性別平等視域中的女性就業(yè)政策研究

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1、學(xué)校代碼10530學(xué)號(hào)201099110021分類號(hào)C913密級(jí)博士學(xué)位論文性別平等視域中的女性就業(yè)政策研究學(xué)位申請(qǐng)人李雪芹指導(dǎo)教師寧國良教授學(xué)院名稱公共管理學(xué)院學(xué)科專業(yè)行政管理研究方向社會(huì)政策與社會(huì)保障二〇一三年十二月十五日萬方數(shù)據(jù)ThestudyonFemaleEmploymentPolicyfromGenderEqualityPerspectiveCandidateLiXueqinSupervisorProf.NingGuoliangCollegeSchoolofPublicAdministrationProgramP

2、ublicAdministrationSpecializationSocialPolicyandSocialSecurityDegreeDoctor’sDegreeUniversityXiangtanUniversityDateDecember2013萬方數(shù)據(jù)湘潭大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到

3、本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湘潭大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。涉密論文按學(xué)校規(guī)定處理。作者簽名：日期：年月日導(dǎo)師簽名：日期：年月日萬方數(shù)據(jù)摘要我國黨和政府歷來十分重視性別平等就業(yè)，自新中國成立以來，已經(jīng)形成了比較完善的促進(jìn)性別平等就業(yè)的政策體系，即女性就

4、業(yè)政策體系，然而，現(xiàn)實(shí)中女性不平等就業(yè)問題并未隨著女性就業(yè)政策體系的日趨完善而相應(yīng)的減少或消除，而是日益凸顯。本文研究的主要目的就是探討女性就業(yè)政策如何才能有效促進(jìn)女性平等就業(yè)，從而最終實(shí)現(xiàn)性別平等。本文通過對(duì)建國以來女性就業(yè)政策發(fā)展歷程的考察，了解女性就業(yè)政策的整體發(fā)展?fàn)顩r，然后從社會(huì)性別視角分析當(dāng)前女性就業(yè)政策實(shí)踐中出現(xiàn)的問題及其原因，在借鑒西方國家和發(fā)達(dá)地區(qū)促進(jìn)女性平等就業(yè)政策經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了完善我國女性就業(yè)政策的具體建議。根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同時(shí)期及其對(duì)女性就業(yè)政策的影響，按時(shí)間順序?qū)⑴跃蜆I(yè)政策的發(fā)展分為四個(gè)階段：

5、新中國成立至社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)確立時(shí)期（1949-1956年）；社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期（1957-1977年）；社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期（1978-1992年）；社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期（1993年至今）。各階段的女性就業(yè)政策都強(qiáng)調(diào)保障女性的一般勞動(dòng)權(quán)益和特殊勞動(dòng)權(quán)益。女性就業(yè)政策保障女性勞動(dòng)權(quán)益強(qiáng)調(diào)的側(cè)重點(diǎn)不同，以及政府行政干預(yù)的程度不同，政策實(shí)施的效果則呈現(xiàn)明顯的差異。在國家強(qiáng)行政干預(yù)下，女性就業(yè)政策對(duì)女性一般勞動(dòng)權(quán)益和特殊勞動(dòng)權(quán)益的保障基本上都得到了有效落實(shí)。在行政干預(yù)弱化以及法律等手段還未完全建立的情況下，

6、由于女性就業(yè)政策自身存在的不足、企業(yè)出于成本效益考慮以及傳統(tǒng)性別文化等因素的影響，政策對(duì)女性特殊勞動(dòng)權(quán)益的過度強(qiáng)調(diào)影響了女性平等就業(yè)，女性就業(yè)政策的貫徹落實(shí)受到了阻礙，女性不平等就業(yè)問題凸顯。在考察了建國以來女性就業(yè)政策的發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，本文對(duì)與就業(yè)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行社會(huì)性別分析，揭示了女性就業(yè)政策實(shí)踐中存在的問題，并從社會(huì)性別視角分析了問題的原因。女性就業(yè)政策實(shí)踐中的問題突出表現(xiàn)為女性不平等就業(yè)，如應(yīng)聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升的機(jī)會(huì)少于男性，同工不同酬，職業(yè)、行業(yè)存在性別隔離等等。同時(shí)，針對(duì)女性就業(yè)政策實(shí)踐中的問題，本文還從社會(huì)

7、性別視角分析了就業(yè)政策、傳統(tǒng)文化以及人力資本對(duì)女性平等就業(yè)的影響。在分析了女性就業(yè)政策實(shí)踐中的問題及其原因后，本文選取了歐盟、日本和我國香港地區(qū)幾個(gè)典型的西方國家和發(fā)達(dá)地區(qū)，總結(jié)了他們?cè)诖龠M(jìn)女性平等就業(yè)方面的政策經(jīng)驗(yàn)。這些國家和地區(qū)在促進(jìn)女性平等就業(yè)方面根據(jù)本國、本地區(qū)的實(shí)際情況采取了積極有效的政策措施，并取得了顯著的成效，這些政策措施能夠?yàn)槲覈龠M(jìn)女性平等就業(yè)提供有益的經(jīng)驗(yàn)借鑒。I萬方數(shù)據(jù)在前述分析論證基礎(chǔ)上，作者提出了完善我國女性就業(yè)政策的具體建議，包括：將性別平等意識(shí)融入政策全過程；對(duì)現(xiàn)行女性就業(yè)政策進(jìn)行修正和調(diào)整

8、；制定反就業(yè)性別歧視政策；建立專門的政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)；加強(qiáng)女性公民的政策過程參與；加強(qiáng)女性就業(yè)政策的執(zhí)行監(jiān)督和評(píng)估等。關(guān)鍵詞：性別平等；女性；平等就業(yè)；就業(yè)政策II萬方數(shù)據(jù)AbstractSincetheestablishmentofPeople'sRepublicofChina,ourPar