基層保險(xiǎn)公司人員績(jī)效管理研究——以平安保險(xiǎn)hd分公司為例

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1、術(shù)護(hù)為／、學(xué)校代碼；１００３６（Ｊｌｌ＾１９５１如秦帶賞秦盧采ＵｎｌｖｍｌｔｙｆＩｎｔｖｍａｔｏｉＨｄｉｕｍａａａｎｄｃｏｉＭｍｌＭｏｌＢｌＥ碩女緣像訟Ａ基層保險(xiǎn)公司人員績(jī)效管理研究興平安保險(xiǎn)ＨＤ分公司為例’？ｒ々Ｉ｝；？？；；＇；．；；ｉｊ＿ｆ學(xué)位類型：同等學(xué)力論文作者：類學(xué)－培養(yǎng)學(xué)院：保險(xiǎn)學(xué)院專業(yè)名稱：金酷學(xué)指導(dǎo)教師：孫健教授２０１６年＂月ｉ弦；一＊■■托Ｉ；單學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)巧研巧工作所取

2、得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容夕ｈ，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的作品成果。對(duì)本文所涉及的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，巧已在文中明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。特此聲明學(xué)位論文作者簽名；ｉ令學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本人完全了解對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項(xiàng)內(nèi)容：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印廁本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索及提供本學(xué)位論文全文或部分的閱覽服務(wù)；學(xué)校有

3、權(quán)?。蓿崳姲凑沼嘘P(guān)規(guī)定向國(guó)家有關(guān)部口或者機(jī)構(gòu)送交論文：學(xué)?？刹?、縮其理學(xué)，或用影印印或者它方式合使用位論文將學(xué)位論文的內(nèi)容編入相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)供檢索保密的學(xué)位論文在解密遞守此；后。規(guī)定ｆ么簽八＞位論；學(xué)文作者名＾年月日＾簽／導(dǎo)月曰師年＾／基層保險(xiǎn)公司人員績(jī)效管理研究------以平安保險(xiǎn)HD分公司為例學(xué)位類型：同等學(xué)力論文作者：婁學(xué)培養(yǎng)學(xué)院：保險(xiǎn)學(xué)院專業(yè)名稱：金融學(xué)指導(dǎo)教師：孫健教授2016年11月StudyonthePerformanceManagementoftheBasicLevelInsuranceCompany----ACaseStudyoftheHDBr

4、anchofPingAnInsuranceCompany摘要中國(guó)平安保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司于1988年在深圳成立，并于同年5月27日正式開(kāi)始營(yíng)業(yè)，是我國(guó)第一家有外資參股的全國(guó)性質(zhì)的股份制保險(xiǎn)公司。自公司成立至今，平安保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，取得了驕人的業(yè)績(jī)，實(shí)為保險(xiǎn)行業(yè)的榜樣。但是與此同時(shí)，伴隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的迅速擴(kuò)張，平安保險(xiǎn)公司人力資源管理出現(xiàn)較為嚴(yán)重的問(wèn)題，人力資源管理制度的缺陷問(wèn)題導(dǎo)致公司的人力資源執(zhí)行很困難，在地市級(jí)的基層分公司尤為明顯。保險(xiǎn)業(yè)作為知識(shí)和技術(shù)兼具智力密集型的行業(yè)，人力資源是保險(xiǎn)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，人才是推動(dòng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的進(jìn)行，企業(yè)的發(fā)展壯大的最為重要的因素，是保險(xiǎn)公

5、司在競(jìng)爭(zhēng)中是否可以生存的決定性因素。平安保險(xiǎn)作為保險(xiǎn)行業(yè)的巨頭和標(biāo)桿企業(yè)，其人力資源管理更加顯得尤為重要?？?jī)效管理作為人力資源管理系統(tǒng)的核心內(nèi)容。當(dāng)前基層保險(xiǎn)公司系統(tǒng)依舊研習(xí)著“跑一單業(yè)務(wù)給一單獎(jiǎng)金”的老舊績(jī)效評(píng)價(jià)管理模式，盡管近年來(lái)，新成立的基層保險(xiǎn)公司人力主要負(fù)責(zé)人在績(jī)效管理方面做過(guò)一系列的探索，但是由于人數(shù)規(guī)模、成本、地區(qū)、權(quán)力等方面的限制，績(jī)效管理仍缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性。本文作者根據(jù)平安保險(xiǎn)公司地市級(jí)基層分公司績(jī)效資源管理存在的問(wèn)題，在借鑒國(guó)內(nèi)外著名績(jī)效資源管理理論的基礎(chǔ)之上，對(duì)平安保險(xiǎn)公司HD分公司績(jī)效管理的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查研究。提出其績(jī)效管理實(shí)際存在的問(wèn)題，并且重構(gòu)其績(jī)效管理

6、體系，提出相關(guān)改革的措施和建議。希望可以為我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)績(jī)效的開(kāi)發(fā)和管理提供一定的參考價(jià)值，增強(qiáng)我國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞：平安保險(xiǎn)公司HD分公司；績(jī)效管理模式；薪酬績(jī)效管理；AbstractPingAninsurance(Group)companylimitedbyShare,LtdofChinawasestablishedin1988inShenzhen,andinMay27thofthesameyear,officiallystartedforit’sbusiness.It’sthecountry'sfirstforeignsharesofthenationalnatureo

7、fthejoint-stockinsurancecompany.Sincetheestablishmentofthecompany,PingAninsurancebusinesshasdevelopedrapidly,hasachievedremarkableresults,itisindeedanexampleoftheinsuranceindustry.Butatthesametime,alongwiththerapidexpansiono