中最好能形成一種互相交流的局面，這樣談話自然、深入，自己還有思考余地。談話盡量多從了解工作崗位要求，介紹自己所學(xué)專業(yè)入手，對工資待遇不要過分關(guān)心，最好由主考人先提出，或者從了解產(chǎn)品銷路及經(jīng)濟效益方面，把話題引到你所關(guān)心的問題上來。切忌詢問能否允許調(diào)動，允許自費出國或報考研究生等一類的問題，這樣會使用人單位感到你不安心工作，哪個單位也不愿意接收把自己作為跳板的畢業(yè)生。另外，面試時，不可忽視自己的儀容，著裝要整潔，儀表樸素大方，不要過多修飾，女同學(xué)切忌濃裝艷抹，那樣會使人感到做作庸俗；談吐文雅，舉止得體，既
3、不油腔滑調(diào)也不拘束緊張；男同學(xué)注意不要一見面就給用人單位的主考人敬煙。面試時要注視主考人，不要東張西望。總之，要通過面試使用人單位感到你是一位態(tài)度誠懇，思路敏捷，專業(yè)基礎(chǔ)扎實，有動手能力，充滿信心，能與人合作的好青年，那么成功已向你招手。面試應(yīng)具備什么技巧 一、事前的準(zhǔn)備?！ 。?）盡力設(shè)法尋找所欲謀求的行業(yè)的資料，以便知己知彼?！ 。?）檢查自己是否符合條件，有些行業(yè)在學(xué)歷、能力各方面都有限制?！ 。?）倘若已獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，你要做好準(zhǔn)備?！ 。?）留意衣著和儀表?！ ?/p>
4、（5）攜帶文憑、推薦信等資料?！ 《?、進(jìn)行面試時。 ?。?）進(jìn)門時不要緊張，表現(xiàn)得自然，盡可能用您好、您早一類的招呼語，這樣可以在主試人和你之間造成和諧的氣氛?！ 。?）若非主試人先伸手，你切勿向前伸手欲和對方握手?！ 。?）若無主試人的邀請，請切勿坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬。坐下時，要按平時養(yǎng)成的良好的習(xí)慣入座?！ 。?）回答問題時要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然。答句要完全，不要猶豫，不要羅嗦，否則主試人會認(rèn)為你是個欠缺思想的人?！ 。?）說話時眼睛看著對方，如果主試人有二、三位，要看著首席或中間
5、一位。 ?。?）假如你對某個問題不能回答或記不起來，你就應(yīng)禮貌地回答不懂或忘記了。含糊其辭、編假話都會導(dǎo)致你面試失敗?！ 。?）不要截斷主試人的話題，對重復(fù)的問題不要表示出不耐煩。 ?。?）不要首先提出薪金待遇問題，盡可能避開這個話題。 ?。?）在接受職位以前，一定要清楚任職條件，例如職責(zé)、薪酬、工作時間、服務(wù)對象、試用期等，方可簽訂協(xié)議書或試用合同。應(yīng)聘求職有何技巧 ?。?）良好的第一印象。人們把雙向選擇比作用人單位與畢業(yè)生的“自由戀愛”。年輕人相親還講個梳洗打扮，何況“術(shù)莫大于擇業(yè)”，面對用人單位且不可忽視第一
6、印象。毫無疑問，那些衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業(yè)生，要比那些長發(fā)蓬亂、不修邊幅、出口成“臟”的畢業(yè)生更會讓用人單位中意。 ?。?）放松自己。交談中的心理因素很重要，放松自己可以使你更自信、瀟灑，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。畏畏縮縮，吞吞吐吐，不知可否，是人際交往中最犯忌諱的。如果你是一個不善于交際的人，事先應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，以增強自己的信心，也不妨把交談的內(nèi)容扼要地記在筆記本上，使自己的情緒更加穩(wěn)定。 ?。?）了解對方。應(yīng)聘之前，對用人單位的情況，如企業(yè)規(guī)模、主要產(chǎn)品、要求專業(yè)、使用意圖、進(jìn)人條件等要有
7、一個盡量詳盡的了解。這樣才能在洽談中更心中有數(shù)、有的放矢?！ 。?）亮出有力的證據(jù)。為了避免王婆賣瓜，自賣自夸之謙疑，應(yīng)聘時有必要亮出自己的成績表、獲獎證書、社會活動及科研成果等材料，事實勝于雄辨，這些白紙黑字的材料是你最有力的證據(jù)?！ 。?）坦誠的態(tài)度。如果你的條件符合用人單位的要求，坦誠的態(tài)度將成為你成功與否的決定性因素。自恃高傲、大夸?？谧⒍ㄒ獕氖拢晃兜卣~媚討好，嬌揉造作會令對方反感。 ?。?）不要朝三暮四。雙向選擇是兩廂情愿的事，一旦雙方同意，就要及時做出決斷，且不可猶猶豫豫，患得患失，失之交臂將后悔莫及
8、。一旦協(xié)議書得到用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生三方的簽字，就要信守合同，講究信譽，不可擅自改變。求職交談中有何技巧 （1）做好交談前的準(zhǔn)備。求職者要事先把自己要告訴對方的內(nèi)容整理好，以使用簡煉的語言，把自己的意圖有條理地傳達(dá)給對方。還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，也要準(zhǔn)備好如何向?qū)Ψ桨l(fā)問?！ 。?）談話要富于幽默?，F(xiàn)代人心理素質(zhì)的重要組成部分是要有幽默
