山西國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)人力資源管理優(yōu)化研究,

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1、學(xué)校代碼10125專(zhuān)業(yè)代碼125100，碩士學(xué)位論文題目山西國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)人力資源管理優(yōu)化研究,姓名王梅子專(zhuān)業(yè)工商管理研究方向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理所屬學(xué)院MBA教育學(xué)院指導(dǎo)教師張曉霞二〇一八年五月十六日UniversityCode10125MajorCode125100，ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleResearchonOptimizationofhumanresourcemanagementofChinaLifeinsurancecompanySh

2、anxibranch,NameWangMeiZiMajorBusinessAdministrationResearchOrientationOperatingandManagementSchoolSchoolofMBAEducation,TutorZhangXiaoXia16thMay，2018學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究所做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以

3、明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保管、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)山西財(cái)經(jīng)大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于保密□，不保密□。在年解密后適用本授權(quán)書(shū)。（請(qǐng)?jiān)谝陨戏娇騼?nèi)打“√”）學(xué)位論文作者簽名：指導(dǎo)教師簽名：日期：年月日日期：年月日山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位

4、論文摘要保險(xiǎn)領(lǐng)域?qū)儆谥R(shí)密集型的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，對(duì)于保險(xiǎn)行業(yè)中的企業(yè)而言，其企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)務(wù)水平在很大程度上與企業(yè)的人力資源管理水平相關(guān)。保險(xiǎn)企業(yè)當(dāng)中，如果具有較高的人力資源管理水平，企業(yè)的業(yè)務(wù)水平可以具有顯著優(yōu)勢(shì)，因而保險(xiǎn)企業(yè)要獲得良好的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就需要致力于對(duì)企業(yè)人力資源的管理，做好HR工作。在當(dāng)前保險(xiǎn)領(lǐng)域逐漸開(kāi)放市場(chǎng)的大環(huán)境推動(dòng)下，保險(xiǎn)企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)擁有的人才的質(zhì)量、能力、專(zhuān)業(yè)水平會(huì)直接影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展水平。因而做好企業(yè)的人力資源管理工作是每一個(gè)保險(xiǎn)企業(yè)都需要認(rèn)真面對(duì)的問(wèn)題。中國(guó)人壽集團(tuán)是我國(guó)保

5、險(xiǎn)領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，以往由于保險(xiǎn)行業(yè)市場(chǎng)開(kāi)放程度不高，中國(guó)人壽集團(tuán)依據(jù)企業(yè)實(shí)力與行業(yè)壟斷地位獲取了良好的發(fā)展空間，現(xiàn)在隨著保險(xiǎn)業(yè)市場(chǎng)越來(lái)越向開(kāi)放性發(fā)展，保險(xiǎn)企業(yè)面臨的生存壓力與競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，經(jīng)營(yíng)上暴露出的問(wèn)題也越來(lái)越多，而怎樣做好企業(yè)的人力資源管理，成為中國(guó)人壽集團(tuán)下一步謀求穩(wěn)固的市場(chǎng)地位、保持市場(chǎng)上應(yīng)有的份額而不得不深入思考的嚴(yán)峻問(wèn)題。本文以中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司山西省分公司（簡(jiǎn)稱(chēng)山西國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)）為例，研究了其在現(xiàn)有發(fā)展階段面臨的問(wèn)題，結(jié)合國(guó)內(nèi)外人力資源管理的各種理論和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以及國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)人力資源管理的成功案例，

6、將人力資源管理優(yōu)化從實(shí)際工作的全過(guò)程進(jìn)行細(xì)化和重構(gòu)。針對(duì)該企業(yè)面臨的內(nèi)外狀況和其生存、發(fā)展、壯大的途徑提出了人力資源管理優(yōu)化的模型和具體思路，將人本理念作為一個(gè)企業(yè)的管理起點(diǎn)，針對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)、招聘與配置、培訓(xùn)體系、績(jī)效考核體系、激勵(lì)機(jī)制以及企業(yè)文化建設(shè)等給出了具體的建議和實(shí)施辦法，以此提出山西國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)人力資源管理優(yōu)化方案。本文從企業(yè)管理實(shí)踐層面進(jìn)行理論探討，以期通過(guò)理論的借鑒與完善，使得目標(biāo)企業(yè)能夠構(gòu)建良好的HR管理體系，并能在實(shí)際工作中取得實(shí)效。關(guān)鍵詞：山西國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)；人力資源管理；優(yōu)化1山西國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)人力資源管理優(yōu)化研究ABST

7、RACTTheinsurancebusinesstakesasknowledge,technique,andintelligenceintensityprofession,intheprocessfromthegrowthperiodtostabilizationperiod,thehumanresourcesgraduallyevolvesthemostimportantessentialfactorfortheinsuranceenterprisewhichneedstoinvestintheprocessofcorecomp

8、etitivenesscultivation.TheChinaLifeinsurancecompanytakesasamulti-purposebody’sfinancialinsurancepoolwhichhascollectionlifein