企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體系研究——以a企業(yè)為例

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1、分類號Ｃ９３密級公開學(xué)號４０３４４１碩女學(xué)位論文（專業(yè)學(xué)位）題目企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體系研究—－企業(yè)為朽ｉｊ作者姓名郝舒曼指導(dǎo)教師周曉唯教授專業(yè)學(xué)位類別工商管理碩擊專業(yè)學(xué)位領(lǐng)域工商管理提交日期二〇—六年六月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是我在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行研究工作所取得的研巧。成果盡我所知，除文中己經(jīng)注明引用的內(nèi)容和致謝的地方外，本論文不包含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含本人或他人已申請學(xué)位或其他用途使用過的成果。對本文

2、的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中作了明確說明并表示謝意。本學(xué)位論文若有不實(shí)或者侵犯他人權(quán)利的一切相關(guān)的法律責(zé)，本人愿意承擔(dān)任。作者簽名心曰期：：ｐ／［部倚｝）年月＾曰學(xué)位論文知識產(chǎn)權(quán)及使用授權(quán)聲明書本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下所完成的學(xué)位論文及相關(guān)成果，知識產(chǎn)權(quán)歸屬陜西師范大學(xué)、使用學(xué)位論文的規(guī)定，允許本論文被。本人完全了解陜西師范大學(xué)有關(guān)保存查閱和借閱，學(xué)校有權(quán)保留學(xué)位論文并向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的紙質(zhì)版和電子版，有權(quán)將本論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可采用任何復(fù)制手段

3、保存和匯編本論文。本人保證畢業(yè)離校后，發(fā)表本論文或使用本論文成果時(shí)署名單位仍為陜西師范大學(xué)。保密論文解密后適用本聲明。：作者簽名：復(fù)曰期＞／／年《月曰啼旬（（摘要企業(yè)社會(huì)責(zé)任是現(xiàn)代諸多學(xué)科共同研究的熱點(diǎn)問題。隨著ｗ人為本為核也的科學(xué)發(fā)展觀的斷強(qiáng)化，己經(jīng)變，社會(huì)責(zé)任不再是口號成各國企業(yè)的實(shí)際需求，中國也一開始關(guān)注并重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任這發(fā)展理念，國內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究也越來越多，企業(yè)，也日益全面。但在我國，企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方還存在許多問題社會(huì)責(zé)任的研究還處于初級階段，大部分企業(yè)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任還沒提上

4、日程。企業(yè)對我國的生態(tài)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)承擔(dān)著重要角色，對社會(huì)責(zé)任的忽視對經(jīng)濟(jì)和環(huán)境也帶。，對企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行研究來了不良影響因此，成為我國可持續(xù)發(fā)展觀良好運(yùn)行。的當(dāng)務(wù)之急，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義？ｅｒｅｅｎ）西方社會(huì)對企業(yè)社會(huì)責(zé)任并不陌生，美國學(xué)者奧利弗謝爾頓（ＯｌｉｖＳｈｌｄ一首次提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任，他在《管理哲學(xué)》書中把管理重點(diǎn)從放在生產(chǎn)方面轉(zhuǎn)一移到倫理和工業(yè)責(zé)任的人的因素上。這觀點(diǎn)恰與學(xué)界不斷熱議的企業(yè)社會(huì)責(zé)任一一一直＞相吻合，雖然企業(yè)社會(huì)責(zé)任＾１［來沒有個(gè)明確統(tǒng)的概念。但大家比較公認(rèn)的是企

5、業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)包含在對消費(fèi)者、股東承擔(dān)法律責(zé)和任創(chuàng)造利潤，同時(shí)對員工、對社會(huì)的道德責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和慈善責(zé)任也涵蓋其中。一本文分為六章：第章，，緒論介紹了本文選題的背景、研究價(jià)值、國內(nèi)外研究綜述和研究問題的提出等內(nèi)容，；第二章，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)概念本章采?。崳姀V義說界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任，概括了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要特征；第Ｈ章，闡述Ａ企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任情況，闡述了Ａ企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀，遇到的問題并分析其原因，，；第四章講述了構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的基本原則并Ｗ這些原則為指導(dǎo)，構(gòu)建Ａ企業(yè)的社會(huì)責(zé)任體系的具體內(nèi)容；第五章

6、，Ａ企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的巧施評價(jià)與效果，闡明了對Ａ企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系實(shí)施評價(jià)依據(jù)的指標(biāo)，并闡明Ａ企業(yè)運(yùn)行體系后表現(xiàn)出的效果；第六章，為全文總結(jié)與展望。本文在明確界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的前提下，在國內(nèi)外對企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的基礎(chǔ)上，運(yùn)用利益相關(guān)者理論、社會(huì)契約理論、政府干預(yù)理論及卡羅爾金字塔，等理論，揭深入分析其，ＷＡ企業(yè)為案例示企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中存在的問題產(chǎn)生原因，根據(jù)Ａ企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況，為Ａ企業(yè)量身打造符合其自身發(fā)展的社會(huì)責(zé)任實(shí)施措施，從而為其他相關(guān)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任責(zé)任體系Ａ

7、企業(yè)ＩＡｂｓｔｒａｃｔＣｏｒｏｒａｔｅｓｏｃｉａｌｒｅｓｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙｉｓａｃｏｍｍｏｎｈｏｔｓｏｔｉｓｓｕｅｓｉｎｔｈｅｒｅｓｅａｒｃｈｏｆｐｐｐ－ｍａｎｙｄｉｓｃｉｐｌｉｎｅｓ．Ｗｉｔｈｐｅｏｐｌｅｏｒｉｅ打ｔｅｄｓｏｃｉａｌｖａｌｕｅｓａｎｄｔｈｅｓｔｒｅ打ｇｔｈｅｎｉｎｏｆｔｈｅｇＣＯ打ｓｔｍｃｔｉｏｎｏｆｔｈｅｓｕｓｔａｉ打ａｂｌｅｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｏｆｓｏｃｉｅｔｌｏｂａｌｓｏｃｉｅｔｄｅｍａｎｄｓｆｏｒｐｙ，ｇｙｃｏｒｏｒａ

8、ｔｅｓｏｃｉａｌｒｅｓｏｎｓｉｂｉｌｉｔｈａｓｓｈｉｆｔｆｒｏｍｃａｌｌｔｏａｎａｃｔｉｏｎｃｏｒｏｒａｔｅｓｏｃｉａｌｐｐｙ，ｐｒｅｓｏ打ｓｉｂｉｌｉｔｈａｓｂｅｃｏｍｅａｏｗｅｒｆｕｌｉｎｔｅｍａｔｉ