知識(shí)型企業(yè)員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究——以y公司為例

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1、：．Ｖ．，；．．。—一：，葛去＾女二端觀；節(jié)六密級(jí)：保密期限；．告?zhèn)鋪V爹。：＇，．碩±學(xué)位論文知識(shí)型企業(yè)員工培訓(xùn)體系構(gòu)建研究—１＾￥公司為例ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎｏｆＥｍｌｏｅｅＴｒａｉｎｉｎｐｙｇｓｔｅｍ－ＳｙｉｎＫｎｏｗｌｅｄｇｅＢａｓｅｄＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓＴａｋｉｎｇＹｃｏｍａｎａｓａｎＥｘａｍｌｅｐｙｐ學(xué)號(hào)Ｍ巧３０１１３７姓名吳少勤學(xué)位類別工商管理碩±學(xué)科專業(yè)工丄商問(wèn)管巨理巧（王程領(lǐng)域）指導(dǎo)教師杜

2、鵬程完成時(shí)間２０１６年５月答辯委員會(huì)主席簽名獨(dú)創(chuàng)性聲巧本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加Ｗ標(biāo)注和致謝的地方外，論文中＾含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，化不包含為獲得安徽大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或化書而使用過(guò)的材料一。與我同工作的同志對(duì)本巧究所做的任何貢獻(xiàn)均邑在論文中作了巧確的說(shuō)明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：：＾簽字日期＞年少月曰／／學(xué)位論文版權(quán)使巧授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解安徵大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)

3、部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)安徵大學(xué)可Ｗ將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索Ｌ，可乂采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書）學(xué)位論文作者簽名：導(dǎo)師簽名：簽字日期；年Ｌ月之日簽字日期：年月巧ｆ／戶又夢(mèng)（長(zhǎng)寺摘要隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，，知識(shí)逐漸成為了當(dāng)今社會(huì)最具有影響力的力量也決定了社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)也隨之成為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的主要形態(tài)。知識(shí)型企是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最具代表性和生命力的組織形式，同時(shí)也是推動(dòng)其發(fā)展的核也動(dòng)力。在知

4、識(shí)型企業(yè)中，能，知識(shí)是最為重要的戰(zhàn)略資源否充分使用和發(fā)展企業(yè)的一知識(shí)資源些關(guān)鍵性資源的共享Ｗ及創(chuàng)新，，特別是對(duì)會(huì)在很大程度上影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。員工培訓(xùn)正是使員工掌握并運(yùn)用企業(yè)所需知識(shí)資源、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。雖然越來(lái)越多的知識(shí)型企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到員工培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的重要性，但是很多企業(yè)由于觀念、成本、機(jī)制等因素限制，未能構(gòu)建起符合企業(yè)自身特點(diǎn)和需求的員工培訓(xùn)體系，所Ｗ培訓(xùn)效果往往不如人意。本文Ｗ培訓(xùn)相關(guān)理論為指導(dǎo)，Ｗ探索知識(shí)型企業(yè)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建為目標(biāo)，對(duì)目前知識(shí)型企業(yè)的員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，并結(jié)合知識(shí)型企

5、業(yè)和知識(shí)型員工的特點(diǎn)提出相關(guān)完善方案。同時(shí)本文還選擇了Ｙ公司作為代表進(jìn)行實(shí)證分析，提出構(gòu)建其員工培訓(xùn)體系的對(duì)策，希望能對(duì)其未來(lái)的培訓(xùn)提供幫助。一本文共有六章：第章是緒論，簡(jiǎn)要介紹了研究背景、研究目的與意義和研二章是對(duì)一究思路與方法：第些基礎(chǔ)理論和相關(guān)概念的闡述，主要介紹知識(shí)型企業(yè)、知識(shí)型員工的定義和特點(diǎn)，培訓(xùn)的相關(guān)理論與模式等；第三章是通過(guò)大量文獻(xiàn)資料的收集對(duì)知識(shí)型企業(yè)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行分析，得出問(wèn)題的癥結(jié)在于沒(méi)有建立完善的員工培訓(xùn)體系；第四章是從員工培訓(xùn)運(yùn)行體系和保障體系兩個(gè)方面對(duì)構(gòu)建較為完善的員工培訓(xùn)體系提出建議；第五章是對(duì)

6、Ｙ公司進(jìn)行案例分析，對(duì)Ｙ公司目前的員工培訓(xùn)體系進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，并提出適合其自身特點(diǎn)的完善方案；一第六章是對(duì)本文的研究做個(gè)總結(jié)性的陳述，同時(shí)對(duì)研究中存在的不足和今后的努力方向予Ｗ闡述。關(guān)鍵詞：知識(shí)型企業(yè)；知識(shí)型員工；員工培訓(xùn)；培訓(xùn)體系ＩＡｂｓｔｒａｃｔＷｉｔｈｔｈｅｒａｐｉｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｈａｓｇｒａｄｕａｌｌｙ＇ｂｅｃｏｍｅ１；ｈｅｍｏｓｔｉｎｆｌｕｅｎｔｉａｌｆｂｒｃｅｉｎｔ：ｏｄａｓｓｏｃｉｅｔａｎｄｄｅｔｅｒｍｉｎｅ

7、ｓｔｈｅｄｅｖｅｌｏｍｅｎｔｙｙ，ｐｔｒｅｎｄｏｆｓｏｃｉｅｔｙｋｎｏｗｌｅｄｅｅｃｏｎｏｍｈａｓｂｅｃｏｍｅｔｈｅｍａｉｎｆｏｒｍｏｆｔｈｅｃｕｒｒｅｎｔ，ｇｙｅｃｏｎｏｍＴ－ｔｒｔｙ．ｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｂａｓｅｄｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓａｒｅｔｈｅｍｏｓｅｐｒｅｓｅｎａｔｉｖｅａｎｄｌｉｆｅｆｏｒｃｅｏｒａｎｉｚａｔｉｏ打ｆｏｒｍｓｉｎｔｈｅｅｒａｏｆｋｎｏｗｌｅｄｅｅｃｏｎｏｍａｎｄａｌｓｏｔｈｅｃｏｒｅｏｗｅｒｔｏｇｇｙ，ｐｐｒｏｍｏｔｅｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍ

8、ｅｎｔｏｆｔｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇ