公司離退職程(免財(cái)富值)

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1、物業(yè)管理公司質(zhì)量體系文件名稱員工招聘錄用及離退職管理程序文件編碼BVPQS4.1-03頁(yè)修改碼0批準(zhǔn)生效日期1997年6月18日第1頁(yè)共5頁(yè)1.目的規(guī)范公司員工招聘、錄用及離退管理,確保員工隊(duì)伍良好素質(zhì)和隊(duì)伍的健康成長(zhǎng).2.范圍適用于部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理助理及以下員工的人事安排程序.3.職責(zé)3.1總經(jīng)理審批職位補(bǔ)缺申請(qǐng),或新增職位申請(qǐng),監(jiān)督人事工作.3.2部門(mén)經(jīng)理及時(shí)申報(bào)職位空缺.3.3總經(jīng)理辦公室及時(shí)以160人才信息臺(tái)等公開(kāi)途徑儲(chǔ)備各類人才建立人才庫(kù),根據(jù)職位需要提供挑選職位人選,匯同各部門(mén)經(jīng)理組織面試工作.3.4總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)人

2、事監(jiān)察工作.4.程序4.1各類崗位基本條件4.1.1保潔、勤雜員工基本條件.4.1.1.118-40歲,身體健康、相貌端莊,初中畢業(yè),一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).4.1.2警衛(wèi)員基本條件4.1.2.118-25歲,身高170厘米至186厘米,身體健康,體形勻稱,相貌端莊,高中畢業(yè),二年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),退伍軍人優(yōu)先.4.1.3廚師基本條件4.1.3.123-45歲,職業(yè)高中畢業(yè),身體健康,無(wú)任何傳染病或皮膚病,四級(jí)廚師證或相當(dāng)水平.4.1.4幼教老師基本條件4.1.4.123-35歲,幼師畢業(yè),從事幼教二年工作以上,相貌端正.4.1.5客戶班車司機(jī)

3、4.1.5.1年齡22-30歲以下,男性,身高170厘米至186厘米以上,形象良好.身體健康,雙眼裸視達(dá)1.0以上,能值晚班A牌駕駛執(zhí)照,有三年以上大客車安全駕駛經(jīng)驗(yàn).具備一定的車輛維修保養(yǎng)常識(shí),能夠診斷處理簡(jiǎn)單故障.4.1.6辦公室司機(jī)4.1.6.122-26歲,男性,A牌駕駛執(zhí)照.有三年以上高級(jí)小轎車駕駛經(jīng)驗(yàn)及維護(hù)保養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和常識(shí).熟悉北京交通及商業(yè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),具有一定行政與公關(guān)知識(shí).物業(yè)管理公司質(zhì)量體系文件名稱員工招聘錄用及離退職管理程序文件編碼BVPQS4.1-03頁(yè)修改碼0批準(zhǔn)生效日期1997年6月18日第2頁(yè)共5頁(yè)4.1.7技

4、術(shù)工人基本條件4.1.7.122-28歲,身體健康,相貌端莊,技工以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立操作.4.1.8技術(shù)領(lǐng)班基本條件4.1.8.125-30歲,身體健康,中等專業(yè)學(xué)校以上學(xué)歷,從事相關(guān)技術(shù)工作三年以上,從事領(lǐng)班工作一年以上.4.1.8.2技術(shù)管理知識(shí)較全面,物業(yè)設(shè)施保養(yǎng)維修經(jīng)驗(yàn)較豐富,能帶班,具有開(kāi)放性心態(tài).4.1.9技術(shù)專業(yè)主管(工程師)基本條件.4.1.9.125-35歲,身體健康,大專以上學(xué)歷,從事本技術(shù)工作五年以上,從事技術(shù)管理工作二年以上.4.1.9.2技術(shù)管理知識(shí)全面,物業(yè)設(shè)施保養(yǎng)維修經(jīng)驗(yàn)豐富.能獨(dú)立解

5、決難題,較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力.4.1.10擬提升部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理、總經(jīng)理助理職位招聘基本條件.4.1.10.125-35歲,身體健康,相貌端莊,大專以上學(xué)歷,三年以上物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)歷,管理知識(shí)全面,溝通協(xié)調(diào)控制管理能力較強(qiáng),管理的敏感度較高,具有開(kāi)放性心態(tài).4.1.12各類人員必須是能勤勞奉獻(xiàn)、敬業(yè),責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),無(wú)犯罪前科,無(wú)不良習(xí)慣.4.1.13公司不招用與原單位未解除勞動(dòng)合同人員.4.1.14公司不招用與本公司員工有親朋關(guān)系的人員.4.1.15公司員工一律不得介紹或推薦其親朋來(lái)公司工作,若隱滿,一經(jīng)查實(shí),公司將進(jìn)行處分、處

6、罰直至雙方都開(kāi)除.4.1.16對(duì)通過(guò)各種關(guān)系、介紹來(lái)的人員,公司原則上婉拒,個(gè)別急需或緊缺人才崗位,可適當(dāng)考慮,但必須經(jīng)過(guò)聘用考試和面試,并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).4.2補(bǔ)缺、新增職位申請(qǐng)4.2.1部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《職位申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理辦公室.4.2.2總經(jīng)理辦公室,根據(jù)申請(qǐng)單位情況審核或重新組織審核定員定編,后加簽意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批和將審核結(jié)果反饋給用人單位.4.2.3經(jīng)總經(jīng)理審批后,總經(jīng)理辦公室安排招聘事項(xiàng).4.2.4職位補(bǔ)充以內(nèi)部調(diào)動(dòng)為優(yōu)先,不足者再以外部招聘.4.2.5高級(jí)職位以內(nèi)部調(diào)動(dòng)為優(yōu)先.物業(yè)管理公司質(zhì)量體系文件名稱員工招聘錄用及離退職

7、管理程序文件編碼BVPQS4.1-03頁(yè)修改碼0批準(zhǔn)生效日期1997年6月18日第3頁(yè)共5頁(yè)4.3甄選4.3.1人事主管從人才庫(kù)挑選合適人選后由總經(jīng)理辦公室主任甄選.4.3.2人事主管對(duì)所有應(yīng)聘人員應(yīng)在一周內(nèi)作出相應(yīng)的初選,送總經(jīng)理辦公室主任甄別.4.3.3對(duì)已甄別出的候選人給予職務(wù)上的實(shí)際評(píng)價(jià)及其期望.4.3.4不以民族、信仰、性別、黨派、地域?yàn)榛A(chǔ)加以甄別應(yīng)聘者.4.3.5徹底甄別、處理、淘汰不合格的和那些沒(méi)有明確表示對(duì)職務(wù)真正感興趣的應(yīng)聘者.4.3.6至少有三個(gè)以上符合條件的合格應(yīng)聘者,參加面試.4.4面試4.4.1與面試者及用

8、人部門(mén)預(yù)約面試時(shí)間;應(yīng)聘者填寫(xiě)《員工履歷表》.4.4.2初次面談的接待者為用人部門(mén)相關(guān)專業(yè)主管和總經(jīng)理辦公室人事主管,以用人部門(mén)為主.4.4.3第一次復(fù)試面談接待者為用人部門(mén)部門(mén)經(jīng)理,相關(guān)專業(yè)主管和總經(jīng)理辦公室主任.4.