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《企業(yè)社會資本對創(chuàng)新績效的影響研究基于吸收能力視角》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、國內(nèi)圖書分類號：c#j·3國際圖書分類號：西南交通大學研究生學位論文密級：公開年級2Q!Q級姓名毖基申請學位級別笪堡堂亟±專業(yè)企些笪理指導老師．塑堇二0一三年四月一一二，半四月C1assifiedIndeX：u加’弓U．D．C：SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisTHESTUDYONTHE仆限LUENCEOFCORPORATESOCIALCAPllALONINNOVATIONPERFORMANCE：BASEDONTHEPERSPECTIVEOFABSORPTIVECAPlACITYCandidate：ZhangLiangAcademi
2、cDegreeAppliedfor：MasterDegreeSpecialty：BusinessManagementSupervisor：HuPeiApr．2013西南交通大學學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權西南交通大學可以將本論文的全部或部分內(nèi)容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復印手段保存和匯編本學位論文。本學位論文屬于1．保密口，在年解密后適用本授權書；2．不保密√使用本授權書。(請在以上方框內(nèi)打“v”)學位論文作者簽名：勁艮．豇日
3、期：知J弓．6．8指導老師簽名：日期：乒汐哆㈣必西南交通大學碩士學位論文主要工作(貢獻)聲明本人在學位論文中所做的主要工作或貢獻如下：結合已有理論和研究成果．構建出企業(yè)社會資本結構維度、關系維度、認知維度以及吸收能力和創(chuàng)新績效理論模型，探討企業(yè)社會資本對創(chuàng)新績效的影響機制。文中采用驗證性因子對測量模型擬合優(yōu)度進行檢驗，使用相關分析、回歸分析等方法對研究假設進行驗證。分析結果得出以下三個結論：第一，企業(yè)社會資本結構維度、關系維度、認知維度均能正向影響企業(yè)創(chuàng)新績效；第二，吸收能力在社會資本結構維度、認知維度對創(chuàng)新績效的影響中起中介作用：第三，吸收能力在社會資本關系維度對創(chuàng)新績效影響的中介作用
4、沒有得到支持；此外，本文結論部分對結論三吸收能力在社會資本關系維度對創(chuàng)新績效的中介效應沒有得到支持的原因進行了分析?？傮w而言，本文={}三要的貢獻有三點：一是在既有文獻的基礎上重新對社會資本這一比較復雜的概念進行梳理和定義，文中根據(jù)社會資本的三維度劃分，進一步首次將社會資本維度劃分成六個子維度，即結構維度下的外部交互和內(nèi)部交互，關系維度下的信任和規(guī)范，認知維度下的共同愿景和共同語言，并且在實證中檢驗此六個維度對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，結果表明該測量模型具有較好的信度和效度，且研究假設得到了支持，說明本研究對社會資本維度的劃分比較符合中國企業(yè)的實情；二是打破前有研究局限，從僅關注企業(yè)內(nèi)部視角或
5、者外部視角的單一角度轉變?yōu)榭紤]企業(yè)外部社會資本，同時納入企業(yè)內(nèi)部吸收能力視角，內(nèi)外兼顧，探析了企業(yè)社會資本對創(chuàng)新績效的影響機制，特別是驗證了吸收能力在社會資本結構維度、認知維度中的所起的部分中介作用。三是結合企業(yè)實踐，提出了增加企業(yè)社會關系性資本，提高內(nèi)部知識獲取、吸收的能力進而提高企業(yè)創(chuàng)新績效的建議，為企業(yè)創(chuàng)新管理實踐提供了參考。本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是在導師指導下獨立進行研究工作所得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻的個人和集體，均已在文中作了明確說明。本人完全了解違反上述聲明所引起的一切法律責
6、任將由本人承擔。學位論文作者簽名：漲茛日期：乒。侈．占·8西南交通大學碩士研究生學位論文第1頁摘要在市場經(jīng)濟時代，企業(yè)的經(jīng)營管理者們都認為如果企業(yè)不能持續(xù)創(chuàng)新，那么最終擺脫不了被淘汰的命運。因而創(chuàng)新成為當下最為熱門、最為前沿的關鍵詞。例如當今大紅大紫的蘋果公司，正是得益于其強有力的創(chuàng)新經(jīng)營，在電子產(chǎn)品市場推陳出新一路高歌猛進，在全球市場取得巨大的成功。因此，企業(yè)創(chuàng)新在管理學和社會學成為巨大的研究熱門。從社會學的觀點而言，企業(yè)提高創(chuàng)新績效主要在于結合外部資本和內(nèi)部資源有效獲取先進的知識信息和技術資源。近年來對社會資本研究范圍不斷擴展，研究學科呈現(xiàn)交叉態(tài)勢，管理學、組織行為學、計算機科學技術
7、等交叉與融合促進了企業(yè)創(chuàng)新在社會科學與網(wǎng)絡科學的發(fā)展，促使得研究者們在該領域取得了諸多成果。過去的研究大多從企業(yè)外部網(wǎng)絡關系或者企業(yè)內(nèi)部來對企業(yè)創(chuàng)新績效進行研究。前者缺乏對關系的特征和質(zhì)量進行考慮，而后者又忽視了企業(yè)外部環(huán)境對創(chuàng)新的潛在影響。因此，本文在現(xiàn)有社會資本相關研究成果之上，綜合考慮企業(yè)外部社會資本和企業(yè)自身吸收能力，提出了企業(yè)社會資本對創(chuàng)新績效的影響通過吸收能力發(fā)揮作用的理論模型。文中全面研究了企業(yè)社會資本的結構、關系和認
