企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究——以浙江企業(yè)為例

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1、中圖分類號(hào)：G71學(xué)校代碼：10337碩士學(xué)位論文論文題目：企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究——以浙江企業(yè)為例。作者姓名莫玲玲。指導(dǎo)教師胡斌武。學(xué)科專業(yè)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)。。。培養(yǎng)類別中職教師在職攻讀碩士學(xué)……所在學(xué)院教育科學(xué)與技術(shù)學(xué)院。提交日期2016年12月12日。學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明：所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下本人鄭重聲明，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的研巧成果ｉ。除文中已經(jīng)加ｌｉ？標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得浙江王業(yè)大學(xué)或其它教育。機(jī)構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料對(duì)本文的研巧作

2、出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均己在文中臥明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。２０１６１２１０作者簽名：日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用按權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)浙江工業(yè)大學(xué)可Ｗ將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于□在一１．保密，年解密后適用本授權(quán)書。２．保密□，在Ｈ年解密后適用本授權(quán)書。３．不保密囚ｆ

3、＂＂（請(qǐng)?jiān)冢保蓿奚舷鄳?yīng)方框內(nèi)打Ｖ）＾作者簽名；＾日期；年月曰：年．Ｂ導(dǎo)師簽名：關(guān)兩刪Researchontheevaluationindexsystemofenterprisehighskilltalents-TakingZhejiangenterprisesasanexampleCandidate:molinglingAdvisor:hubinwuCollegeofEducationScienceandTechnologyZhejiangUniversityofTechnology2016摘要高技能人才是廣大勞動(dòng)者的核心骨干，是

4、科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的實(shí)踐者，培養(yǎng)造就一大批具有高超技藝、精湛技能、高素質(zhì)的高技能人才，是我國產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的人力資源保障，是增強(qiáng)我國核心競(jìng)爭力、自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家和實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國夢(mèng)的重要舉措。做好高技能人才評(píng)價(jià)工作對(duì)整個(gè)國家技能人才的培養(yǎng)與管理起著重要的作用。本文首先對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)相關(guān)的研究和情況進(jìn)行了文獻(xiàn)整理和研究綜述，對(duì)高技能人才的概念和特征進(jìn)行科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕缍ǎ蝗缓笸ㄟ^分析高技能人才評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)理論即人才測(cè)評(píng)理論，將職業(yè)能力結(jié)構(gòu)模型和崗位勝任特征模型結(jié)合提出企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)理論模型；在此理論分析基礎(chǔ)上,進(jìn)行了本文的主要研究指標(biāo)體系的建立，

5、通過運(yùn)用文獻(xiàn)查找、專家訪談法和現(xiàn)場(chǎng)觀察法建立企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)的顯性和隱性指標(biāo)進(jìn)行抽取，再運(yùn)用專家打分法和層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重，提出了高技能人才指標(biāo)評(píng)價(jià)模型；選取浙江省一些規(guī)模以上企業(yè)的高技能人才評(píng)價(jià)模式，將已經(jīng)構(gòu)建的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行運(yùn)用和驗(yàn)證；最后總結(jié)本文的研究結(jié)論，并且得出在本文的研究過程中的研究啟示和建議,以及本研究的不足之處和未來的研究展望。關(guān)鍵詞高技能人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系評(píng)價(jià)模型ABSTRACTHighskilledtalentsisthecorebackboneofthemajorityofworkers,Scienceandtechno

6、logyintoproductivitypractitioners,Cultivatealargenumberofhighlyskilledpersonnelwithsuperbskills,Superbskills,highquality,IsthetransformationofhumanresourcesandsupporttheupgradingofChina'sindustrialcompetitiveness,IstoenhanceChina'snuclearheart,Animportantmeasureoftheabilityofi

7、ndependentinnovation,Buildinganinnovationorientedandrealizethedreamofapowerfulcountry.Theevaluationofhighskilltalentsplaysanimportantroleinthetrainingandmanagementofthewholecountry.Thispaperfirstsummarizedandsummarizedtheresearchofhighskilltalentevaluationresearchandrelatedthe

8、conceptandcharacteristicsofhighlyskilledpersonneltocarryoutsc