企業(yè)內(nèi)部社會資本對組織創(chuàng)新的影響研究

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1、碩士學(xué)位論文企業(yè)內(nèi)部社會資本對組織創(chuàng)新的影響研究RESERCHONENTERPRISES’INTERNALSOCIALCAPTICAL’SEFFECTONORGANIZATIONINNOVATION葉慶玲哈爾濱工業(yè)大學(xué)2016年6月國內(nèi)圖書分類號：C936學(xué)校代碼：10213國際圖書分類號：306密級：公開管理學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)內(nèi)部社會資本對組織創(chuàng)新的影響研究碩士研究生：葉慶玲導(dǎo)師：石春生教授申請學(xué)位：管理學(xué)碩士學(xué)科：企業(yè)管理所在單位：管理學(xué)院答辯日期：2016年6月授予學(xué)位單位：哈爾濱工業(yè)大學(xué)ClassifiedIndex:C936U.D.C:306

2、DissertationfortheMasterDegreeinManagementRESERCHONENTERPRISES’INTERNALSOCIALCAPTICAL’SEFFECTONORGANIZATIONINNOVATIONCandidate:YeQinglingSupervisor:Prof.ShiChunshengAcademicDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpecialty:CorporateManagementAffiliation:SchoolofManagementDateofDefens

3、e:June,2016Degree-Conferring-Institution:HarbinInstituteofTechnology哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)的生存環(huán)境發(fā)生了顯著變化。企業(yè)必須不斷地進(jìn)行組織創(chuàng)新，這樣才能適應(yīng)外界環(huán)境的不斷變化。也只有通過創(chuàng)新才能不斷獲取發(fā)展的動力，完善組織功能，增強組織效率。因此，企業(yè)管理者和相關(guān)研究者認(rèn)識到組織創(chuàng)新的好壞已成為企業(yè)能否繼續(xù)快速發(fā)展的關(guān)鍵，逐漸開始重視組織創(chuàng)新的研究。企業(yè)的內(nèi)部社會資本是企業(yè)內(nèi)部一種潛在的、隱形的資本，它能夠為企業(yè)帶來效益，減少成本。主要體現(xiàn)為企

4、業(yè)內(nèi)部員工之間聯(lián)系的緊密程度，溝通的順暢程度；員工之間關(guān)系的質(zhì)量以及員工與企業(yè)的共同愿景等等。本文從促進(jìn)組織創(chuàng)新的條件入手，研究以網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系、關(guān)系質(zhì)量和共同愿景為特征的企業(yè)內(nèi)部社會資本對組織創(chuàng)新的影響。根據(jù)學(xué)者對內(nèi)部社會資本的研究，提出企業(yè)的內(nèi)部社會資本的不同維度均會對組織創(chuàng)新產(chǎn)生正向的影響的假設(shè)。在實證研究的部分，本文采用問卷調(diào)查的形式搜集數(shù)據(jù)，利用SPSS統(tǒng)計軟件對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，同時將企業(yè)內(nèi)部社會資本分為結(jié)構(gòu)、關(guān)系和認(rèn)知三個維度進(jìn)行測度，利用回歸分析的方法研究各維度與組織創(chuàng)新之間的關(guān)系，調(diào)節(jié)變量引入了組織創(chuàng)新氛圍，以國內(nèi)的企業(yè)為研究背景，實證分析

5、了企業(yè)的內(nèi)部社會資本的三個維度分別對組織創(chuàng)新的影響。并針對研究結(jié)果進(jìn)行分析討論，突出了具體的具有正對性的管理策略和意見，達(dá)到促進(jìn)組織創(chuàng)新的目的。實證研究的結(jié)果表明，以網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)聯(lián)系為主要特征的結(jié)構(gòu)維度能夠促進(jìn)組織創(chuàng)新。關(guān)系維度對組織創(chuàng)新的正向影響作用并不顯著，假設(shè)沒有得到本文數(shù)據(jù)的支持，認(rèn)知維度能夠積極的促進(jìn)組織創(chuàng)新。結(jié)構(gòu)維度在對組織創(chuàng)新的影響過程中會受到創(chuàng)新氛圍的正向調(diào)節(jié)作用。認(rèn)知維度對組織創(chuàng)新的影響過程同樣會受到創(chuàng)新氛圍的正向調(diào)節(jié)作用。關(guān)鍵詞：組織創(chuàng)新；內(nèi)部社會資本；結(jié)構(gòu)維度；關(guān)系維度；認(rèn)知維度I哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractWit

6、htheadventofTheKnowledgeEconomy,theenvironmentoftheenterpriseshasundergonesignificantchanges.Fortheenterprises,innovationhasbecomeacoreelementtosurviveandanimportantmeantoobtainsustainablecompetitiveadvantage.OrganizationInnovationcanimprovetheadaptabilitywithintheorganization,o

7、ptimizeorganizationalfunctions,andenhanceorganizationalefficiency.EnterprisemanagersandresearchersrecognizethatOrganizationInnovationhasbecomethekeyfactorduringenterprises’rapiddevelopment,andgraduallybegantoattachimportancetothestudyofOrganizationInnovation.InInternalSocialCapi

8、talTheory,capitalthatcomesfromtheenterpriseinte