研發(fā)投入與企業(yè)價值相關(guān)性研究——基于管理者過度自信視角

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1、？奇命枉絳資兵夫＃Ｃａｎｖｅｒｓｎｏｍ口ｄｐｉｔａｌＵｉｉｔｙｆＥｃｏｉｃｓａＢｕｓｉｎｅｓｓｏ專業(yè)碩±學(xué)位論文－５？ｒ妳遺賦輯巧￣違攤鮮誠雖幫馬；Ａ論文題目部纖：雜ｔ專業(yè)：違ｔ［秦山〇＇４〇敘說學(xué)號：．支１途作者？．省擔(dān)縣勃、貪膠掉師＇卓成時間．ａ刮作＾目？．—…？■Ｊ－Ｖ首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文THESISOFMASTERDEGREE論文題目：研發(fā)投入與企業(yè)價值相關(guān)性研究--基于管理者過度自信視角院系：會計(jì)學(xué)院專業(yè)：會計(jì)學(xué)號：2201

2、4040376作者：劉婕指導(dǎo)教師：崔也光、俞波完成日期：2016年3月獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：今所呈交的《管理者過度自信視角下研發(fā)投入與企業(yè)價值相關(guān)性研究》論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的科研成果。盡我所知，文中除了特別加從標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人良經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科研成果，也不包含為獲得首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。作者簽名：日期：ｊｗ年日去１巧ｉ１月＞＾關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的有關(guān)規(guī)定，目Ｐ：學(xué)校有權(quán)

3、保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱、借閱或網(wǎng)絡(luò)索引；學(xué)?？桑雭V公布論文的全部或部分內(nèi)容，可從采取影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。（保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）作者簽名；導(dǎo)師簽名疋日期：２。，／年＾月如日Ｉ首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文研發(fā)投入與企業(yè)價值相關(guān)性研究--基于管理者過度自信視角摘要作為影響著企業(yè)自主創(chuàng)新的重要因素，研發(fā)投入近年來得到了企業(yè)管理者和研究學(xué)者越來越多的關(guān)注。很多學(xué)者通過實(shí)證研究檢驗(yàn)了研發(fā)投入與企業(yè)價值之間的關(guān)系，然而現(xiàn)有研究往往建立在企業(yè)管理者為完全理性經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)之上，并沒有考慮參與主體的心理狀態(tài)對于決

4、策行為的影響。因此本文打破這一假設(shè)，將管理者的心理因素納入研究范圍，通過案例分析和實(shí)證檢驗(yàn)兩種研究方法研究在管理者過度自信的情況下，研發(fā)投入與企業(yè)價值之間的關(guān)系，從而提高研究結(jié)論的實(shí)踐基礎(chǔ)和指導(dǎo)意義。首先，在案例分析部分，本文選取了一丁集團(tuán)破產(chǎn)的案例進(jìn)行分析，一丁集團(tuán)本是國內(nèi)發(fā)展前景較好一家民營互聯(lián)網(wǎng)公司，然而董事長吳建榮由于過度自信，采取了過度、過速的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，將大量資金投入研發(fā)新業(yè)態(tài)，最終企業(yè)由于資金鏈斷裂導(dǎo)致破產(chǎn)。接下來，在實(shí)證檢驗(yàn)部分，本文選取2008-2014年上市公司作為樣本，根據(jù)理論分析和研究假設(shè)，構(gòu)建兩個多元線性回歸模型分別研究管理者

5、過度自信與企業(yè)研發(fā)投入的關(guān)系，以及在管理者過度自信的前提下，研發(fā)投入與企業(yè)價值的相關(guān)關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)：管理者過度自信與企業(yè)研發(fā)投入呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系；在管理者過度自信時，研發(fā)投入對于企業(yè)價值原本的正向影響會被抵消，最終呈現(xiàn)二者之間的顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。最后，本文對全文的研究結(jié)論做出了總結(jié)，并給出了相關(guān)政策建議。關(guān)鍵詞：管理者過度自信研發(fā)投入企業(yè)價值I首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文研發(fā)投入與企業(yè)價值相關(guān)性研究--基于管理者過度自信視角AbstractAstheimportantfactorthataffectstheinnovationofenterprise,R

6、&Dgetsmoreandmoreattentionofthemanagersandscholars.Throughtheempiricalstudies,manyscholarshaveexaminedtherelationshipbetweenR&Dinvestmentandtheenterprisevalue.However,theexistingresearchisoftenbasedonthehypothesisofrationaleconomicmanandneverconsidertheeffectofthemanager'sstateof

7、mind.Inthispaper,webroughtthemanager’sstateofmindintothescopeofresearch,andwestudiedtherelationshipbetweenR&Dandtheenterprisevaluewhenthemanagersareoverconfidentthroughthecaseanalysisandempiricalstudies.Atthefirstofall,weselectedthecaseofYidingduringthepartofthecaseanalysis.Yidin

8、gwasaprivateinternetcompanywithgooddevel