資源描述：
《寧東供電公司績(jī)效考核問(wèn)題研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、國(guó)內(nèi)圖書(shū)分類號(hào)：F272．92國(guó)際圖書(shū)分類號(hào)：338。2專業(yè)碩士學(xué)位論文學(xué)校代碼：10079密級(jí)：公開(kāi)寧東供電公司績(jī)效考核問(wèn)題研究碩士研究生：導(dǎo)IJili．申請(qǐng)學(xué)位：專業(yè)領(lǐng)域：培養(yǎng)方式：所在學(xué)院：答辯日期：授予學(xué)位單位：張會(huì)磊趙長(zhǎng)紅副教授工商管理碩士工商管理(MBA)在職經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院2013年3月華北電力大學(xué)ClassifiedIndex：F272．92U．D．C：338．2lUllllqllllUllllllllllllMIIIllllllllY2383395DissertationfortheMBAdegreethesisR,；earch
2、on下,frormevaluationofResearc0nperrmanceevaluatlonNi‘ng州gDongPowerSupplyBureauCandidate：Supervisor：AcademicDegreeAppliedfor：Speciality：School：DateofDefence：ZhangHuileiProf．ZhaoChanghongDegreeofmanagementMBASchoolofeconomicsandmanagementMarch，2013Degree··Conferring··Institutio
3、n：NorthChinaElectricPowerUniversity華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：此處所提交的碩士學(xué)位論文《寧東供電公司績(jī)效考核問(wèn)題研究》，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，在華北電力大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。據(jù)本人所知，論文中除已注明部分外不包含他人已發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果。對(duì)本文的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式注明。本聲明的法律結(jié)果將完全由本人承擔(dān)。作者簽名：多良亥籀日期：沙侈年歲月磷日華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文使用授權(quán)書(shū)《寧東供電公司績(jī)效考核問(wèn)題研究》系本人在華北電力大學(xué)
4、攻讀碩士學(xué)位期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的碩士學(xué)位論文。本論文的研究成果歸華北電力大學(xué)所有，本論文的研究?jī)?nèi)容不得以其它單位的名義發(fā)表。本人完全了解華北電力大學(xué)關(guān)于保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向有關(guān)部門送交論文的復(fù)印件和電子版本，允許論文被查閱和借閱，學(xué)?？梢詾榇嬖陴^際合作關(guān)系的兄弟高校用戶提供文獻(xiàn)傳遞服務(wù)和交換服務(wù)。本人授權(quán)華北電力大學(xué)，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文，可以公布論文的全部或部分內(nèi)容。本學(xué)位論文屬于(請(qǐng)?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“4”)：保密口，在年解密后適用本授權(quán)書(shū)不保密創(chuàng)作者簽名：張么裊導(dǎo)師簽名：日期：如(>年；月勰日日
5、期：如B年歲月傭日華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著供電企業(yè)的深入發(fā)展，企業(yè)管理決策層越來(lái)越重視企業(yè)的管理效益和服務(wù)水平，向管理要效益的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行了重新認(rèn)識(shí)，也提出了高質(zhì)量的要求?？?jī)效考核是人力資源管理重要的組成部分，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效管理支撐，而且能夠?yàn)樾匠曛贫鹊闹贫ê托匠攴峙涮峁┲饕罁?jù)，從而影響到企業(yè)內(nèi)部組織激勵(lì)機(jī)制的建立。本文有針對(duì)性的從當(dāng)前企業(yè)員工績(jī)效考核存在問(wèn)題和不足入手，綜合運(yùn)用了歸納總結(jié)、綜合分析和對(duì)比等方法對(duì)績(jī)效管理問(wèn)題進(jìn)行了深入細(xì)致的探討，通過(guò)對(duì)寧東供電公司績(jī)效考核問(wèn)題的診斷與分析，將考核
6、對(duì)象分為管理機(jī)關(guān)和一線員工考核兩大類別，分別采取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、重點(diǎn)工作內(nèi)容和工作積分制等形式構(gòu)建績(jī)效考評(píng)體系，論文主要以提出問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的思路進(jìn)行系統(tǒng)的論證，通過(guò)細(xì)致研究，建立起了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的框架體系，并對(duì)體系實(shí)施的預(yù)期效果進(jìn)行了預(yù)測(cè)，初步建立起了適應(yīng)公司發(fā)展需要的績(jī)效考核體系，提高績(jī)效管理水平，進(jìn)而提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。關(guān)鍵詞：供電公司；績(jī)效；考核；薪酬華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractWiththein-depthdevelopmentofthepowersupplyenterprise，ent
7、erprisemanagementdecision—makingmoreandmoreattentiontoefficiencyandservicelevelsofenterprisemanagement，awarenessisgrowingtothemanagementtobeeffective，thenewunderstandingoftheperformanceappraisalwork，alsoproposedahigh—qualityrequirements．Theperformanceappraisalisanimportantpa
8、rtofhumanresourcemanagement，notonlytoprovideeffectivemanagementsupportforen
