創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)勝任力指標體系構(gòu)建及評價研究

《創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)勝任力指標體系構(gòu)建及評價研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。

1、創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)勝任力指標體系構(gòu)建及評價研究AResearchonConstructionofEntrepreneurialTeam’sEntrepreneurialCompetencyIndicatorSystemandEvaluation2013年6月獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的內(nèi)容以外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果，也不包含為獲得江蘇大學或其他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均己在文中

2、以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔。學位論文作者簽名：年月日學位論文版權(quán)使用授權(quán)書江蘇大學、中國科學技術(shù)信息研究所、國家圖書館、中國學術(shù)期刊(光盤版)電子雜志社有權(quán)保留本人所送交學位論文的復(fù)印件和電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致，允許論文被查閱和借閱，同時授權(quán)中國科學技術(shù)信息研究所將本論文編入《中國學位論文全文數(shù)據(jù)庫》并向社會提供查詢，授權(quán)中國學術(shù)期刊(光盤版)電子雜志社將本論文編入《中國優(yōu)秀博碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫》并向社會提供查詢。論文的公布(包括刊登)授

3、權(quán)江蘇大學研究生處辦理。本學位論文屬于不保密口。學位論文作者簽名：年月日指刪讎：易琿云訕侈年6月f詣江蘇大學碩士學位論文摘要創(chuàng)業(yè)推動著產(chǎn)品和過程的更新?lián)Q代，使人們不斷發(fā)生變化的需求得到滿足，是人類現(xiàn)代社會的年輪不斷前進的發(fā)動機。近年來，創(chuàng)業(yè)不僅是解決就業(yè)問題的有力助手，同時也在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中扮演著重要角色，是國民經(jīng)濟一個新的增長點，創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟的時代已經(jīng)到來。隨著團隊創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的日益普遍，創(chuàng)業(yè)團隊也成為了創(chuàng)業(yè)活動的主力軍。創(chuàng)業(yè)過程是復(fù)雜的，踏上創(chuàng)業(yè)成功之路是艱難的，創(chuàng)業(yè)主體的創(chuàng)業(yè)勝任力是決定創(chuàng)業(yè)成敗，也是影響創(chuàng)業(yè)績效最為關(guān)鍵的因素之一。然而目前

4、的創(chuàng)業(yè)勝任力的研究大多集中在個體層面，創(chuàng)業(yè)團隊作為最重要的創(chuàng)業(yè)主體，它的創(chuàng)業(yè)勝任力反而沒有受到相同的關(guān)注。所以，研究創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)勝任力的結(jié)構(gòu)，構(gòu)建相應(yīng)的指標體系并對其進行綜合評價，具有重要的理論意義和實踐意義。以創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)勝任力為研究對象，將研究的視角由傳統(tǒng)的個體層面的創(chuàng)業(yè)勝任力轉(zhuǎn)移到團隊層面的創(chuàng)業(yè)勝任力上，對創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)勝任力指標體系的構(gòu)建及評價進行初步研究和探索，主要內(nèi)容如下：第一，對在對國內(nèi)外關(guān)于創(chuàng)業(yè)團隊、一般勝任力，團隊勝任力、創(chuàng)業(yè)勝任力等相關(guān)文獻資料的回顧和梳理之后，在分析了團隊層面和個體層面的創(chuàng)業(yè)勝任力兩者之間關(guān)系的基礎(chǔ)

5、上，結(jié)合對5名來自不同創(chuàng)業(yè)團隊成員和3名專家的意見，收集和分析出創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)勝任力指標。第二，在多個創(chuàng)業(yè)活動較發(fā)達的城市收集到126份有效問卷的調(diào)查數(shù)據(jù)，借助統(tǒng)計分析方法，進一步優(yōu)化指標結(jié)構(gòu)。最終分析出包括綜合管理勝任力、團隊品質(zhì)、關(guān)系勝任力、概念勝任力、機會勝任力和知識勝任力在內(nèi)的團隊層面創(chuàng)業(yè)勝任力6個一級指標，并以此為基礎(chǔ)建立創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)勝任評價指標體系，同時運用AHP層次分析法確定各級評價指標的權(quán)重。第三，采取專家打分的形式，引入灰色綜合評價法，對創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)勝任力進行科學有效的評價，對來自兩個績效水平不一的小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)團

6、隊進行實證分析，詳細描述了具體評價過程，在一定程度上說明了該評價體系所具有的實用性和可操作性，最后對創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)勝任力提升策略提出看法。關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)團隊，創(chuàng)業(yè)勝任力，指標體系，灰色綜合評價創(chuàng)業(yè)團隊的創(chuàng)業(yè)勝任力指標體系構(gòu)建及評價研究¨江蘇大學碩士學位論文ABSTRACTTheentrepreneurshippromotestheupgradingofproductsandprocesses，andsatisfiesconstantlychangingneedsofpeople．Itistheengineofmodemhumansociety

7、．Inrecentyears，entrepreneurshipnotonlyisausefullassistanttosolvetheemploymentproblem，butalsoplaysanimportantroleinChineseeconomictransformation．Asaneweconomicgrowthpoint，theentrepreneurialeconomytimehascome．Withtheincreasinglycommonphenomenonofteamentrepreneurship，entrepre

8、neurialteamhasalsobecomethemainforceofentrepreneurialactivity．Theentrepreneurialprocessis