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《我國勞動合同違約金制度的反思與重構(gòu)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、學校代碼10530學號201004040717分類號D912.29密級碩士學位論文我國勞動合同違約金制度的反思與重構(gòu)學位申請人婁琴指導教師王霞副教授學院名稱法學院學科專業(yè)經(jīng)濟法學研究方向勞動法學二○一三年五月三十日ReflectionandReconstructionoftheLiquidatedDamagesSystemofLaborContractinChinaCandidateLouQinSupervisorAssociateProfessorWangXiaCollegeFacultyofL
2、awProgramEconomicLawSpecializationLaborLawDegreeMasterofLawUniversityXiangtanUniversityDateMay30,2013湘潭大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導師的指導下獨立進行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔。作
3、者簽名：日期：年月日學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學位論文作者完全了解學校有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)湘潭大學可以將本學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。涉密論文按學校規(guī)定處理。作者簽名：日期：年月日導師簽名：日期：年月日摘要我國《勞動合同法》頒布之前，國家并未對勞動合同違約金進行統(tǒng)一規(guī)定，勞資市場存在用人單位利用強勢地位與勞動者簽訂違約金條款、
4、要求勞動者離職給付大量違約金的情況，嚴重損害了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)；《勞動合同法》實施后，國家采取限制違約金的立法態(tài)度，規(guī)定勞動者承擔勞動合同違約金僅適用于違反因?qū)ｍ椗嘤柈a(chǎn)生的服務期約定和違反競業(yè)限制約定兩種情形。雖然這有利于保護勞動者的利益，但是《勞動合同法》中的違約金制度卻與違約金的本質(zhì)相悖，失去了違約金“懲罰性”的基本功能，從而引發(fā)大量違約金糾紛。我國《勞動合同法》違約金制度存在以下幾個問題：一是整個制度的系統(tǒng)缺陷。性質(zhì)上淡化違約金的懲罰性，使勞動關(guān)系的穩(wěn)定性受到巨大沖擊，法律對勞動者
5、的過度傾斜保護已經(jīng)侵害到了用人單位的基本權(quán)益；結(jié)構(gòu)上沒有在二元結(jié)構(gòu)的原則下具體考慮勞資雙方如何適用違約金，導致實際操作中糾紛頻發(fā)；救濟上缺乏違約金調(diào)整請求權(quán)，失去了實質(zhì)的公平正義。二是具體法律條款的缺陷?？梢约s定違約金的服務期范圍太窄、期限沒有規(guī)定；競業(yè)限制條款的違約金數(shù)額沒有規(guī)定上限，與之相關(guān)的經(jīng)濟補償金缺乏支付標準。究其問題產(chǎn)生根源，是因為立法者脫離了實際，忽視勞資雙方利益的均衡性；忽略了違約金的基本原理，沒有考慮其私法屬性；對勞動者的過度擴張保護導致法律矯枉過正偏離了實質(zhì)公平。任何一種制度都
6、應有一個完備的體系，這個體系在宏觀理論原則的指導下，衍生出并行不悖的具體法律規(guī)則。勞動合同違約金制度同樣如此，在契約自由原則、博弈論下的利益最大化、追求實質(zhì)公平和穩(wěn)定勞動關(guān)系的理論指導下，將原來條款片面抽象、操作性欠佳的勞動合同違約金制度進行重構(gòu)：首先重構(gòu)整個違約金制度模式：明確違約金的懲罰性和賠償性雙重性質(zhì)，構(gòu)建違約金的二元結(jié)構(gòu)適用原則。其次重構(gòu)現(xiàn)行《勞動合同法》違約金制度的具體法律條款：擴大可約定服務期的情形的范圍，對服務期最長期限進行限定，設定競業(yè)限制違約金的最高數(shù)額標準，明確經(jīng)濟補償金設定
7、標準。最后重構(gòu)救濟方式：明確賦予勞動者和用人單位的違約金請求權(quán)。關(guān)鍵詞：勞動合同；違約金；制度重構(gòu)IAbstractBeforetheLaborContractLawofthePeople'sRepublicofChina（hereafterreferredtoasLaborContractLaw）waspromulgated,therewasnounifiedstipulationregardingthepenaltyforbreachingalaborcontractinourcountry.
8、Usingthedominantposition,anemployermightforceapenaltyclauseandrequireanemployeetopaylargeamountsofpenaltyforbreachingthelaborcontractwhenheleft,whichseriouslyimpairedtheemployee’srightstochooseajobfreelyandtolive;aftertheLaborContractLawisimpl
