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《循化縣撒拉族人力資源開發(fā)研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、學位類別管理學學號1204011008碩士學位論文循化縣撒拉族人力資源開發(fā)研究學位申請人姓名：魯小芳導師姓名及職稱：張和平教授專業(yè)名稱：行政管理二零一三年五月十八日萬方數(shù)據(jù)學位類別：管理學分類號：學號：1204011008密級：青海民族大學碩士學位論文循化縣撒拉族人力資源開發(fā)研究學位申請人姓名：魯小芳導師姓名及職稱：張和平教授專業(yè)名稱：行政管理答辯委員會（簽名）：萬方數(shù)據(jù)循化縣撒拉族人力資源開發(fā)研究摘要人力資源開發(fā)的核心目標是支持地區(qū)經濟和社會的長遠發(fā)展，要以全新的視角來看待人力資源開發(fā)。由于青海省民族成分復雜，各民族都有其本民族的特點和優(yōu)勢，所以本文針對青
2、海省的實際情況，結合當前的發(fā)展形勢，認為青海省的發(fā)展可以“不走尋常路”。從少數(shù)民族的視角來看，不同的民族都有其不同的民族特點，對不同的少數(shù)民族采取不同的政策，既符合中國的國情又適應當?shù)氐陌l(fā)展。所以，本文認為人力資源開發(fā)也可以遵循這個路線，針對不同的民族人力資源的特殊性找出不同的開發(fā)方式，既可以有效的利用當?shù)氐娜肆Y源，又有利于找出人力資源開發(fā)的創(chuàng)新點。本文選取青海省特有的世居民族——撒拉族作為研究對象，以撒拉族主要聚居的循化撒拉族自治縣作為研究地點。通過對循化縣撒拉族的人力資源現(xiàn)狀和人力資源開發(fā)制約因素的分析，找出循化縣撒拉族人力資源開發(fā)存在的問題和相應的對
3、策，以期能通過這個少數(shù)民族人力資源開發(fā)的研究，對青海省其他少數(shù)民族的人力資源開發(fā)有借鑒作用。本文在西部大開發(fā)的背景下，對循化縣撒拉族人力資源開發(fā)進行了研究和分析。通過翻閱國內外有關人力資源開發(fā)和撒拉族資料的文獻，在對循化縣撒拉族的人力資源開發(fā)進行分析的基礎上，試圖找出影響循化縣撒拉族人力資源開發(fā)的問題所在。本文主要以循化縣撒拉族人力資源構成要素和其特征為事實基礎，對該地區(qū)的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進行分析研究。結合現(xiàn)狀分析，找出制約循化縣撒拉族人力資源開發(fā)的影響因素，分別從環(huán)境因素、觀念因素、教育因素和宗教因素四個方面來考慮。以我國東部地區(qū)人力資源開發(fā)經驗，和具有地
4、域特色的韓國、德國和美國三個發(fā)達國家人力資源開發(fā)經驗為借鑒對象，結合當?shù)貙嶋H情況，提出相應對策建議。關鍵詞：循化縣；撒拉族；人力資源開發(fā)I萬方數(shù)據(jù)StudyonSalarHumanResourcesDevelopmentinXunhuaCountyABSTRACTThecoretargetofhumanresourcedevelopmentisalong-termdevelopmenttosupporteconomicandsocialdevelopment,soit’sawisechoicetotreatthehumanresourcesdevelopme
5、ntinanewperspective.BecauseQinghaiProvinceethniccompositioniscomplexandeachnationhasitsnationalcharacteristicsandadvantages,accordingtotheactualsituationofQinghaiProvince,combinedwiththecurrentdevelopmentsituationthatthedevelopmentofQinghaiprovincecannottaketheusualway.Fromtheethni
6、cperspective,differentnationalitieshavedifferentnationalcharacteristicsandadoptdifferentpoliciesondifferentethnicminorities.ItnotonlyconformChina’snationalconditionsbutalsoadapttothelocaldevelopmentlevel.Accordingtotheparticularityofdifferentnationalhumanresourcesandthedifferentdev
7、elopmentmodethispaperdeemsthathumanresourcedevelopmentcanalsofollowthisroute.Itnotonlycanhelpthelocalhumanresourcestobemoreeffective,butalsotofindoutthehumanresourcedevelopmentinnovation.ThispaperselectsQinghaiProvincespecialminorities--SalaNationalityastheobjectofstudy,takingXunhu
8、aSalarAutonomousCountyofSa
