如何寫一份好簡(jiǎn)歷(附案例)

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1、如何寫一份好簡(jiǎn)歷（附案例）對(duì)于求職者來說，除了要具備和所應(yīng)聘職位相當(dāng)?shù)膶?shí)力，一份能充分展現(xiàn)求職者能力的簡(jiǎn)歷也是非常重要，因?yàn)閷?duì)于招聘者來說，這是他們進(jìn)行初選工作的依據(jù)。人才的經(jīng)歷通過幾張紙就可以表達(dá)出來。求職簡(jiǎn)歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到一份工作，所以如何書寫簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分。那么，如何才算是一份好簡(jiǎn)歷呢？一、簡(jiǎn)歷概述1．簡(jiǎn)歷的概念簡(jiǎn)歷是對(duì)自己的生活經(jīng)歷，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，有選擇重點(diǎn)地加以概括敘述的一種常用寫作。2．簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有很強(qiáng)的目的性。如果是求職，重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、能力業(yè)績(jī)上；如果是晉升職稱，重點(diǎn)應(yīng)放在任現(xiàn)職以來所取得的科研水平、工作實(shí)績(jī)能力上

2、，突出個(gè)人貢獻(xiàn)、展示取得的成果，寫出特色。3．簡(jiǎn)歷的格式簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、正文和落款三部分構(gòu)成。（1）標(biāo)題。簡(jiǎn)歷多用文種"簡(jiǎn)歷"、"個(gè)人簡(jiǎn)歷"作標(biāo)題。（2）正文。正文有一段式和多段式兩種結(jié)構(gòu)方法。1）一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團(tuán)體黨派寫起，按時(shí)間順序敘述主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，主要成績(jī)、貢獻(xiàn)。2）多段式。適用于經(jīng)歷較豐富的人。寫法是：先總述主要經(jīng)歷，再分段敘述各階段或各方面主要經(jīng)歷。寫簡(jiǎn)歷要求是，不夸大不縮小，概括集中，語言樸素，真實(shí)可信。（3）落款。在右下方署明寫簡(jiǎn)歷人姓名；并在下面注明年、月、日期。4.簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成：基本情況：姓名

3、、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。二、寫出好簡(jiǎn)歷的專家建議：1、語言要言簡(jiǎn)意賅關(guān)于這一點(diǎn)，人們意見不一，有許多求職者覺得簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好，以為這樣易于引起注意，其實(shí)適得其反，它淡化了閱讀者對(duì)主要內(nèi)容的印象；多數(shù)的招聘經(jīng)理認(rèn)為簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)短冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時(shí)間，還能得

4、出求職者做事不干練的結(jié)論。如果你所應(yīng)聘的是一個(gè)部門經(jīng)理職位或?qū)I(yè)技術(shù)職位，寫上幾頁紙的簡(jiǎn)歷是正常的，因?yàn)閼?yīng)聘高級(jí)職位的人往往有過從事相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，多寫一些可以充分表現(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)。然而多數(shù)情況是，招聘人員根本無暇顧及那些超過兩頁紙的簡(jiǎn)歷，據(jù)相關(guān)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)的時(shí)間不會(huì)超出1--2分鐘，一般會(huì)閱讀1頁半材料。也就是說決定是否吸引用人單位有時(shí)間也就是這一兩分鐘，過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用。言簡(jiǎn)意賅，流暢簡(jiǎn)練，令人一目了然的簡(jiǎn)磊哪里都是最受歡迎的，也是對(duì)求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句，每段

5、只表達(dá)一個(gè)意思。一般來說，簡(jiǎn)歷用一頁紙較為適合。簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫，不過這樣的簡(jiǎn)歷值得寫。2、消滅錯(cuò)誤很多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，如印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，要記住簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡(jiǎn)歷上了解求職者的性格，做事的認(rèn)真程度和個(gè)人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯(cuò)別字，他們說："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"因?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，

6、一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時(shí)行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。3、強(qiáng)調(diào)成就在簡(jiǎn)歷中，千萬不要簡(jiǎn)單地羅列你的工作單位和例舉你所擔(dān)任的職務(wù)，應(yīng)使用有分量的詞，一定要強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。僅有亮麗的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記

7、住，別平鋪直敘自己過去的工作內(nèi)容，一定要提一提自己對(duì)以前單位的貢獻(xiàn)；短短一份"成就記錄"，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的"工作經(jīng)驗(yàn)"。很多人以為在簡(jiǎn)歷后，可以做為增加籌碼的一大堆證明材料在用人單位的初次審核中，并沒有如求職個(gè)人預(yù)料那樣發(fā)揮作用。沒有證據(jù)表明，這些證明材料增加錄取機(jī)會(huì)，但讓人安慰的是，這些材料沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響，在用人單位對(duì)你產(chǎn)生興趣時(shí)，可以成為你加分的項(xiàng)目。4、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)寫好簡(jiǎn)歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職