八大員測(cè)驗(yàn)考試試題——?jiǎng)趧?wù)員題庫

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1、建筑勞務(wù)員崗位培訓(xùn)----崗位實(shí)務(wù)與專業(yè)知識(shí)考試題庫一、判斷題（正確的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)打“×”）(×)1、小陳今年剛滿十六歲，所以他達(dá)到了國(guó)家規(guī)定的可以從事繁重體力勞動(dòng)的年齡。(√)2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%。(√)3、勞動(dòng)合同法將“勞動(dòng)報(bào)酬”作為了勞動(dòng)合同的必備條款之一。(×)4、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位發(fā)生工傷的，用人單位可以不用賠付。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴。(×)5、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過三個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支

2、付二倍的工資。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈。(×)6、傷亡事故按傷害程度分類時(shí)，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。(×)7、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。(√)8、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施。(√)9、搶救中毒、窒息傷員時(shí)，如果傷員心臟停止，應(yīng)迅速進(jìn)行體外心臟按壓，同時(shí)做人工呼吸。(×)10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時(shí)，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動(dòng)彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來送往醫(yī)院。(×)11、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過180日。(√)12、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式只有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩

3、種。(√)13、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟。(√)14、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！贬夊H極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。(√)15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益。(×)16、一般技術(shù)工人必須80%以上持有相應(yīng)的崗位證書。(√)17、施工中工人必須消耗的時(shí)間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡。(√)18

4、、《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔。(×)19、勞動(dòng)合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的形式簽訂，合同簽訂后也會(huì)出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷。(×)20、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要權(quán)利。與此相對(duì)應(yīng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的主要義務(wù)。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚。(×)21、在《勞動(dòng)法》中，用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并非是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所用人單位可以勞動(dòng)合同中沒有約定為由拒絕勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。鵝婭盡損鵪慘歷蘢

5、鴛賴。(×)22、勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方提起消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。籟叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)。(√)23、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴。(×)24、對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。(×)25、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級(jí)和二級(jí)。(√)26、勞務(wù)人員在路邊或公路上工作，應(yīng)穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。(√)27、施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。(√)28、技術(shù)

6、交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。(×)29、分包單位編制的施工方案必須符合國(guó)家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求，只有總包單位才有權(quán)力降低標(biāo)準(zhǔn)。(×)30、施工人員出入現(xiàn)場(chǎng)必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。(√)31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報(bào)酬(含管理費(fèi))的方式計(jì)算。(×)32、采用計(jì)時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià)方式支付勞務(wù)報(bào)酬的，由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。(×)33、支付工程款時(shí)，應(yīng)把勞務(wù)費(fèi)列為第一支付順序。勞務(wù)費(fèi)支付時(shí)不需要經(jīng)過總包單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可也可以撥付。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦。(√)34、通過實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民

7、工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡。(√)35、不同行業(yè)、不同工種、不同崗位的技能培訓(xùn)要求各不相同。(×)36、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿足相應(yīng)崗位的基本要求。(×)37、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動(dòng)者的唯一依據(jù)。(√)38、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。”擁締鳳襪備訊顎輪爛薔。(×)39、企業(yè)可以將工資發(fā)放給農(nóng)民工本人，也可以發(fā)放給包工