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《企業(yè)是我家發(fā)展靠大家》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、企業(yè)是我家發(fā)展靠大家溫縣職教中心段傳福今天，我很榮幸有機會與大家一起共同探討我們職工與企業(yè)的關(guān)系，探討如何運用廠規(guī)廠紀保護職工合法權(quán)益的問題。希望對大家有所幫助。我今天要講三個問題：第一企業(yè)---員工自己的家格力總裁董明珠：企業(yè)家要像愛自己的子女一樣呵護員工，現(xiàn)在物價在上漲、生活在改善，所以對他們的待遇一定要提高。我們?nèi)绻褑T工僅僅當做工具是不行的，要讓他們有一種主人翁的感覺在里面，讓他感覺到這就是他的家。我們作為企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)人要呵護他們，愛他們像愛自己的子女一樣。某企業(yè)《員工手冊》第一頁就這樣寫道：我們以最真誠和萬分喜悅的心情歡迎您加入XX大家庭，在以后的歲月里，我們將為
2、著XX的發(fā)展與成就而齊心協(xié)力、不懈追求！在這個大家庭的所有人員，無論性別、年齡、學(xué)歷、民族、宗教信仰如何，也不管過去怎樣，我們給每一位同仁的機會都是均等的。我們將給您提供最大的發(fā)展空間，使您的能力得到充分發(fā)揮；我們將給您提供良好的學(xué)習場所，使您的知識得到豐富；我們也將給您提供優(yōu)越的生活環(huán)境，使您的生活豐富多彩。我們說把職工當做自己的家庭成員進行呵護和關(guān)愛，這是現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的嶄新理念，也是建立良好的企業(yè)人際關(guān)系重要舉措。而對于企業(yè)的員工來說，如果真心實意能把企業(yè)當做自己的家，就會有一種“廠興我榮廠衰我恥”的使命感，和企業(yè)同甘共苦。并自覺地維護企業(yè)形象，為企業(yè)的不斷發(fā)展和
3、壯大而盡心盡責。第二廠規(guī)廠紀撐起企業(yè)發(fā)展的藍天俗話說：家有家規(guī)國有國法。一個現(xiàn)代化的企業(yè)都有一套自己的管理體制，對于工廠而言就是廠規(guī)廠紀。它是為健全公司組織，建立經(jīng)營制度，提升企業(yè)文化，依據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定制定的，其目的是明確員工權(quán)利和職責；規(guī)范員工行為；維護員工切身利益，提高公司員工整體素質(zhì)。某《員工手冊》里講到：明確您的權(quán)利和職責，使您工作順利，從而提高我們團隊的整體素質(zhì)。不僅是每一位成員的行為指南，也關(guān)系到您的切身利益，因此希望全體同仁，無論職位、能力高低，都有義務(wù)和責任維護她的尊嚴，保證她的全面實施?，F(xiàn)在，您已經(jīng)是這支充滿活力而又任務(wù)艱巨的團隊中的一名成員，我們希望
4、您感到在XX公司工作是一種富有挑戰(zhàn)而又非常愉快的體驗。我們的目標來自于每一位同仁的共同努力，誠然也離不開您的貢獻。讓我們攜起手來，共同走向XX公司的輝煌！愿我們合作成功！這就是現(xiàn)代企業(yè)為什么要制定一套規(guī)范的管理體系的初衷，它是保護企業(yè)能夠健康發(fā)展的安全衛(wèi)士，作為企業(yè)的員工，我們有責任和義務(wù)去遵守。廠規(guī)廠紀的內(nèi)容比較全面，它包括工廠（企業(yè)）各部門科室的所有管理制度。主要有以下幾個方面：1.門崗管理制度2.辦公室管理制度3.安全保衛(wèi)制度4.車間生產(chǎn)制度5.財務(wù)管理制度6.職工考勤制度7.員工培訓(xùn)制度8.工資福利制度總之，廠規(guī)廠紀是為健全公司組織，建立經(jīng)營制度，提升企業(yè)文化，依據(jù)
5、勞動法等有關(guān)規(guī)定制定的，其目的是明確員工權(quán)利和職責；規(guī)范員工行為；維護員工切身利益，提高公司員工整體素質(zhì)。那么，作為一名企業(yè)員工，該如何面的廠規(guī)廠紀呢？下面我講第三個問題：第三拿什么報答你我的家上面我們已經(jīng)了結(jié)了廠規(guī)廠紀的作用和特點，作為企業(yè)職工，應(yīng)該做些什么呢？我想提幾個問題供大家參考：（1）謹防一個誤區(qū)：所有制度都是限制和處罰職工的其實，廠規(guī)廠紀如同交通規(guī)則一樣，都具有規(guī)范性和強制性。它不僅規(guī)范企業(yè)職工的行為，也限制和規(guī)范了工廠和企業(yè)的違紀違法行為，從而保護職工的利益。如一企業(yè)員工因家中有事遲到了，而那天帶班的主任正好與他有些恩怨，就公報私仇，當眾辱罵他一番不說，還加重
6、處罰他。這個工人不服，就找到廠里主管工會的領(lǐng)導(dǎo)提出抗議，結(jié)果那位帶班主任不僅向他當眾道歉，還被廠規(guī)廠紀進行了處理。（2）消除一種觀念：制度只有限制和處罰，而不能給職工帶來權(quán)益。通常，人們把廠規(guī)廠紀視作約束和限制。有利于自己的，就執(zhí)行，不利于自己的就抵觸和不執(zhí)行。其實，這是一種目光短淺的行為。從本質(zhì)上看，規(guī)章和紀律體現(xiàn)的不僅僅是老板和企業(yè)的利益，而且體現(xiàn)著員工的自身利益。??????比如，在建筑工地上有一條紀律：在工地上班工作時，必須戴安全帽。不遵守這條紀律，那么，你就有可能遭受不安全事故的侵害。???因此，作為一名企業(yè)的新員工，在參加工作之際，應(yīng)對該企業(yè)的各項廠規(guī)廠紀，進行
7、詳細的了解和掌握。對于不理解的內(nèi)容，或不會操作的條款，一定要虛心向上司和老板了解清楚，切不可不懂裝懂，更不能拿廠規(guī)廠紀不當一回事。不認真、粗枝大葉的行為或態(tài)度，最終可能給企業(yè)和自己造成損失。還有廠里制定的職工培訓(xùn)制度工資福利制度等都是為了維護企業(yè)職工的權(quán)利。（3）確立一種思想：做一名遵守廠規(guī)廠紀的好員工。首先應(yīng)該認真學(xué)習廠規(guī)廠紀，做到知。二、遵紀從我開始，帶頭模范遵守，做到行。廠規(guī)廠紀在制定的過程中就要有員工的參與，根據(jù)他們的合理意見進行修正，這樣的廠規(guī)廠紀是整個單位所有人參與制定的，也聽取了員工的建議，他們不遵守
