高管背景特征、業(yè)務(wù)多元化對(duì)費(fèi)用粘性的影響研究.pdf

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1、學(xué)校代碼：10036碩士學(xué)位論文高管背景特征、業(yè)務(wù)多元化對(duì)費(fèi)用粘性的影響研究學(xué)位類型：專業(yè)學(xué)位論文作者：岳蕾學(xué)號(hào)：20141960878培養(yǎng)學(xué)院：國(guó)際商學(xué)院專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)碩士指導(dǎo)教師：王秀麗教授2016年5月萬(wàn)方數(shù)據(jù)ResearchontheEffectofHigh-levelManagersCharacteristicsandBusinessDiversificationoverExpenseStickiness萬(wàn)方數(shù)據(jù)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或

2、集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的作品成果。對(duì)本文所涉及的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。特此聲明。學(xué)位論文作者簽名：年月日萬(wàn)方數(shù)據(jù)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本人完全了解對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項(xiàng)內(nèi)容：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論文全文或部分的閱覽服務(wù)；學(xué)校有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定向國(guó)家有關(guān)部門或者機(jī)構(gòu)送交論文；在以不以贏利為目的的前提下，學(xué)?？梢赃m當(dāng)復(fù)

3、制論文的部分或全部?jī)?nèi)容用于學(xué)術(shù)活動(dòng)。保密的學(xué)位論文在解密后遵守此規(guī)定。學(xué)位論文作者簽名：年月日導(dǎo)師簽名：年月日萬(wàn)方數(shù)據(jù)摘要營(yíng)業(yè)費(fèi)用是企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中一個(gè)重要的組成部分，盡管與銷售額之間存在著一定的線性相關(guān)關(guān)系，但是其成本特性決定了管理者對(duì)其有很大的可控空間。費(fèi)用粘性是指當(dāng)業(yè)務(wù)量減少時(shí)費(fèi)用減少的幅度，小于當(dāng)業(yè)務(wù)量上升時(shí)費(fèi)用上漲的幅度。自從被明確定義以來(lái)，學(xué)界的研究普遍認(rèn)為費(fèi)用粘性的存在弊大于利，它降低了企業(yè)的資源利用效率，阻礙了股東獲得更多的利潤(rùn)。如何從更多的角度認(rèn)識(shí)費(fèi)用粘性的原因、表現(xiàn)，從而遏制費(fèi)用粘性的程度；抑或是如何利用費(fèi)用粘性，使得企業(yè)在收入減少的年份，通過(guò)控制費(fèi)用的發(fā)

4、生額來(lái)抵減所得稅等等，這些有關(guān)費(fèi)用粘性的問(wèn)題的確是值得企業(yè)和學(xué)界關(guān)注的。本文首先回顧了現(xiàn)代管理學(xué)中的相關(guān)理論，在契約觀和委托代理理論的基礎(chǔ)上分析了費(fèi)用粘性產(chǎn)生的動(dòng)因，繼而探討人為因素中高層管理者背景特征，以及資源配置因素方面的業(yè)務(wù)多元度對(duì)費(fèi)用粘性產(chǎn)生的影響。在理論分析的基礎(chǔ)上，本文選取了2012-2014年滬深兩市A股制造業(yè)公司作為研究樣本，采用實(shí)證分析的方法檢驗(yàn)了以下問(wèn)題：（1）我國(guó)制造業(yè)上市公司管理及銷售費(fèi)用是否在整體上存在粘性特征（2）高管人員的各類背景特征與費(fèi)用粘性的相關(guān)性及影響方向（3）業(yè)務(wù)多元化程度對(duì)費(fèi)用粘性的影響方向。結(jié)論顯示我國(guó)A股制造業(yè)確實(shí)整體存在費(fèi)用粘性

5、的現(xiàn)象，而高管背景特征中任期對(duì)費(fèi)用粘性有著顯著影響，任期越長(zhǎng)對(duì)費(fèi)用粘性有正向促進(jìn)作用，而較為集中的業(yè)務(wù)種類，則有助于降低費(fèi)用粘性。據(jù)此，本文創(chuàng)造性地從高管人員的選聘、高管任期設(shè)置、業(yè)務(wù)多元化戰(zhàn)略的選取等角度提出了相關(guān)建議，以期較好的解決由于資源利用及管理者人為因素等可能引起的費(fèi)用粘性，進(jìn)而更好的提升企業(yè)的盈利能力。囿于僅選擇了制造業(yè)這一代表性行業(yè)進(jìn)行研究，并且并未針對(duì)單個(gè)企業(yè)自身對(duì)于費(fèi)用粘性的偏好和成因進(jìn)行具體分析，所以本文所述內(nèi)容尚有待繼續(xù)完善。關(guān)鍵詞：費(fèi)用粘性高管背景特征業(yè)務(wù)多元化代理理論契約論萬(wàn)方數(shù)據(jù)AbstractOperatingExpensesisavitalc

6、omponentofoperatingincome.Althoughlinearrelativetosaleamount，itsessencemakesitcontrollabletohigh-levelmanagers.ExpensesStickinessreferstothatexpensereducelesscomparedtoitsincreasewhensalesfallorriseatsameamount.Eversincedefined，ExpenseStickinessisconsideredtobeanegativephenomenonbylowering

7、efficiencyandincome.Firmsshoulddecidewhethertomakeuseofitbyreducingtaxesortogetridofit.Thispaperreviewsseveralrelativetheoriesofcontemporarymanagementatfirst.Then,basedupontheanalysisofContractTheoryandAgencyTheory,thepaperdiscussesthepossibleeffectofhigh-leve