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《研發(fā)人員的職業(yè)成長與創(chuàng)新能力的關(guān)系研究以創(chuàng)新自我效能感為調(diào)節(jié)變量》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作和取得的研究成果。本論文中除引文外，所有實驗、數(shù)據(jù)和有關(guān)材料均是真實的。本論文中除引文和致謝的內(nèi)容外，不包含其他人或其它機構(gòu)已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。其他同志對本研究所做的貢獻均己在論文中作了聲明并表示了謝意。學(xué)位論文作者簽名：嘉畦J鏊El期：刎·；小欏學(xué)位論文使用授權(quán)聲明研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識產(chǎn)權(quán)單位屬南京師范大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保存本學(xué)位論文的電子和紙質(zhì)文檔，可以借閱或上網(wǎng)公布本學(xué)位論文的部分或全部內(nèi)容，可以采用影印、復(fù)印等手段保存、匯編本學(xué)位論文。學(xué)?？梢韵驀矣嘘P(guān)機關(guān)或機構(gòu)送
2、交論文的電子和紙質(zhì)文檔，允許論文被查閱和借閱。(保密論文在解密后遵守此規(guī)定)保密論文注釋：本學(xué)位論文屬于保密論文，密級：——保密期限為年。學(xué)位論文作者簽名：砉噸垂日飆御弘堂刁指導(dǎo)教師簽名：豢q日飆硼·”7摘要隨著信息化步伐的加快，創(chuàng)新成為時代的主題。研發(fā)人員是企業(yè)內(nèi)部最為重要的創(chuàng)新群體，是創(chuàng)造企業(yè)績效的直接推動力量。研發(fā)人員是創(chuàng)新人力資本的專有者，其創(chuàng)新潛能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的創(chuàng)新績效是一個復(fù)雜的作用機制，由個體因素和個體以外的情境因素相互作用得以實現(xiàn)。因此，研發(fā)人員創(chuàng)新能力的開發(fā)和培養(yǎng)是企業(yè)創(chuàng)新管理的重要課題。本文通過相關(guān)研究領(lǐng)域的理論綜述，進一步深入剖析職業(yè)成長在研發(fā)人員管理
3、中的深刻內(nèi)涵，把研發(fā)人員的職業(yè)成長分為內(nèi)容性職業(yè)成長和結(jié)構(gòu)性職業(yè)成長。對應(yīng)創(chuàng)新活動的“過程觀”，把研發(fā)人員的創(chuàng)新能力分為感知評估能力和支持運用能力。本文從研發(fā)人員的職業(yè)成長角度出發(fā)，分別探討內(nèi)容性職業(yè)成長和結(jié)構(gòu)性職業(yè)成長與感知評估能力和支持運用能力的關(guān)系；并引入創(chuàng)新自我效能感，驗證創(chuàng)新自我效能感對研發(fā)人員的職業(yè)成長和創(chuàng)新能力關(guān)系間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。實證研究結(jié)果表明研發(fā)人員的內(nèi)容性職業(yè)成長與感知評估能力正相關(guān)，結(jié)構(gòu)性職業(yè)成長與感知評估能力負相關(guān)，內(nèi)容性職業(yè)成長和結(jié)構(gòu)性職業(yè)成長與支持運用能力正相關(guān)。創(chuàng)新自我效能感對職業(yè)成長和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)起到調(diào)節(jié)作用，創(chuàng)新自我效能感正向調(diào)節(jié)內(nèi)容性職
4、業(yè)成長和感知評估能力的關(guān)系、結(jié)構(gòu)性職業(yè)成長與感知評估能力的關(guān)系、內(nèi)容性職業(yè)成長和支持運用能力的關(guān)系；而反向調(diào)節(jié)結(jié)構(gòu)性職業(yè)成長與支持運用能力的關(guān)系。本文在借鑒以往研究的基礎(chǔ)上進行了一定的創(chuàng)新。分析了職業(yè)成長在研發(fā)人員管理中的特性，把研發(fā)人員的職業(yè)成長分為內(nèi)容性職業(yè)成長和結(jié)構(gòu)性職業(yè)成長，較以往研究更為系統(tǒng)；根據(jù)創(chuàng)新“過程觀”，把研發(fā)人員的創(chuàng)新能力分為感知評估能力和支持運用能力，找到了現(xiàn)實依據(jù)；驗證了創(chuàng)造性交互理論，豐富和細化了研發(fā)人員創(chuàng)新能力的影響因素及其作用機制這一研究領(lǐng)域的理論基礎(chǔ)。本文的研究結(jié)論，為企業(yè)激勵和管理研發(fā)人員、激發(fā)研發(fā)人員的工作意愿，提高其創(chuàng)新能力提供了參考
5、。關(guān)鍵詞：研發(fā)人員，職業(yè)成長，創(chuàng)新自我效能感，員工創(chuàng)新能力AbstractWiththeacceleratedpaceofinformationtechnology,innovationhasbecomethethemeofthetimes．R&Dpersonnelisthemaininnovationgroupofhigh-techenterpriseandanimportantdrivingforceforthecreationofenterpriseperformance，R&Dpersonnelareproprietarytotheinnovativehumanc
6、apital，convertingtheirinnovativepotentialtorealinnovationperformanceisacomplexmechanism，itISafleetedbythesituationalfactorsoutside，individualfactorsandtheirinteraction·Therefore．thedevelopmentandcultivationofinnovationabilityofR&Dpersonnelisanimportantissueforenterpriseinnovationmanagemen
7、t·Ontllebasisofpreviousstudies，thispaperresearchesthedeepercharacteristicsoftheprofessionalgrowthofR&Dpersonnel．R&Dpersonnel’sprofessionalgrowthcanbedividedintocontentandstructuralgrowth．Correspondingtothe“processofinnovation”，thatis，fromthegenerationofinnovativeide
