勞動關(guān)系的法學(xué)內(nèi)涵及法律特征分析

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1、學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作和取得的研究成果。本論文中除引文外，所有實驗、數(shù)據(jù)和有關(guān)材料均是真實的。本論文中除引文和致謝的內(nèi)容外，不包含其他人或其它機(jī)構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對本研究所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了聲明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽獺落日期：跏小r．糾學(xué)位論文使用授權(quán)聲明研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬南京師范大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保存本學(xué)位論文的電子和紙質(zhì)文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的部分或全部內(nèi)容，可以采用

2、影印、復(fù)印等手段保存、匯編本學(xué)位論文。學(xué)?？梢韵驀矣嘘P(guān)機(jī)關(guān)或機(jī)構(gòu)送交論文的電子和紙質(zhì)文檔，允許論文被查閱和借閱。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定)保密論文注釋：本學(xué)位論文屬于保密論文，密級密期限為——年。芝．，p多學(xué)位論文作者簽名l多碡喪0指導(dǎo)教師簽名：日篤心、L．j～．卻日飆沙、哆·6‘卵沙峨籮。、1摘要摘要勞動法上的勞動關(guān)系主要是指作為勞動力所有者的勞動者與作為生產(chǎn)資料所有者的用工方，通過平等協(xié)商訂立勞動合同所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動者要按照用工方的內(nèi)部分配參加勞動，接受其管理與指揮；用工方要

3、依照勞動法律的規(guī)定以及雙方的約定向勞動者支付工資。其基本構(gòu)成要素是勞動者、工會以及雇主。勞動關(guān)系所具備的法律特征應(yīng)當(dāng)包括：勞動者的身份性、倫理性、經(jīng)濟(jì)性特征，勞動者為了獲得基本的生活資料，而不得不依附于生產(chǎn)資料所有者，經(jīng)過勞資主體平等的雙向選擇進(jìn)入到工作領(lǐng)域后，勞動者對用工方就具有了身份與人格上的從屬性，要接受其內(nèi)部分工、控制、指揮與管理，按照其生產(chǎn)計劃要求來工作，從而創(chuàng)造勞動力價值；用工方的控制性、組織性特征，形成勞動關(guān)系后，用工方就享有了使用和支配勞動者勞動力的權(quán)利，即在符合勞動法律所規(guī)定的

4、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，用工方有權(quán)力對勞動者進(jìn)行工作安排以及對勞動狀況進(jìn)行監(jiān)督和控制。我國《勞動合同法》以“用工”作為勞動關(guān)系成立的司法標(biāo)準(zhǔn)，用工的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)將靜態(tài)和動態(tài)因素相結(jié)合，即一方面勞動關(guān)系主體需要符合條件，另一方面，要將勞動力和生產(chǎn)資料的所有者相結(jié)合，形成合作、隸屬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而對于用工與簽訂勞動合同之間的效力關(guān)系應(yīng)當(dāng)分情況進(jìn)行具體分析。勞動關(guān)系是人類社會最基本的社會關(guān)系，在靈活就業(yè)的形勢下，明確勞動關(guān)系的內(nèi)涵及特征，有利于規(guī)范用工方企圖逃避勞動關(guān)系制約的現(xiàn)狀，從而實現(xiàn)法律最大限度保護(hù)

5、勞動者合法權(quán)益的本質(zhì)，具有重要的理論及實踐價值。關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系勞動法勞動者雇主AbstractABSTRACTThelaborrelationinlaborlawmainlyisthelaborownershipandcapitalproprietorthroughmakeequivalentlaborcontractstoformtherightsandobligations．Workersinaccordancewiththeintemaldistributionoftheemployer

6、toparticipateinthelabor,toacceptthemanagementandcommand；employershouldbeinaccordancewiththeprovisionsoflaborlawsaswellasthecontracttopaywagestotheworkers．Itsbasicelementsofworkers，tradeunionsandemployers．Thelegalcharacteristicsoflaborrelationsshouldi

7、nclude：thefeaturesofworkerisidentity,economyandethics，Workerinordertoobtainbasicsubsistence，andhadattachedtotheowneroftheproduction，afterthetwo-waychoiceoflaborequalityofthesubjectsintoareasofwork，theworkershavingidentityandpersonalityfromtheproperty

8、,acceptinternaldivisionoflabor,control，commandandmanagement，inaccordancewiththerequirementsoftheproductionplantowork，therebycreatingthevalueoflabor．Thefeatureofemployeriscontrollingandorganizational．Enterintolaborrelation，laborenjoystherighttotheusea