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《股權(quán)激勵對盈余管理的影響研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、碩士學(xué)位論文MASTER’SDISSERTATION論文題目股權(quán)激勵對盈余管理的影響研究作者姓名馬曉菲學(xué)科專業(yè)管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師李春玲教授2016年5月中圖分類號：F275.5學(xué)校代碼：10216UDC：338密級：公開管理學(xué)碩士學(xué)位論文股權(quán)激勵對盈余管理的影響研究碩士研究生：馬曉菲導(dǎo)師：李春玲教授申請學(xué)位：管理學(xué)碩士學(xué)科專業(yè)：管理科學(xué)與工程所在單位：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院答辯日期：2016年5月授予學(xué)位單位：燕山大學(xué)ADissertationinManagementScienceandEngineeringRESEARCHONTHEEFFECTOFSTO
2、CKOWENERSHIPINCENTIVEONEARNINGMANAGEMENTbyMaXiaofeiSupervisor:ProfessorLiChunlingYanshanUniversityMay,2016燕山大學(xué)碩士學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：此處所提交的碩士學(xué)位論文《股權(quán)激勵對盈余管理的影響研究》，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，在燕山大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間獨立進(jìn)行研究工作所取得的成果。論文中除已注明部分外不包含他人已發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式注明。本聲明的法律結(jié)果將完全由本人承擔(dān)。作者簽字
3、：日期：年月日燕山大學(xué)碩士學(xué)位論文使用授權(quán)書《股權(quán)激勵對盈余管理的影響研究》系本人在燕山大學(xué)攻讀碩士學(xué)位期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成的碩士學(xué)位論文。本論文的研究成果歸燕山大學(xué)所有，本論文的研究內(nèi)容不得以其它單位的名義發(fā)表。本人完全了解燕山大學(xué)關(guān)于保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向有關(guān)部門送交論文的復(fù)印件和電子版本，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)燕山大學(xué)，可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文，可以公布論文的全部或部分內(nèi)容。保密□，在年解密后適用本授權(quán)書。本學(xué)位論文屬于不保密□。(請在以上相應(yīng)方框內(nèi)打“√”)作者簽名：日期：年月日導(dǎo)師簽名：日期：年月
4、日摘要摘要股權(quán)激勵作為現(xiàn)代公司治理理論中的重要組成部分，提供了一條很好的解決上市公司所有者和管理者之間矛盾的途徑，自股權(quán)激勵一出現(xiàn)就受到國內(nèi)外上市公司的廣泛運用，亦受到國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注。2006年《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》的頒布，更為我國股權(quán)激勵制度的發(fā)展提供了契機。隨著股權(quán)激勵制度的日益發(fā)展和成熟，越來越多的上市公司推出了股權(quán)激勵計劃，但隨之而來的股權(quán)激勵帶來的弊端也逐漸顯現(xiàn)，這充分說明了我國上市公司在施行股權(quán)激勵方面還存在許多問題，如管理者盈余管理的出現(xiàn)或加強。本文從股權(quán)激勵強度對盈余管理程度的影響以及股權(quán)激勵前后盈余管理程度變化情況兩
5、個方面進(jìn)行實證檢驗，探究股權(quán)激勵對盈余管理的作用關(guān)系。首先，通過梳理國內(nèi)外關(guān)于股權(quán)激勵和盈余管理的文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)以往的研究還存在一些不足，通過股權(quán)激勵和盈余管理相關(guān)理論和概念的闡釋，分析了二者之間存在的聯(lián)系。在此基礎(chǔ)之上，通過博弈論的分析方法，進(jìn)一步推演了股權(quán)激勵與盈余管理的關(guān)系，為本文實證研究部分假設(shè)的提出提供了基本依據(jù)。其次，分別就股權(quán)激勵強度和股權(quán)激勵前后對盈余管理程度的影響進(jìn)行了實證檢驗。研究發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵強度與盈余管理程度之間存在正相關(guān)關(guān)系，即股權(quán)激勵強度的變化能夠顯著影響盈余管理程度的大小；研究還發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵前后盈余管理程度有顯著差異，其中股
6、權(quán)激勵之后的盈余管理程度高于股權(quán)激勵之前。最后，根據(jù)實證研究的檢驗結(jié)果，提煉出了本文的研究啟示，并提出了合理利用股權(quán)激勵降低盈余管理的建議。關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵；盈余管理；委托代理；博弈-I-燕山大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文AbstractEquityincentiveasanimportantpartofmoderncorporategovernancetheoryprovidesaverygoodsettlementoflistedcompanyownersandmanagementbetweenthewaytosolvethecontradiction,
7、sincetheequityincentiveappearedbydomesticandforeignlistedcompaniesiswidelyused,butalsodeeplyresearchedandtestedbydomesticandforeignscholars.In2006,"listingCorporationequityincentivemanagementapproach(Trial)"promulgated,whichprovidesanopportunityforthedevelopmentofChina'sequityi
8、ncentivesystem.Alongwiththeincreasingdevelopmentofequi
