資源描述：
《夯民生之基拓富民之源》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、夯民生之基拓富民之源努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面一、充分肯定上半年工作進展今年上半年，我們圍繞市下達的工作目標和區(qū)委區(qū)政府工作要求，聚力創(chuàng)新、聚焦富民、補好短板、穩(wěn)中求進，各項工作取得了新進展，基本實現(xiàn)了時間過半、完成任務過半的目標。根據(jù)上半年全市人社主要計劃進展情況通報，在可作統(tǒng)計的指標中，我區(qū)半年度計劃指標總體進展情況良好，達標與達到時序進度的指標數(shù)量占比達95%，位列全市第一。全區(qū)上半年實現(xiàn)凈增就業(yè)3847人,完成年度目標56.6%，援助重點就業(yè)困難人員再就業(yè)1113人,完成年度目標92.8%；重點扶持自主創(chuàng)業(yè)753
2、人，完成年度目標75.3%；完成就業(yè)培訓718人，完成年度目標119.7%；技能提升培訓400人，完成年度目標66.7%；企業(yè)職工養(yǎng)老保險凈增繳費4716人,完成年度目標235.8%；引進各類人才5148人，完成年度目標57.2%；新增高技能人才638人，完成年度目標50.2%；處理各類勞動爭議案件1395起，其中仲裁立案434件，監(jiān)察立案320件，勞動保障監(jiān)察舉報投訴結(jié)案率達100%、仲裁委立案處理案件結(jié)案率達99%。(一)多措并舉促就業(yè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升。持續(xù)對110家企業(yè)開展失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，及時發(fā)布“企業(yè)春季用工需求調(diào)查
3、報告”和“全區(qū)2017年上半年就業(yè)形勢分析”15,為后續(xù)服務提供數(shù)據(jù)支撐。全面落實企業(yè)穩(wěn)崗補貼，受理申請企業(yè)5601家，核發(fā)補貼4436萬元，惠及職工12.7萬人。開發(fā)適合困難人員就業(yè)的公益性崗位89個，落實“兩項補貼”4306.6萬元。啟動本地戶籍2102名大學畢業(yè)生實名制登記和走訪服務工作，力求實名制服務全覆蓋。開展職業(yè)培訓需求調(diào)查4695人，對其中有培訓需求的502人落實一對一跟蹤服務,開辦創(chuàng)業(yè)培訓班10期，為889人提供免費培訓服務。開展省級創(chuàng)業(yè)型街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）和園區(qū)創(chuàng)建工作，推進創(chuàng)業(yè)服務向基層延伸。加強大創(chuàng)園建
4、設(shè)，源清大創(chuàng)園入駐大學生企業(yè)52家，達到市大創(chuàng)園掛牌標準。舉行首屆“智匯濱湖”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引省內(nèi)高校和企業(yè)50余支團隊參賽，7個項目分獲一、二、三等獎，獎勵資金達5.6萬元。組織青年創(chuàng)業(yè)者參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)評選活動，蠡園開發(fā)區(qū)袁小瓊獲評“2016年度無錫市我身邊的創(chuàng)業(yè)榜樣”，江南大學畢業(yè)生馮漉獲評“2017年度江蘇省最美畢業(yè)生”，其創(chuàng)業(yè)故事在央視和省、市各大媒體播出。（二）全力以赴保民生，社會保障體系不斷完善。突出抓好社保擴面，加強對海岸城等商業(yè)綜合體的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，加強對小微企業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的政策宣傳，針對失業(yè)斷保
5、群體，提供精準化崗位信息、職業(yè)指導、技能培訓等服務。按照“先易后難、平穩(wěn)推進”15的原則推進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老制度改革，全面完成我區(qū)324家單位14265人的養(yǎng)老保險參保登記工作。對改革面臨的若干難點問題集中開展調(diào)研，召開專題協(xié)調(diào)會，明確了幾類特殊人員的參保基數(shù)和退休待遇問題，努力化解各類歷史遺留問題，有效維護了社會穩(wěn)定。組織企業(yè)退休人員參加第五輪健康體檢，完成送檢2.9萬人，住院醫(yī)療互助保險參保人數(shù)達9.3萬人。全區(qū)各級舉行退休職工活動16場，省老年體育節(jié)濱湖區(qū)開幕式、“看周邊城市發(fā)展”一日游等傳統(tǒng)活動如期開展，豐富了退休職工的精神
6、文化生活。繼續(xù)實施“同舟計劃”，新開工建筑項目工傷保險參保率達100%。（三）齊抓共管重人才，人才隊伍支撐更加堅實。參與起草《“濱湖之光”人才引育實施意見》，牽頭制定高技能人才扶持資金申報評審實施細則和配套政策扶持資金申報評審實施細則。廣泛宣傳，精心組織省“雙創(chuàng)計劃”、市“太湖人才計劃”、“濱湖之光”人才引育計劃等各類人才項目宣傳推薦、項目申報工作。加強博士后工作站管理，組織開展第三屆“交流、融合、進步”博士后交流活動。選擇與我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)、市場急需緊缺的專業(yè)（工種），引導各類院校與企業(yè)建立協(xié)作關(guān)系，開展定向培訓。上半年，
7、無錫藥明康德與揚州大學聯(lián)合開辦“卓工班”，馬山7家換熱器企業(yè)與省交通職業(yè)技術(shù)學校聯(lián)合開辦“焊工班”，在校企聯(lián)合培養(yǎng)緊缺人才方面進行了有益探索。建立了50家重點引才企業(yè)信息庫，56名博士、高級工程師高層次人才信息庫和1200名高級工以上高技能人才信息庫，為申報各類人才項目提供精準化服務。（四）循序漸進促改革，人事管理水平不斷提升。按照15規(guī)定程序完成了36名公務員和303名事業(yè)人員(含教育、衛(wèi)生系統(tǒng))的招錄工作。舉辦“擔當、敬業(yè)、清廉”區(qū)級機關(guān)中層干部系列培訓講座3期。加強機關(guān)工作人員績效考核系統(tǒng)使用情況檢查，嚴格執(zhí)行機關(guān)工作人員
8、請休假制度，切實提升機關(guān)工作效能。推進機關(guān)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)建設(shè)，完成全區(qū)7500名事業(yè)單位人員登記和信息采集工作，提升了人事管理信息化水平。完成機關(guān)事業(yè)單位工資正常升級和績效工資核定工作。穩(wěn)慎推進法院、檢察院工資制度改革，完成法檢兩院員額內(nèi)外工作人員績效考核
